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孟凡蓉

作品数:50 被引量:313H指数:10
供职机构:西安交通大学公共政策与管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 47篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 22篇经济管理
  • 21篇文化科学
  • 9篇政治法律
  • 6篇社会学
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇环境科学与工...
  • 1篇语言文字
  • 1篇理学

主题

  • 18篇社团
  • 18篇科技社团
  • 11篇绩效
  • 10篇政府
  • 4篇疫情
  • 4篇政府支持
  • 4篇人力资源
  • 4篇社团参与
  • 4篇实证
  • 4篇面板数据
  • 4篇绩效评价
  • 4篇公共服务
  • 3篇影响因素
  • 3篇政府绩效
  • 3篇社会组织
  • 3篇实证研究
  • 3篇教育
  • 3篇经济增长
  • 3篇科技人力资源
  • 3篇科技资源

机构

  • 50篇西安交通大学
  • 15篇上海交通大学
  • 4篇中国科学院
  • 4篇中国人民大学
  • 2篇密歇根州立大...
  • 1篇西北工业大学
  • 1篇空军工程大学
  • 1篇陕西师范大学
  • 1篇香港大学
  • 1篇西安大学

作者

  • 50篇孟凡蓉
  • 7篇吴建南
  • 4篇陈光
  • 4篇章磊
  • 4篇王焕
  • 2篇郑烨
  • 1篇吴昊
  • 1篇刘佳
  • 1篇胡春萍
  • 1篇阎波
  • 1篇刘焕
  • 1篇黄艳茹
  • 1篇马新奕
  • 1篇张玲
  • 1篇杨若愚
  • 1篇卢攀辉

传媒

  • 5篇科技导报
  • 5篇科学学研究
  • 3篇中国科技论坛
  • 3篇软科学
  • 3篇统计与决策
  • 3篇情报杂志
  • 3篇科技管理研究
  • 3篇科学学与科学...
  • 3篇学会
  • 2篇科技进步与对...
  • 1篇山西财经大学...
  • 1篇科研管理
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇自然辩证法研...
  • 1篇西安交通大学...
  • 1篇技术经济
  • 1篇领导科学论坛
  • 1篇出版科学
  • 1篇四川行政学院...
  • 1篇公共管理学报

