刘博逸
- 作品数：22 被引量：157H指数：7
- 供职机构：广东技术师范学院管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 构建企业发展的和谐金融环境被引量：5
- 2007年
- 社会主义和谐社会呼唤着和谐金融,和谐的金融环境推动着企业快速发展。为此,必须首先解决银行和企业之间信息不对称的问题,建立和谐的银企关系;其次要树立金融机构的企业社会责任观念,探索新型的金融服务模式;第三要完善多元化的企业融资体系,推进企业快速、持续、健康发展,努力实现金融业与企业双赢的目标。
- 刘博逸夏洪胜
- 关键词：信息不对称银企关系企业社会责任融资体系和谐金融环境
- 资产证券化是高效处置不良资产的理性选择被引量：2
- 2006年
- 资产证券化是一种增强金融资产流动性和规模化处置资产的有效工具。深入探讨资产证券化处置不良资产的可行性,指出不良资产证券化的立足点,合理设计债权资产和股权资产证券化方案,能有效发挥资产证券化处置我国巨额不良资产的作用,有益于我国不良资产处置事业的快速推进。
- 刘博逸
- 关键词：不良资产证券化
- 英语演讲技巧及其效果的探讨被引量：1
- 1999年
- 随着改革开放的不断深化，英语演讲活动越来越多。为了获得预期的、令人满意的效果，演讲者必须掌握演讲的基本技巧———语音、语调、重音、节奏、语流、停顿、语气、发声、换气、态势语，并且根据演讲内容和场合的需要，灵活运用演讲技巧，努力提高演讲艺术。
- 刘博逸
- 关键词：演讲技巧演讲效果
- 政府规模适度化的评价标准被引量：43
- 2000年
- 政府规模问题是一个古老的命题 ,迄今尚无定论。政府规模是否适度 ,需要依据科学的标准去衡量。为此 ,需要从多学科视野进行立体透视 ,分析影响政府规模的主要因素 ,发现它们之间的内在联系和发展规律 ,并提出衡量政府规模是否适度的标准 ,从而为评价政府规模适度化提供科学依据 。
- 刘博逸
- 关键词：政府规模
- 透视政府:机构规模效益分析被引量：2
- 1999年
- 机构规模效益是指适度规模的行政机构系统协调高效运行所产生的整体效益。这里的“机构规模”不是指任一的外在规模或内在规模,而是指一个整合了的政府的机构规模,具体指人员、机构、事务、经费的规模。因此,本文的机构规模效益相应地可划分为:机构数量规模效益、务人员规模效益、公共事务规模效益、可用财政规模效益。毋庸置疑,适度的机构规模能够整合政府的功能并使之得到优化,从而产生良好的效益,甚至能够实现效益最大化,各国政府不遗余力地进行机构改革就是为了追求机构规模的最大效益。那么,多大机构规模是适度的呢?怎样改革才能产生最大效益呢?
- 刘博逸
- 关键词：公共事务公务人员政府机构人口密度社会化管理行政效益
- 共享领导的概念内涵、内容结构、绩效水平与实施策略被引量：20
- 2012年
- 共享领导的思想萌芽于20世纪20年代,其理论形成于20世纪末与21世纪初。共享领导是一个动态的、交互的群体影响过程,在这一过程中将根据任务特点由具有相应专长的团队成员履行领导职能,并根据情境变化动态更替领导角色以实现团队和组织的目标。共享领导具有领导权力的共享性、领导行为的互依性、领导行动的情境性、领导边界的开放性等特征。共享领导是一种适用于信息网络社会、知识经济时代的管理工具,能够产生优于传统等级领导的绩效。文章全面阐述了共享领导的概念内涵、内容结构、绩效水平以及组织实施共享领导的策略,期望能推动共享领导在中国的发展。
- 刘博逸
- 关键词：共享领导绩效水平
- 基于市场化与公共性平衡的政府创新被引量：5
- 2006年
- 20世纪80年代各国兴起了以市场化为取向的超意识形态的政府改革。我国在政府市场化改革过程中存在着一定程度的政府公共性丧失,其根本原因在于政府的自利性。因此,必须走出政府市场化改革的误区,重归政府行政的公共性轨道上来,寻求政府公共性与市场化的合理均衡,整合政府、市场和第三种力量,构建一个将法治政府、绩效政府、责任政府、服务型政府、学习型政府融为一体的和谐政府。
- 刘博逸
- 关键词：公共性市场化政府创新
- 不良资产证券化的支撑基础与实施策略被引量：8
- 2006年
- 资产证券化作为一种高效处置手段,是化解我国巨额不良资产的一种理性选择。为了使资产证券化切实可行,我们在现行法律环境下创造性地提出了不良资产证券化的支撑基础,设计了不良资产证券化方案, 并探讨了不良资产证券化的实施策略。
- 刘博逸夏洪胜
- 关键词：不良资产资产证券化特殊目的实体
- 论政府规模
- 政府规模依附着政府结构,政府形式决定着政府结构,从而形成一个规模架构网络.政府规模的要素系统及其架构网络的建立为建构政府规模评价体系奠定了基础,进而确立了政府规模适度化的衡量标准:政府与市场的耦合度、政府对资源的支配度、...
- 刘博逸
- 关键词：政府规模价值预设
- 文献传递
- 共享领导与团队绩效：任务复杂性和互依性的调节效应被引量：4
- 2012年
- 共享领导是复杂多变环境下一种有效的领导模式。本研究采用问卷调查法,以广州、深圳、长沙等地区38家企业的4186名员工为被试对象,探讨了共享领导对团队绩效的影响效应,也探讨了任务复杂性和互依性在共享领导与团队绩效之间的调节作用。研究结果表明:共享领导对团队绩效具有显著的正向影响;任务复杂性和互依性在共享领导与团队绩效之间具有显著的调节效应。本研究为共享领导的应用提供了理论依据和实践指导。
- 刘博逸
- 关键词：共享领导团队绩效
