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张琛

作品数：5 被引量：1H指数：1
供职机构：中国人民解放军后勤指挥学院更多>>
相关领域：军事文化科学政治法律社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇军事
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇社会
  • 2篇社会承认
  • 2篇潜人才
  • 2篇人才队伍建设
  • 2篇军队
  • 2篇军事
  • 1篇大学生
  • 1篇地方大学生
  • 1篇地方入伍大学...
  • 1篇修养
  • 1篇选拔
  • 1篇选拔培养
  • 1篇学科
  • 1篇学历
  • 1篇以人为本
  • 1篇院校
  • 1篇执政
  • 1篇执政能力
  • 1篇人为本
  • 1篇入伍

机构

  • 5篇中国人民解放...

作者

  • 5篇张琛
  • 1篇苏加毅
  • 1篇钟艳玲
  • 1篇任欣欣
  • 1篇丁耀

传媒

  • 2篇政工学刊
  • 2篇基层政治工作...
  • 1篇海军院校教育

年份

  • 1篇2008
  • 4篇2006
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
开发地方入伍大学生中的潜人才资源被引量：1
2006年
张琛钟艳玲
关键词：地方大学生干部队伍结构入伍潜人才社会承认
航天员选拔培养对培养杰出人才的启示
2006年
航天员是我军杰出人才队伍中的一个特殊群体，人数虽少却是百里挑一，年纪虽轻却担负重任。他们经历了从数千名飞行员中优中选精的选拔。完成了全面系统的学习训练，通过了严格细致的考核，成功地实现了从优秀人才（飞行员）到杰出人才（航天员）的转变。探析其选拔培养经验，对于我军人才队伍建设具有独特的借鉴意义。
任欣欣张琛
关键词：航天员人才队伍建设飞行员军事
大力开发教学科研人员中的潜人才资源
2006年
军事人才学认为，军事人才有显人才和潜人才之分。潜人才是指已取得一定成果，但还没有得到军队和社会承认；或已初见成果，暂露头角，潜力突出，有发展后劲；或已具备了某种创造才能，但暂时由于缺乏适当条件和机会，尚未在军事实践活动中做出实际贡献的军队人员。军队院校、科研单位是教书育人、创新理论、科技攻关的前沿阵地。这些部门和单位专业性强、知识密集、人才济济，不仅有一些贡献突出、声名赫赫的显人才，还蕴藏着许多潜人才，他们的成果不能得到承认，能力也没有充分发挥出来，存在着显性或隐性的人才资源浪费。究其原因，主要在于这几个方面；
苏加毅丁耀张琛
关键词：教学科研人员军事人才军队院校潜人才社会承认
努力盘活“大众化”人才
2006年
当前，在我军人才使用中，不少领导总是盯着素质全面的高学历人才，而忽视对数量众多的“大众化”人才的使用，结果造成了部队人才的极大浪费，人的能力素质固然有大小强弱之区分，但就每一个人来说，都有其可取之处，我们必须努力盘话“大众化”人才，坚持以人为本、立足长远、用当其时、科学建设，只要能够人尽其才，才尽其用，我们的人才队伍建设就会呈现勃勃生机。
张琛
关键词：人才队伍建设高学历人才以人为本军队
修养,领导者的“软实力”
2008年
胡锦涛同志在十七大报告中指出，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。领导者，无论职务高低、权力大小，都具有受人钦敬和令行禁止的影响力，即“硬实力”，也应具有较高的修养，即“软实力”。从现实中看，一些领导之所以同级不亲、下级不敬，虽有领导身份，却难以发挥领导作用，就是“软实力”不足。加强修养磨练，有助于增强领导者的凝聚力、感召力，提高领导水平和执政能力。
张琛
关键词：领导者软实力修养领导班子建设执政能力
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