陈斌
- 作品数：13 被引量：63H指数：5
- 供职机构：西安交通大学图书馆更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 基于旧馆的高校图书馆空间再造实践与思考──以西安交通大学图书馆为例被引量：11
- 2018年
- 空间再造是高校图书馆实现转型发展与服务创新的重大举措。本文以西安交通大学图书馆旧馆改造为例,阐述空间再造的思路,剖析新型服务空间的特色,从主题创意、运作模式、品牌活动、历史印记等方面探讨空间再造的策略。
- 陈斌雒虹
- 美国大学图书馆见闻
- 1997年
- 美国的图书馆事业非常发达,特别是大学图书馆更被誉为"学校的心脏"。本文以南达科他州立大学为例,在介绍该校图书馆的一些基本情况的基础上,着重介绍了图书馆所开展的各项服务工作,供大家参考借鉴。
- 陈斌
- 关键词：图书馆自动化
- 西安交通大学“阅读100本经典”活动策划与实施被引量：1
- 2018年
- 阅读推广是高校教书育人的一项基础工作,需要全员积极参与。本文以西安交通大学"阅读100本经典"活动为例,通过介绍活动开展的背景及活动实施与推广的具体措施,提出学校领导重视、师生共同参与、推广手段多样、主流媒体关注等是做好阅读推广的重要因素。
- 陈斌
- 高校图书馆规章制度的比较分析和修订设计——基于985高校图书馆门户网站的调查被引量：3
- 2015年
- 在修订图书馆规章制度的过程中,对39所985高校图书馆门户网站中的规章制度现状进行了调查,比较分析了其规章制度网页的内容和存在的问题,探讨了系统、科学、合理修订图书馆规章制度的实践依据,提出了高校图书馆规章制度修订思路、整体设计框架以及规章制度网页的建设路径。
- 雒虹陈斌高文莉
- 图书馆文化建设路径下的馆员归属感培育研究被引量：1
- 2015年
- 馆员归属感的缺失已经成为制约图书馆发展的重要因素。文章在阐述图书馆文化与馆员归属感含义、关系的基础上,从图书馆文化建设角度提出培育馆员归属感的策略,以期图书馆文化能成为让馆员更有归属感的精神家园。
- 陈斌
- 关键词：馆员归属感图书馆文化人力资源管理
- 在图书馆建立呼叫中心初探被引量：17
- 2001年
- 介绍了呼叫中心及其在图书馆的应用,并以西安交通大学图书馆为例,探讨了图书馆呼叫中心的结构,以及图书馆呼叫中心应该具有哪些子系统。
- 顾刚庄三钧陈斌
- 关键词：呼叫中心图书馆CTI客户服务中心
- 基于职业导师制的新馆员培训模式研究被引量：7
- 2014年
- 新馆员培训是图书馆人力资源管理中的重要环节。文章提出在新馆员培训中引入职业导师制,来指导和帮助新馆员快速适应和胜任工作岗位,为图书馆可持续发展提供人力资源保障。文章论述了图书馆职业导师制的含义与作用,并探讨了图书馆推行职业导师制的方法。
- 陈斌
- 关键词：职业导师制人力资源管理
- 高校图书馆新入职馆员职业认同感培育研究被引量：1
- 2016年
- 文章阐述了职业认同感的含义及其影响因素,探讨了培育新馆员职业认同感的意义,并提出通过强化入职培训、指导职业生涯规划、实施"职业导师制"、构建和谐组织文化、重视岗位锻炼、鼓励科研与创新等途径培育新馆员职业认同感的方法。
- 陈斌
- 关键词：新馆员职业认同感人力资源管理
- 西安交通大学图书馆岗位聘任制改革的实践与探索被引量：16
- 2007年
- 介绍了西安交通大学图书馆在新一轮岗位聘任中实行岗位分类管理、科学设岗与细化岗位描述、职称评定与岗位聘任相结合的思路及具体做法,并对聘任后应处理好的几个问题进行了探讨。
- 陈斌强自力张西亚
- 关键词：岗位聘任岗位设置岗位描述人力资源管理
- 在图书馆开展质量监督管理的实践
- 2001年
- 论述了西安交通大学图书馆如何开展质量监督管理,把质量管理学理论与图书馆的实际相结合,采取了如下质量监督管理步骤:建立图书馆质量指标集;抽样检验,建立质量档案;实行质量指标责任制,落实质量改进。
- 顾刚庄三钧陈斌
- 关键词：质量管理图书馆质量档案
