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张藕香

作品数:4 被引量:56H指数:4
供职机构:湖南农业大学经济管理学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 4篇企业
  • 4篇企业并购
  • 4篇文化
  • 4篇文化整合
  • 4篇并购
  • 3篇企业文化
  • 2篇文化冲突
  • 2篇文化培训
  • 2篇跨文化培训
  • 1篇动因
  • 1篇学习型组织
  • 1篇企业并购动因
  • 1篇企业价值观
  • 1篇企业文化整合
  • 1篇文化整合问题
  • 1篇价值观
  • 1篇核心价值观
  • 1篇并购动因

机构

  • 4篇湖南农业大学

作者

  • 4篇张藕香
  • 1篇章喜为

传媒

  • 1篇经济纵横
  • 1篇经济与管理
  • 1篇湖南农业大学...

年份

  • 4篇2003
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
并购企业文化整合研究
随着经济全球化和市场全球化的发展,市场竞争程度日益加剧,企业并购行为愈演愈烈.然而在这一浪高过一浪的并购浪潮之后,其并购结果却不尽人意.据调查,在全球范围内,企业并购成功率只有43﹪,而在那些失败的并购案件中,80﹪以上...
张藕香
关键词:企业文化企业并购文化冲突文化整合
文献传递
并购企业文化整合问题研究综述被引量:10
2003年
张藕香
关键词:企业并购文化整合企业并购动因跨文化培训学习型组织
并购企业文化整合研究综述被引量:22
2003年
随着经济全球化和市场全球化的发展,企业并购行为愈演愈烈,然而企业并购的成功与否并不在于并购本身,而在于并购后的整合,企业文化的整合更是企业并购后整合的最关键因素。通过对企业并购动因的分析及并购后文化冲突表现的综述,提炼出企业文化整合的具体措施:调研企业文化状况;确定企业文化方案及发展方向;提炼核心价值观;进行跨文化培训;加强并购双方沟通与交流;构建、宣传和贯彻新的企业文化;建立相应的规章制度等。
张藕香章喜为
关键词:企业并购企业文化核心价值观跨文化培训
并购企业文化整合研究被引量:17
2003年
本文在分析企业并购失败原因的基础上 ,对并购企业的文化特征、文化冲突进行了深入分析 ,并针对企业文化整合过程提出了具体的整合措施。
张藕香
关键词:企业并购企业文化整合文化冲突企业价值观
共1页<1>
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