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徐琳

作品数:19 被引量:34H指数:3
供职机构:四川理工学院管理学院更多>>
发文基金:川菜发展研究中心项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 15篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 12篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 6篇人力资源
  • 4篇人力资源管理
  • 4篇资源管理
  • 3篇核心员工
  • 2篇员工满意度
  • 2篇职业生涯
  • 2篇人力资源管理...
  • 2篇生涯
  • 2篇企业
  • 2篇教学
  • 2篇管理研究
  • 2篇高校
  • 1篇导师制
  • 1篇新农村
  • 1篇新农村建设
  • 1篇新员工
  • 1篇学生满意度
  • 1篇影响因素
  • 1篇有效性
  • 1篇员工职业生涯

机构

  • 15篇四川理工学院
  • 6篇四川大学

作者

  • 17篇徐琳
  • 5篇邓红
  • 3篇谢文德
  • 2篇刘况驰
  • 2篇杨驭豪
  • 1篇杨平
  • 1篇罗哲

传媒

  • 3篇知识经济
  • 1篇商业时代
  • 1篇大众科技
  • 1篇技术与市场
  • 1篇四川烹饪高等...
  • 1篇现代营销(下...
  • 1篇中国经贸导刊
  • 1篇物流技术
  • 1篇特区经济
  • 1篇高教探索
  • 1篇中国经贸
  • 1篇西南农业大学...
  • 1篇中国商论

年份

  • 1篇2016
  • 6篇2012
  • 4篇2011
  • 4篇2010
  • 1篇2008
  • 1篇2006
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于员工满意度的物流企业人力资源管理研究
在人力资源理论研究的基础上,分析了影响物流员工工作满意度的主要因素,并结合实际案例,探讨了当前物流企业员工工作满意度的现状,在此基础上寻求提高员工满意度的人力资源管理途径。
徐琳
关键词:人力资源员工满意度
高校课堂教学学生满意度影响因素及提升策略研究被引量:1
2012年
对高校课堂教学学生满意度影响因素及提升策略的研究对于提高高等教育质量具有重要意义。本文通过对高校课堂教学学生满意度的影响因素进行详细的分析,找出学生满意度不高的原因,探讨在高校课堂教学中存在的问题,针对问题提出相应的解决对策,以期对教师和学生提供建议,提高学生对课堂教学服务的满意度,促进高校教学质量的提高。
徐琳谢文德
关键词:课堂教学学生满意度影响因素
企业实施“职业导师制”培训模式的研究被引量:8
2011年
职业导师制作为企业人力资源管理中重要的培训方式,在实际应用中也取得了良好的效果。本文阐述现代企业中职业导师制的内涵及分析该方式对被指导者、导师以及组织三个层面的积极作用,指出了该方式在实施过程中存在的问题并就此提出相应的解决对策,以期职业导师制能够更好地服务于企业的培训和开发工作。
徐琳刘况驰
关键词:职业导师制人力资源
基于“鲶鱼效应”的人力资源管理机制构建被引量:5
2011年
鲶鱼效应实质是通过形成一种竞争机制来激发员工的积极性,从而充分挖掘组织内人力资源的潜能,达到人尽其才,才尽其用,最终为实现组织目标服务。鲶鱼效应在组织人力资源管理中,对于激发员工的潜能和形成良好的竞争氛围等方面具有重要作用。将"鲶鱼效应"运用于组织人力资源管理机制的构建需要营造良好组织文化,营造知人善用的环境,积极引进外来"鲶鱼",推行全员竞争上岗,激发"鲶鱼"的工作积极性,强化"鲶鱼型人才"的培训以及完善和创新"鲶鱼型人才"的考核。
徐琳杨驭豪杨平
关键词:人力资源管理鲶鱼效应
基于团队效能的高校教学团队建设研究被引量:10
2016年
高校教学团队建设是我国教育教学不断深化改革的重要体现之一,将教学团队作为重点对象培养,提高教学团队的整体水平是提高教学质量的一项重要举措。我国创新型国家的建设需要大量人才,在这种形势背景下,教师的教学质量受到巨大的挑战,需要不断更新自身知识储备,提高教学水平、专业知识水平以及科研水平,发挥出最好的团队效能,为社会的发展培养更多的人才。基于团队效能对高校教学团队建设进行相关的研究,发现问题,并提出相应的解决措施。
谢文德徐琳
关键词:团队效能高校教学团队
石油化工企业基层新员工人职培训模式探讨被引量:1
2011年
在科技迅猛发展、市场竞争日趋激烈的今天,高素质员工已成为各企业实现组织目标的重要因素。新员工作为企业的新鲜血液,是企业人力资本的重要组成部分。本文从培训的基本原理出发,结合石油化工企业自身特点,对基层新员工的现有入职培训模式进行了分析,以系统培训模型为参照提出了构建闭环模式的构想,并着重从需求的调查分析、创新能力的培养、过程管理等五个方面对模式的优化进行了具体构思。
罗哲徐琳
关键词:新员工入职培训
当前我国人力资源的后发优势研究
2012年
人力资源是后发优势理论中的生产要素之一。步入知识经济时代,高素质的员工是企业和国家竞争的焦点,因此,对当前我国人力资源后发优势展开研究对于提升我国的综合国力,缩小与发达国家之间的差距具有重要意义。本文以中国这一典型的发展中国家的人力资源作为研究对象,从内涵、特点、影响因素等诸多方面对人力资源后发优势展开详细探讨。
徐琳
关键词:人力资源
强化盐业企业核心员工职业生涯管理策略分析
知识经济时代的到来,使得人力资源在企业中的地位不断得到提升,企业的经营管理活动更加注重对人力资源的开发。而在企业所拥有的人力资源中,核心员工的数量占有20%~30%,但是他们却为企业创造了80%~90%的利润,所以对企业...
徐琳邓红
文献传递
论企业员工培训效果的评估被引量:2
2008年
人力资源是企业的第一资源,培训作为开发人力资源的基本手段,已成为现代企业管理的重要方式。如何对企业员工培训效果进行评估,已成为人力资源管理的一个重要课题。文中从受训者和企业两个角度对企业培训效果的评估方法进行了探索,力求对企业员工培训效果的检验达到科学、有效和可靠。
邓红徐琳
自贡市残疾人就业存在的问题及对策研究
2012年
本文以四川省自贡市残疾人为研究对象,从就业渠道、就业环境和政府政策支持度三个方面找出残疾人就业中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决对策,以求解决这些问题。
徐琳
关键词:就业残疾人
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