桂婷
- 作品数：8 被引量：23H指数：3
- 供职机构：华东交通大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于BSC的国有商业银行基层员工绩效管理探析——以C市国有商业银行为例
- 本文通过对国有商业银行基层员工绩效管理实施情况进行问卷调查,指出其中存在的问题。针对这些问题,借鉴国内外银行成熟经验,设计了基于BSC的国有商业银行基层员工绩效管理体系。
- 万华桂婷
- 关键词：国有商业银行BSC绩效管理
- 企业招聘高校毕业生有效性评价研究
- 在知识经济时代的驱使下，瞬息万变的商业环境中，人才已经成为企业获取核心竞争力的重要资源。招聘作为人才选拔的源头，是企业获得竞争优势的第一步。高校毕业生是企业获取知识型人才的重要来源，对企业发展有着重要的推动作用。宝洁公司...
- 桂婷
- 关键词：高校毕业生结构方程模型
- 文献传递
- 江西省经济增长贡献率的实证研究被引量：4
- 2011年
- 文章运用C-D生产函数模型,以1991～2009年的地区生产总值为因变量,资本投入、劳动投入、科技进步的时间序列为自变量,建立了江西省总量生产函数模型,并利用索洛增长速度方程测算了不同要素对江西经济增长的贡献度,在测算基础上分析了江西省经济增长的发展状况。最后提出了促进江西省经济增长方式转变的对策建议。
- 万华桂婷
- 关键词：COBB-DOUGLAS生产函数经济增长贡献率
- 化妆品行业营销总监招聘方案设计——以L化妆品公司为例
- 2010年
- 营销总监作为服务型企业价值的创造者,对提高企业绩效及实现发展目标有至关重要的影响。当前,中国化妆品行业正如雨后春笋般茁壮成长,市场也愈演愈激烈。化妆品行业应通过建立一套完善的招聘体系来提升营销总监人员的选拔标准,增强企业竞争实力。
- 万华桂婷
- 关键词：化妆品营销总监招聘
- 招聘评估,你意识到了吗?
- 2011年
- 很多企业陷入了成为同行的＂黄埔军校＂的苦恼--辛辛苦苦将员工招进来,花大量时间和精力培训,等到能用的时候却留不住人才.之所以产生这些招聘困扰,往往是因为企业认为人员到位就万事大吉了,而忽略了招聘后期工作的重要性,对招聘缺乏系统评估和调整.
- 万华桂婷
- 关键词：招聘黄埔军校企业
- 有效招聘研究综述被引量：16
- 2011年
- 招聘作为人力资源管理的起点,其质量的高低对后续的人力资源管理工作有很大的影响。在实际招聘过程中有不少企业招聘结果不尽如人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才;有的不能留住人才,这些都制约了企业的长远发展。因此,不能忽略对有效招聘的研究。纵观国内外已有的研究成果主要分为三类:有效招聘的影响因素研究,评价招聘有效性研究,提高招聘有效性对策的研究。
- 万华桂婷
- 关键词：招聘有效招聘
- 基于BSC的国有商业银行基层员工绩效管理探析——以C市国有商业银行为例
- 本文通过对国有商业银行基层员工绩效管理实施情况进行问卷调查,指出其中存在的问题。针对这些问题,借鉴国内外银行成熟经验,设计了基于BSC的国有商业银行基层员工绩效管理体系。
- 万华桂婷
- 关键词：国有商业银行BSC绩效管理
- 企业招聘高校毕业生有效性评价研究——以南昌地区制造业为例
- 在知识经济时代的驱使下，瞬息万变的商业环境中，人才已经成为企业获取核心竞争力的重要资源。招聘作为人才选拔的源头，是企业获得竞争优势的第一步。高校毕业生是企业获取知识型人才的重要来源，对企业发展有着重要的推动作用。宝洁公司...
- 桂婷
- 关键词：企业招聘高校毕业生模糊层次分析法
- 文献传递
