章喜为
- 作品数：75 被引量：207H指数：8
- 供职机构：湖南农业大学商学院更多>>
- 发文基金：湖南省普通高等学校教学改革研究项目湖南省研究生创新基金湖南省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学农业科学更多>>
- 基于利益相关者的房地产企业社会责任实现被引量：1
- 2008年
- 在承担企业社会责任已经成为大势所趋的情况下,文章以房地产开发企业为研究对象,从政府、银行、消费者三个角度来分析如何实现房地产企业的社会责任。
- 刘前涛章喜为
- 关键词：社会责任
- 中国商帮文化特征综述被引量：9
- 2009年
- 商帮是区域经济发展的基本力量,在近代中国民族工业中有极其重要的地位。文章概括了商帮的发展历程,从商帮和商帮文化定义入手,以儒家文化为依据,探讨了商帮共同的文化特征,并根据地域差异的特点分析了商帮独特的文化特征,而且比较了当今中国五大新商帮文化因子,并提出了商帮文化今后研究的三个方向。
- 邓俏丽章喜为
- 关键词：商帮商帮文化文化特征
- 早稻生产滑坡引起的经济思考
- 1995年
- 湖南省1993年较1990年早稻产量减少了237.72万吨,分别是粮食总产和稻谷总产减少量的3.88倍和2.36倍。如何遏制早稻生产滑坡,确保我省粮食生产优势,本人就此谈些粗浅看法。 一、早稻生产滑坡的原因 任何作物的产量高低,一是取决于单位面积产量的多少,二是取决于种植面积的多少。下表资料表明,1993年与1990年相比,稻谷面积减少了34.1470公顷,平均每年减少114823公顷,它所减少的面积是粮食面积减少量的1.09倍。其中早稻和晚稻面积都有减少。
- 章喜为
- 关键词：早稻生产早稻产量单位面积产量非农产业
- 供应链管理与中小企业核心竞争力提升的相关分析被引量：12
- 2004年
- 在经济全球化日益加剧的今天,任何企业想单打独斗赢得竞争优势已绝无可能,只有通过实施供应链管理,和其它企业组建战略联盟来提升自身的核心竞争力,才是上上之策。本文通过对供应链管理与企业核心竞争力之间相互作用机制进行了分析,同时对供应链管理下我国中小企业面临的新问题和挑战进行了探讨,并在此基础上提出我国中小企业如何实施供应链管理的几点相应的对策。
- 罗永华章喜为沈岳
- 关键词：供应链管理中小企业企业核心竞争力战略联盟竞争优势
- 知识共享视角下的组织学习被引量：1
- 2011年
- 知识经济时代的到来、新的竞争环境,对现代组织提出新要求。以知识为基础的无形资产竞争逐渐替代传统有形资产竞争。通过组织学习,不断提升创造、扩散和利用知识的能力,方能培育和维持竞争力。本文从知识共享和组织学习的概念出发,阐述了知识共享视角下组织学习呈现的新特征及目前大多组织存在的知识共享和学习障碍,最后提出了在知识共享背景下提高组织学习力的措施。
- 涂曦章喜为
- 关键词：知识共享组织学习
- 企业人力资源管理风险防范的总体思路被引量：1
- 2007年
- 一、企业人力资源管理风险防范的目标
企业人力资源管理风险防范必须有明确的目标，否则风险防范工作无从下手。确定了目标，才能确定风险防范的方向，并对风险防范的结果做出评价。风险防范的目标和企业的总体目标是一致的，即企业利益的最大化，为此应当以最小的成本获得最大的安全保障。
- 黄建强李录堂章喜为
- 关键词：人力资源管理安全保障最大化
- 国有企业内部人控制问题产生的原因及控制对策
- 2003年
- 在现代企业所有权与经营权分离前提下 ,内部人控制是委托代理关系中产生的一种内生现象 ,是产生内部人控制问题的必要条件。本文指出了国有企业内部人控制问题的危害性 ,从其产生的普遍性和特殊性两方面进行原因剖析 ,并提出了控制国有企业内部人控制问题的两种思路 :一是维持现有国有股权结构的改革 ,另一种是改变国有股权结构的改革。
- 莫鸣章喜为杨亦民
- 关键词：国有企业内部人控制所有权经营权委托代理关系
- 谈爱岗敬业教书育人
- 1998年
- 谈爱岗敬业教书育人章喜为（湖南农业大学经济贸易学院长沙４１０１２８）对一名教师来说，不热爱自己所从事的职业，很难唤发起工作激情，因此，工作就缺乏一种内在动力。但是，热爱这一职业并不等于能干好这一职业，而教师要担负起教书育人的历史使命，应该做到既爱岗，...
- 章喜为
- 关键词：爱岗敬业教书育人社会主义道德教育职业道德教学工作教育事业
- 商业企业CRM的现状与对策分析被引量：2
- 2005年
- 文章在分析商业企业经营管理现状的基础上,深刻剖析了商业企业实施客户关系管理在管理理念、企业文化、企业制度、信息技术、人力资源等方面面临的障碍,并提出了解决问题的对策。
- 周华兰章喜为
- 关键词：客户关系管理客户信息化
- 高等院校教学团队内部运行机制探讨被引量：2
- 2010年
- 自"高等学校本科教学质量与教学改革工程"意见出台,由此各高校也应运而生构建和积极申报了各级教学团队。团队组建后的良性运行依赖于其内部运行机制的建立,可以借鉴联盟理论从信任机制、利益分配与监督机制、风险防范机制构建形成团队内部管理与运行机制,推动高等院校教学团队建设取得成效。
- 石巧君章喜为
- 关键词：教学团队联盟
