唐蔚蔚
- 作品数：20 被引量：100H指数：4
- 供职机构：北京协和医院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 北京协和医院青年医务工作者心理契约内容分析被引量：1
- 2013年
- 对北京协和医院351名青年医务工作者心理契约的内容进行了调查,并基于员工对心理契约内容重要性的认知和对医院实际履行程度的认知这两个维度,把员工心理契约的内容分为四类,并针对四类内容的特点及其对医院人力资源管理的启示进行了讨论。
- 唐蔚蔚张福泉胡冰水桂德权严琴
- 关键词：医务工作者心理契约人力资源
- 某公立医院2015—2019年专业技术人员晋升高级职称情况分析
- 2021年
- 目的通过分析某公立医院专业技术人员晋升高级职称情况,探索如何改进高级职称评审标准和方式。方法以某公立医院2015—2019年晋升高级职称的304名专业技术人员为对象,进行统计分析。结果医师系列和非医师系列人员晋升高级职称,在年龄和年限上差异有统计学意义(P<0.05)。结论应当从职称结构比例、评审标准、评审方法等方面改进高级职称评审工作,确保各系列人员均衡发展和职称评审工作的客观公正。
- 桂德权谢其鑫郝秀奇王谢吴慧超王帅雨唐蔚蔚
- 关键词：高级职称
- 一种多功能病号服
- 本实用新型公开了一种多功能病号服，包括病号服主体、左袖筒和右袖筒，病号服主体的左襟下半部设有左置物袋，左置物袋的底部设有左袋加厚层，左置物袋的下侧设有左引流袋悬挂带，左引流袋悬挂带的下端与病号服主体固定连接，左引流袋悬挂...
- 张健唐蔚蔚王娟焦军胜
- 文献传递
- 临床医师个人绩效考核指标体系的构建被引量：7
- 2013年
- 目的新医改背景下,构建军队医院临床医师个人绩效考核指标体系具有重要意义。方法采用海氏系统法开展岗位评价,运用专家咨询法筛选投入-产出KPI指标,按照指标与经济效益关联性设置权重,以确保数量和效率价值。结果模型拟合得到各级指标量化取值方法和数据模型。结论从岗位专业能力、考勤、工作负荷、质量效率和效益5个维度的指标体系,构建量化数据模型。
- 雷震张波唐蔚蔚万方查丹王建昌
- 关键词：临床医师绩效管理
- 分院区后勤第三方监管体系的建设与应用
- 2023年
- 北京协和医院在分院区引入第三方监管服务,建立“条块结合+第三方监管”的分院区后勤管理模式。通过介绍该模式的创建背景,分析实施路径与应用效果,总结经验与不足,为国内大型公立医院分院区后勤管理提供借鉴。
- 刘硕胡冰水唐蔚蔚魏冬李兴郭敬盛筠茹孙学勤
- 关键词：社会化服务信息化
- 未来3年专业技术岗位测算分析——基于首次岗位设置背景被引量：2
- 2012年
- 岗位设置是我国公立医院改革的重要内容,是收入分配制度改革的前提和重要基础,也是完善医务人员职称评定制度及实行岗位绩效工资的需要。拟根据有关研究及医院首次岗位设置情况对未来3年岗位需求进行测算和分析,以期为改进岗位设置工作提供借鉴。
- 桂德权胡冰水唐蔚蔚严琴
- 关键词：岗位设置专业技术岗位
- 公立医院一院多区建设探索:以北京协和医院为例被引量：3
- 2022年
- 一院多区建设是公立医院高质量发展与优质医疗资源均衡布局的重要抓手之一。作者采用文献分析法总结我国一院多区建设中亟待解决的问题,以某三级甲等综合医院为案例医院,从学科布局、同质化运行、绩效考核、管理模式及文化建设5个方面介绍其一院多区建设实践,并对我国公立医院一院多区建设提出建议。
- 赵鹏宇周洲常青唐蔚蔚
- 心理契约研究对医院人力资源管理的启示被引量：5
- 2009年
- 自上世纪80年代以来,组织和员工之间的心理契约问题已经成为西方组织行为和人力资源管理研究的热点。随着中国医院改革的深入和管理理念的转变,医护人员和医院之间的心理契约问题必将得到重视。本文首先介绍了心理契约的概念、内容、维度和违背后果的相关研究,并就如何将心理契约应用于医院的人力资源管理进行了初步探讨。
- 唐蔚蔚苏中兴
- 关键词：人力资源管理心理契约医院改革管理理念医护人员
- 基于纳什均衡的公立医院新员工离职干预策略研究被引量：2
- 2014年
- 本文引入纳什均衡理论,探讨公立医院新员工离职与医院干预的纳什均衡点,以期为公立医院留住合适人才提供有益的参考。
- 桂德权胡雅洁唐蔚蔚胡冰水张福泉
- 关键词：纳什均衡
- 公立医院员工离职原因及影响因素研究——基于北京协和医院135份员工离职报告的分析被引量：34
- 2010年
- 通过对北京协和医院近三年离职员工的个性化离职报告进行分析,总结公立医院员工离职的特点,探讨公立医院基于职业类别的员工离职的主要原因和影响因素,为医院的人力资源管理提供借鉴。
- 唐蔚蔚李丽娟胡冰水叶玉琴
- 关键词：离职原因人力资源