年份

  • 1篇2024
  • 7篇2023
  • 4篇2022
  • 6篇2021
  • 8篇2020
  • 3篇2019
  • 2篇2018
  • 5篇2017
  • 3篇2016
  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 2篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2006
  • 1篇2003
50 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
世界一流科技社团综合能力评估指标体系设计研究被引量:16
2020年
科技社团是国家创新体系建设的重要依托力量,对落实创新驱动、推进创新发展具有重要意义,但现有评估实践缺乏针对性和全球视野,难以为中国科技社团发展提供更高水平的参照。研究借鉴社会组织绩效评估研究成果及相关实践,运用扎根理论的方法以国际一流学会案例及30家社团负责人访谈资料为基础,深入剖析了世界一流科技社团综合能力的内涵,并以SPO模型为逻辑参照从组织力、凝聚力、引领力、影响力四要素出发设计三级指标体系,以期构建世界一流科技社团综合能力评估框架,通过对标世界一流提升中国科技社团治理能力。
孟凡蓉陈光袁梦马天喜陈子韬
关键词:指标体系扎根理论
柔性科技智库:概念、机理与评价——以中国科协全国学会智库为例
2024年
柔性科技智库是具有智库特性的科技类组织社会化发展的一种新型组织形态,很好地契合了时代发展需求,是贯彻落实科技强国、人才强国、创新驱动发展战略的叠加式实践模式。本文在比较柔性科技智库与实体科技智库的基础上,阐述柔性科技智库的概念生成逻辑及概念内涵特征,并从动力机制、治理机制和功能机制分析柔性科技智库的运行机制,在此基础上构建柔性科技智库的评价方案,并以中国科协全国学会智库为例展开评价应用分析。本文初步构建起柔性科技智库的系统认知体系,对于推动柔性科技智库高质量发展具有指导价值。
张润强孟凡蓉梅苹苹
关键词:科技社团
政府支持能否提升高技术产业研发投入——基于省级行业面板数据的分析被引量:9
2021年
高技术产业是实现创新驱动发展的重要载体。为了更好地发挥政府在提升研发投入中的作用,本文探讨政府支持对高技术产业研发投入的影响及其行业差异,并且使用两阶段系统GMM方法,基于省级面板数据开展实证分析。研究发现:政府支持对高技术产业研发投入的影响存在行业差异,政府支持能够提升医药制造行业、医疗设备及仪器仪表制造业、电子及通信设备制造业的研发投入,但对航空航天器制造业和电子计算机及办公设备制造业研发投入的影响不显著。据此提出根据行业特征加强政府支持、基于实际绩效调整政府投入、面向研发需求优化支持方式的政策建议。
陈子韬袁梦孟凡蓉
关键词:政府支持高技术产业
启动效应,复制,与最难的科学
近来学界围绕行为启动效应复制性的关注越来越多,并期望能够找出一种适用于任何环境、任何群体的启动效应方法论。本文认为这种期望是错误的,并且有悖于大脑作为计算器官的进化论理解。相反,我们应该期望启动效应对实验特征与受试者群体...
Joseph Cesario孟凡蓉李思涵
文献传递
效能建设与基层部门公共服务能力的关系研究——以行政服务中心为例
2016年
基于29个典型城市基层公共部门的效能建设进行文本分析与数据收集,了解我国基层公共服务组织效能建设的现状和具体做法,并通过SPSS21.0软件研究效能建设与基层部门公共服务能力之间的关系。研究结果表明:基层公共服务组织效能建设中制度建设与绩效考评现状良好,而政务公开透明、行政队伍建设与信息技术支持仍很欠缺;东中西效能建设发展不均衡,西部城市基层公共服务组织效能建设整体上优于东中部,中部城市现状最差;制度建设、绩效考评与公共服务满意度存在正相关,而政务公开透明、行政队伍建设、信息技术支持与公共服务满意度并没有显著相关性。
孟凡蓉王焕景倩
关键词:公共服务能力
夯实科技社团理论研究,助力科技创新跨越发展被引量:4
2019年
科技社团在促进科技进步、建设国家创新体系中发挥着日益重要的作用,亟待加强科技社团理论研究为新时期科技社团发展提供重要支撑。通过梳理1164篇相关期刊论文,分析了国内外科技社团理论研究的演进历程、研究热点、支撑体系,提出了深化中国科技社团理论研究的发展策略。
孟凡蓉李思涵陈子韬
关键词:科技社团
世界一流科技社团发展现状国际比较——基于实践动态的视角被引量:4
2021年
以世界一流科技社团2019年9月-2020年6月的新闻数据,分析总结了世界一流科技社团的实践动态及发展规律。研究发现:(1)国内科技社团强调党建引领,制度优势体现出强大的凝聚力;(2)国外科技社团更加善于聚合公共资源,并将产生的新知识转化为可供应用的产品和服务,推进科技与经济、创新链与产业链的融合;(3)国外科技社团善于通过多种形式发声,充分发挥决策者智库咨询的作用;(4)全球科技治理的实质性活动由国际化大型科技社团主导。中国科技社团需要重视决策咨询智库建设、为政府重大决策制定提供技术支撑;完善学术交流平台、创造有利于科技工作者的良好生态;为科技经济融合贡献智慧,推动互惠共享的国际科技交流合作。
孟凡蓉马天喜袁梦梅苹苹陈光
关键词:科技社团
科技社会组织应在公共危机治理中发挥更大作用被引量:8
2020年
党的十九届四中全会提出推进国家治理体系和治理能力现代化,要完善党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的社会治理体系,进一步明确了社会组织在国家治理体系中的地位和功能。科技社会组织是以科技工作者为主体自愿组成的具有非营利组织属性的科学共同体,以科技社团为例,它不仅具备社会组织参与国家治理的合法性和有效性.还因其组织、结构与功能优势,在公共危机治理机制中发挥着独特作用。
孟凡蓉
关键词:公共危机治理社会协同社会组织参与法治保障党委领导科技社团
我国科技社团人才工作的举措探讨被引量:2
2022年
人才是第一资源,国家发展与民族振兴的关键是人才。科技社团作为科技人才的柔性集聚平台,在加快建设世界重要人才中心和创新高地的时代进程中应更加重视人才工作。本文通过系统总结我国科技社团人才工作发展现状与存在的问题,认为科技社团应从团结与引领科技人才、搭建学术交流平台、组织科技人才服务科技经济融合、科技人才奖励与举荐、科学普及与继续教育五方面做好人才工作,以期更好地推动实施新时代人才强国战略。
孟凡蓉张润强
关键词:科技社团党管人才人才强国战略
变革型领导风格、个人-组织价值观匹配与工作满意度:面向基层公务员的调查研究被引量:3
2019年
伴随着当前政府职能的转变,作为直接面向群众服务的基层公务员,其工作满意度等工作状态成为政府管理效能提升与否的关键。文章基于S省12地市的实地调研数据,了解了当前我国基层公务员的工作满意度状况,探讨了公共部门变革型领导风格与下属工作满意度的关系及其影响机制。研究发现,S省受访基层公共部门公务员的工作满意度整体处于中等偏上水平,其中男性的满意度较高,而女性的较低;变革型领导对其下属的工作满意度存在显著的正向影响,同时还通过个人-组织价值观匹配间接影响下属的工作满意度,即个人-组织价值观匹配在其中起到调节作用。研究结论不仅丰富了变革型领导风格与工作满意度的相关理论,而且为提升基层公务员的行政效率、改善工作状态提供了路径支持。
孟凡蓉李思涵
关键词:基层公务员工作满意度变革型领导风格
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