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张秀静

作品数:3 被引量:11H指数:3
供职机构:对外经济贸易大学公共管理学院更多>>
发文基金:国家教育部“211”工程教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇高校
  • 1篇学费
  • 1篇学费定价
  • 1篇学术
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇教育
  • 1篇教育成本
  • 1篇高校学术
  • 1篇管理论
  • 1篇高等教育
  • 1篇高等教育成本

机构

  • 3篇对外经济贸易...
  • 2篇内蒙古财经学...

作者

  • 3篇赵峰
  • 3篇张秀静
  • 2篇陈志芳
  • 1篇苏隆中

传媒

  • 1篇科学管理研究
  • 1篇价格理论与实...
  • 1篇西南民族大学...

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
我国高等教育成本与学费定价研究被引量:5
2011年
高等教育学费定价问题是新时期高校事业单位改革的重要问题,也是一直以来广受关注的社会热点和政策难点。本文通过阐释高等教育收费与成本分担的内涵与实质,辨析高等教育成本与学费定价的关系,并在此基础上,立足国情,提出优化高等教育学费定价的对策建议。
赵峰陈志芳张秀静
关键词:高等教育教育成本学费定价
我国高校学术人力资源管理探析——基于知识型员工理论的视角被引量:4
2011年
高校学术人力资源是高校人力资源的主体和核心。高校学术人力资源管理是高校管理的重要内容,事关我国高等教育质量提升和高校持续健康发展。论述了高校学术人力资源的概念、内涵和基本属性,在阐释和借鉴知识型员工理论的基础上,分析了我国高校学术人力资源管理面临的困境和出现的问题,提出了相应的改革建议。
赵峰陈志芳张秀静
关键词:人力资源管理高校知识型员工
高校学术人力资源管理论析被引量:3
2012年
提升学术人力资源管理水平是当前我国高校面临的一项重要而紧迫的任务,也是实现高校持续协调发展的重要举措。从我国高校学术人力资源内涵,高校学术人力资源管理现存的问题及其成因来看,高校要"去行政化",从构建更加科学合理的人事制度和绩效考评体系,提高薪资待遇,重视和强化激励措施,提升科学化管理水平,做好学术人力资源自我职业生涯规划,加强学术人力资源自身与高校组织的心理契约等方面对学术资源管理进行优化和改良。
赵峰张秀静苏隆中
关键词:高校人力资源管理
共1页<1>
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