李洪英
- 作品数：11 被引量：28H指数：3
- 供职机构：吉林大学商学院更多>>
- 发文基金：吉林省教育厅科研项目国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学军事更多>>
- 心理契约履行与员工离职倾向的关系被引量：6
- 2017年
- 文章通过对309位企业员工的问卷调查,考察了心理契约履行对员工离职倾向的影响。研究结果表明:组织契约履行、员工契约履行与员工离职倾向负相关,其中组织契约履行对离职倾向的影响程度更大,并且组织契约履行与员工契约履行对离职倾向有交互作用,员工契约履行较高而组织契约履行很低时员工离职倾向最大。管理启示和研究局限也进行了讨论。
- 李洪英于桂兰
- 关键词：心理契约离职倾向
- 我国上市公司治理信息披露有效性分析被引量：2
- 2011年
- 公司治理信息是上市公司信息披露的重要内容,是保证投资者利益、提高证券市场效率的重要方面。本文介绍了我国上市公司治理信息披露的内涵,提出公司治理信息披露的有效性原则:完整性、真实性、准确性、规范性和及时性。利用系统抽样抽取了深交所和上交所各50家上市公司为样本,采集其2006、2007、2008三年年报为研究对象,进一步利用五个原则评价公司治理信息披露的有效性表现,并对提高其有效性进行了分析。
- 胡静波李洪英
- 关键词：上市公司公司治理信息披露有效性
- 论企业自主创新人才体系的构建——以吉林省为例
- 以企业为主体的自主创新机制是企业竞争优势的来源,也是落实科学发展观,建立创新型国家的重要举措。人才是自主创新活动的实施者,企业自主创新的人才体系的建设直接关系着自主创新活动的成败。本文旨在研究在企业为主体的自主创新机制下...
- 李洪英
- 关键词：自主创新创新型文化创新团队
- 文献传递
- 基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效被引量：4
- 2016年
- 文章基于社会交换理论和归因理论,置入具有中国本土文化特征的SSG组织关系调节要素,考察心理契约履行对员工绩效的作用机制与效应。结果表明:心理契约履行对角色内绩效和组织公民行为正向影响显著;SSG组织关系调节对心理契约履行与组织公民行为关系起到正向调节作用,但在心理契约履行与角色内绩效关系中调节效应不显著。为此,要合理引导与管理员工组织心理,关注并提高心理契约履行程度,建立管理者与员工间高质量的组织关系。
- 李洪英于桂兰
- 关键词：心理契约履行员工绩效
- 战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察被引量：5
- 2017年
- 文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系。以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分析结果表明:(1)战略人力资源管理对角色内绩效和组织公民行为具有显著的跨层次促进作用;(2)心理契约履行在战略人力资源管理与组织绩效间起到部分中介作用。
- 李洪英于桂兰李淑芬
- 关键词：战略人力资源管理心理契约履行组织绩效
- 科研人员诚信评价体系的设计
- 齐平李洪英楚辞张琳赵婧霍跃生李世梅陈旭魏晓彬于金平
- 主要研究内容：1．科研人员诚信评价的指标体系：根据吉林省科研人员的科研行为所涉及到的科研范围、科研步骤以及相关当事人、相关技术及资料等进行全方位的定量和定性分析，从而得出对科研人员进行诚信评价所需的各个要素，然后对各要素...
- 关键词：
- 关键词：诚信
- 战略人力资源管理对员工绩效影响机制及权变因素的跨层次研究
- 20世纪80年代以来,战略人力资源管理研究呈现了蓬勃发展。大量研究表明,战略人力资源管理有助于提升组织绩效,但二者间的“作用黑箱”仍待进一步探索。有学者提出,战略人力资源管理对员工绩效的影响是黑箱中的关键链条,由此引发了...
- 李洪英
- 关键词：战略人力资源管理上下级关系
- 文献传递
- 近代海军群体研究
- 中国近代海军群体产生于19世纪七十年代中期,是中国在学习西方先进科学技术的背景下,伴随洋务运动中造船业的大力发展而产生的。近代海军群体在发展过程中有着优势,也遭遇过许多困难。作为一支新式军队的有力力量,近代海军群体历经了...
- 李洪英
- 文献传递
- 国企负责人年薪制的思考被引量：2
- 2006年
- 年薪制是一种以年度为单位计算的浮动的货币报酬制度,年薪制下的收入一般由基薪和风险收入两部分组成。年薪制应用的理论基础有委托—代理理论、人力资本理论、产权理论、激励理论。年薪制设计中的关键点是界定好实施对象,处理好年薪水平与职工收入、年薪结构与风险基金的关系。在我国实施年薪制主要应从以下几方面入手:正确认识年薪制、加快市场化进程、建设年薪制的监督体系、配合其他激励形式使用。
- 齐平李洪英
- 关键词：国有企业年薪制国企负责人高层管理团队
- 国有企业与民营企业员工心理契约比较及管理策略研究
- 2015年
- 随着变革的深入,员工管理呈现明显的动态性,心理契约成为一个顺应变化的员工管理新视角。本文对我国国有企业与民营企业员工心理契约的差异进行分析,分别提出适合的人力资源管理策略。
- 李洪英
- 关键词：心理契约国有企业民营企业
