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领导信任对医院员工组织公民行为影响的实证研究: 2013年; 目的探索领导信任对医院员工不同层面的组织公民行为产生的影响。方法对北京市6家公立医院进行问卷调查,采用结构方程模型对假设关系进行验证。结果变革型领导的不同维度、领导信任对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为有相似的驱动关系,即愿景激励直接影响个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为,而德行垂范、领导魅力和个性化关怀3个维度完全通过领导信任中介对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为产生影响。结论领导信任在中层变革型领导对员工组织公民行为的影响中起到部分中介作用。; 王秋宇曾庆玉史培娜贾宇飞刘帅王冕吴易欣孙鑫; 关键词：变革型领导组织公民行为

公立医院中层变革型领导行为的结构研究被引量：1: 2013年; 以基于中国文化背景开发的变革型领导问卷为调查工具,采取方便抽样的方法对北京市6所公立医院进行调查,检验该问卷的信度和效度,并从德行垂范、领导魅力、愿景激励和个性化关怀、尊重下属5个维度深入探索公立医院中层领导的变革型领导行为的结构,进而为公立医院中层领导的选择、培训等人力资源开发做准备。; 王秋宇史培娜王冕吴易欣贾宇飞孙鑫刘帅曾庆玉; 关键词：变革型领导

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刘帅