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于瑞波

作品数：2 被引量：7H指数：1
供职机构：西安理工大学经济与管理学院更多>>
相关领域：哲学宗教经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇工作倦怠
  • 1篇知识员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇干预
  • 1篇干预措施

机构

  • 2篇西安理工大学

作者

  • 2篇于瑞波
  • 1篇胡利利

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 2篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
工作倦怠理论研究评述被引量：7
2011年
工作倦怠作为一个大多发生在服务行业中的社会问题已经引起很多国家的关注,并已成为中国境内不容忽视的问题,逐步从心理学、社会学延伸到人力资源管理领域。文章概括了工作倦怠的概念及特征;总结了其前导因素以及主要测量工具;在文献综述的基础上从个体和组织两个方面提出工作倦怠的干预措施;最后对工作倦怠现有研究做以总结和展望。
胡利利于瑞波
关键词：工作倦怠干预措施
组织气氛与知识员工工作倦怠关系研究
工作倦怠是助人行业工作者因持续的情感付出以及与他人相互交往过程中所遇到的各种矛盾、冲突而引起的挫折感加剧，所导致的在情绪、情感、行为等方面身心耗竭状态。伴随着社会和经济的快速发展，知识资本成为全球经济发展的主要驱动力和企...
于瑞波
关键词：知识员工工作倦怠人力资源管理
文献传递
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共1页<1>
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