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周惠林
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2
被引量:7
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供职机构:
中山大学
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相关领域:
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合作作者
张志强
中国银行
刘劲
中国银行
朱宏伟
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基于层次分析法的商业银行岗位评估指标体系设计
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2009年
商业银行岗位评估是商业银行薪酬制度改革的基础性工作,如何做到岗位评估工作的科学合理,是其中的重点和难点.文章提出运用基于层次分析法的要素评分法来对商业银行进行岗位评估.采用此方法,需要做好岗位评估体系的设计工作,做好评估指标的选取、指标权重的设置和因素分级.
朱宏伟
刘劲
张志强
周惠林
关键词:
层次分析法
商业银行
岗位评估
指标体系
社会网络、先验知识与创业机会识别的关系——基于中国背景的实证分析
创业机会是创业研究的核心要素。创业就是对机会进行识别和利用,并将其转化成市场价值的过程。在创业过程中,机会的识别是创业的起点,是价值创造过程中的一个重要环节。因此,能够识别创业机会,对于一名成功的创业者来说至关重要。然而...
周惠林
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