蒋雪丽
- 作品数：2 被引量：18H指数：1
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- KPI导向机制的实证研究
- KPI自1992年引入中国以来,就被作为绩效考核的主要方法,其核心功能为分解组织目标、约束员工行为、评价工作成效和分配劳动成果,忽视了KPI的导向作用,以致在实际操作中出现了很多问题：员工因不明白KPI的意义而抵制考核；...
- 蒋雪丽
- 关键词：KPI
- 文献传递
- KPI引导员工积极性的作用机理研究被引量：17
- 2011年
- 员工积极性是企业实现绩效产出的基础保障,企业进行绩效考核的目的是要提高员工绩效,从而实现企业的目标。KPI是绩效考核的基础工具,也是企业应用最广泛的考核方法。文章重点分析KPI在引导员工积极性方面的作用机理,指出KPI能够提高员工的目标感知、目标认同感和控制感,从而提高员工的工作意愿和努力程度;并在此基础上构建"KPI导向机制"模型,对企业KPI设计和实施提出相关的建议。
- 蒋雪丽郝英奇
- 关键词：KPI控制感
