章璐璐
- 作品数：12 被引量：84H指数：6
- 供职机构：重庆邮电大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 改善民生与实现“体面劳动”被引量：1
- 2012年
- 深层关切和改善民生的首要问题就是让广大劳动者实现体面劳动。要实现体面劳动就要解决就业岗位不足、就业歧视等问题。提升体面劳动,政府应努力扩大就业,相关部门应依法全面保障劳动者的合法权益,同时劳动者需要提升自身素质,注重自身的职业发展。
- 章璐璐张林方
- 关键词：改善民生体面劳动和谐劳动关系
- 包容型领导:概念、测量及与相关变量的关系被引量：25
- 2016年
- 包容型领导(Inclusive Leadership)作为一种新兴的领导方式,强调关注和满足下属的需求,在与下属的互动中表现出开放性、有效性和易接近性。研究者梳理了包容型领导的起源与概念、结构维度与测量,分析了与其他类型领导者之间的比较,阐述了相关实证研究,强化了本土文化的权变作用。未来研究应继续完善包容型领导的概念与维度、拓展其研究层次与方法、借鉴其与其他领导理论的比较研究视角,丰富其研究情境的有效性。
- 章璐璐杨付古银华
- 关键词：包容性
- 人-组织匹配、工作不安全感对工作绩效影响分析——基于金融服务业的分析
- 2015年
- 本研究以330名金融服务业员工为样本,探讨了人-组织匹配、工作不安全感对工作绩效的交互影响。结果表明:(1)人-组织匹配对工作绩效有显著正向影响,其中人-组织匹配对任务绩效、周边绩效有显著正向影响;(2)工作不安全感对工作绩效存在显著负向影响,工作不安全感对任务绩效、周边绩效存在显著负向影响;(3)人-组织匹配与工作不安全感的交互效应显著,工作不安全感越高,人-组织匹配对工作绩效(任务绩效、周边绩效)的正向影响越弱。
- 卿涛章璐璐杨康来
- 关键词：人-组织匹配工作不安全感工作绩效交互效应
- 助人一定为乐吗?知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究被引量：7
- 2021年
- 在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立一个被调节的中介模型,考察帮助行为与施助者工作场所偏离的关系,重点分析了自控资源损耗的中介作用以及团队成员交换如何改善施助者资源损耗的过程。对来自64个团队313名员工的多时点追踪上下级配对数据的分析显示,员工助人行为会引起施助者的工作场所偏离,而施助者的自控资源损耗中介了该过程;团队成员交换在帮助行为的消极作用结果中起到了调节作用,即低质量的团队成员交换关系增强了帮助行为对自控资源损耗的影响,且自控资源损耗的中介作用更为显著;而当团队成员交换表现为高质量时,帮助行为对自控资源损耗的影响和自控资源损耗的中介作用均不显著。最后,讨论了贡献和局限,并提出了未来研究方向。
- 肖金岑刘雪梅章璐璐章璐璐
- 关键词：团队成员交换
- 主管感知精神型领导对员工职业发展的影响研究：一个多层次模型构建与检验
- 员工进入组织工作，不仅仅是为了获得经济收入，更重要的是感受工作的意义与乐趣，在工作过程中获得成长与发展。领导对员工职业发展具有重要影响，先前的领导研究主要关注的是组织人际交往中的物质、思想或情感因素，而忽略了精神性这一重...
- 章璐璐
- 关键词：员工管理
- 文献传递
- 浅析家族企业接班人选择的影响因素被引量：1
- 2012年
- 企业接班人作为家族企业研究讨论的热点话题,充分说明了接班人选择不仅是企业成长的关键,而且对家族企业未来发展具有重大意义。通过认真阅读中西方学者对影响家族企业接班人选择的因素的文献资料,旨在为家族企业选择最合适的接班人提供理论参考。
- 章璐璐
- 关键词：家族企业接班人选择影响因素
- 培训对知识员工组织承诺的影响——基于职业承诺的中介与内部可雇佣性的调节作用被引量：11
- 2020年
- 知识员工大多具有较强的职业承诺和较弱的组织承诺。如何一体化提升知识员工的职业承诺和组织承诺一直困扰人力资源管理。以培训作为切入点,以385名知识员工为样本,将职业承诺作为中介变量、内部可雇佣性作为调节变量,探讨培训对知识员工组织承诺的影响机制。研究结果表明,培训正向影响知识员工职业承诺和组织承诺,职业承诺在培训与组织承诺之间起部分中介作用,内部可雇佣性正向调节培训与组织承诺、职业承诺与组织承诺之间的关系。
- 凌玲章璐璐
- 关键词：知识员工组织承诺职业承诺
- 体面劳动测量及有效性检验被引量：18
- 2015年
- 本文按照量表开发的程序,通过文献分析、深度访谈、半开放式问卷及内容分析法,通过两轮问卷发放形式,分别对四川、重庆等地650位和1076位一线员工进行调查,使用探索性、验证性因子分析提取量表因子和信效度检验。结果表明,企业一线员工体面劳动量表具有很好的信度和效度,分为尊重认同、共存包容、饱满自信3个维度。研究结论为体面劳动领域的相关研究提供了理论依据和可操作化的工具。
- 卿涛章璐璐王婷
- 关键词：体面劳动结构维度量表开发
- 人-组织匹配如何抑制工作疏离感:角色冲突与传统性的作用被引量：10
- 2015年
- 本研究借鉴情感事件理论,探讨人-组织匹配对工作疏离感的影响机制,尤其是研究角色冲突的中介作用和传统性的调节作用。通过对273名员工的问卷调查,研究结果表明:(1)人-组织匹配对工作疏离感存在显著负向预测效果;(2)角色冲突在人-组织匹配与工作疏离感之间起部分中介作用;(3)传统性显著调节角色冲突对工作疏离感之间的关系:当员工的传统性水平越高时,角色冲突对工作疏离感的正相关关系越强。
- 章璐璐杨付
- 关键词：人-组织匹配角色冲突
- 关于城镇化发展中金融支持的思考
- 2014年
- 近年来,城镇化作为我国经济发展新的增长点越来越受到关注,各方对新一轮的"经济增长的巨大引擎"抱有诸多期待。本文针对目前城镇化进程中的金融困境,提出对策建议。
- 刘建章璐璐
- 关键词：金融支持城镇化金融创新
