贾宇飞
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
- 供职机构：北京世纪坛医院更多>>
- 发文基金：首都卫生管理与政策研究基地开放性课题北京市优秀人才培养资助更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 运用PDCA循环创新和实践医院新员工岗前培训被引量：4
- 2016年
- 医院是知识密集型组织,在深化医药卫生体制改革和事业单位人事制度改革的社会背景下,面临更大的挑战。开发人力资源是医院提升核心竞争力的关键。培训是医院对人力资本的投资,会使整个组织受益,它与组织战略的实现关系密切。新员工岗前培训(Employee Orientation)是医院人才队伍培养建设的第一步,也是关键的一步。但目前新员工岗前培训效果与各方预期都存在较大差距,培训流于形式、质量不高的问题较为突出。我们运用PDCA循环,在2012年至今的3年多时间里4次改进新员工培训,不断提升培训质量,取得了良好效果。
- 杜晔贾宇飞周保利
- 关键词：PDCA循环新员工岗前培训
- 领导信任对医院员工组织公民行为影响的实证研究
- 2013年
- 目的探索领导信任对医院员工不同层面的组织公民行为产生的影响。方法对北京市6家公立医院进行问卷调查,采用结构方程模型对假设关系进行验证。结果变革型领导的不同维度、领导信任对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为有相似的驱动关系,即愿景激励直接影响个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为,而德行垂范、领导魅力和个性化关怀3个维度完全通过领导信任中介对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为产生影响。结论领导信任在中层变革型领导对员工组织公民行为的影响中起到部分中介作用。
- 王秋宇曾庆玉史培娜贾宇飞刘帅王冕吴易欣孙鑫
- 关键词：变革型领导组织公民行为
- 公立医院中层变革型领导行为的结构研究被引量：1
- 2013年
- 以基于中国文化背景开发的变革型领导问卷为调查工具,采取方便抽样的方法对北京市6所公立医院进行调查,检验该问卷的信度和效度,并从德行垂范、领导魅力、愿景激励和个性化关怀、尊重下属5个维度深入探索公立医院中层领导的变革型领导行为的结构,进而为公立医院中层领导的选择、培训等人力资源开发做准备。
- 王秋宇史培娜王冕吴易欣贾宇飞孙鑫刘帅曾庆玉
- 关键词：变革型领导
- 论公立医院人事管理向人力资源管理的转变被引量：2
- 2016年
- 在经济高速发展的当代社会,资本在组织中的作用在渐渐发生变化,变得不再是组织中最重要的组成部分。资本更多地作为一个组织的基础、助力存在。而在组织中,人的作用则不断变大,人力资源在组织中的地位越来越高。而且组织间的竞争,除了资本、技术外,更大程度上是人才的竞争。具有高层次人才的组织,往往具有更好的发展前景。因此随着人力资源在组织中具有越来越重要的意义,对人的管理和利用也因此显得更加重要。本文对公立医院人事管理中旧有模式中存在的问题进行了深入剖析,并就公立医院由人事管理向人力资源管理转变的方法提出了建设性意见。
- 贾宇飞周保利
- 关键词：人事管理
