桂德权
- 作品数：20 被引量：79H指数：5
- 供职机构：北京协和医院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学更多>>
- 北京协和医院青年医务工作者心理契约内容分析被引量：1
- 2013年
- 对北京协和医院351名青年医务工作者心理契约的内容进行了调查,并基于员工对心理契约内容重要性的认知和对医院实际履行程度的认知这两个维度,把员工心理契约的内容分为四类,并针对四类内容的特点及其对医院人力资源管理的启示进行了讨论。
- 唐蔚蔚张福泉胡冰水桂德权严琴
- 关键词：医务工作者心理契约人力资源
- 某公立医院2015—2019年专业技术人员晋升高级职称情况分析
- 2021年
- 目的通过分析某公立医院专业技术人员晋升高级职称情况,探索如何改进高级职称评审标准和方式。方法以某公立医院2015—2019年晋升高级职称的304名专业技术人员为对象,进行统计分析。结果医师系列和非医师系列人员晋升高级职称,在年龄和年限上差异有统计学意义(P<0.05)。结论应当从职称结构比例、评审标准、评审方法等方面改进高级职称评审工作,确保各系列人员均衡发展和职称评审工作的客观公正。
- 桂德权谢其鑫郝秀奇王谢吴慧超王帅雨唐蔚蔚
- 关键词：高级职称
- 公立医院行风建设指数定量评价体系构建研究被引量：1
- 2024年
- 目的:从医院管理视角引入指数定量评价体系,用形象、具体且高度凝练的指标和评价要点来描述公立医院的行风建设工作。方法:立足当前公立医院行风建设管理中重点督查的关键领域,围绕落实主体责任、完善制度建设等5个维度,设计定量与定性相结合的行风建设指数评价模式。结果:构建了适用于公立医院临床科室的数字化行风建设指数评价机制,划定评价周期并实行动态管理,实现对行风建设发展问题的精准定位和对行风监督工作具体实施情况的有效全面评估。结论:本研究客观评价医德医风水平和医院行风建设管理现状,有助于综合理解和客观评估复杂的管理行为,为未来数字医院的横向管理与纵向规划提供了有效的战略改进支撑,有助于推动现代化医院行风治理的标准化、精细化和信息化发展。
- 桂德权毕欣然蔡志玲陈政易丽叶王熇徐琨
- 关键词：行风建设
- AHP-模糊综合评价模型在医院管理实习生留用考核中的应用探讨被引量：3
- 2016年
- 医院管理实习生的留用考核是医院行政管理人员招聘的关键环节。由于缺乏有效的量化考核标准,目前的考核方式仍然存在一定问题。该文拟引入AHP-模糊综合评价模型来探讨如何以更加量化的方式对管理实习生进行考核,以期提高医院行政管理人员招聘的有效性和准确性。
- 桂德权刘晶李思茹
- 未来3年专业技术岗位测算分析——基于首次岗位设置背景被引量：2
- 2012年
- 岗位设置是我国公立医院改革的重要内容,是收入分配制度改革的前提和重要基础,也是完善医务人员职称评定制度及实行岗位绩效工资的需要。拟根据有关研究及医院首次岗位设置情况对未来3年岗位需求进行测算和分析,以期为改进岗位设置工作提供借鉴。
- 桂德权胡冰水唐蔚蔚严琴
- 关键词：岗位设置专业技术岗位
- 基于纳什均衡的公立医院新员工离职干预策略研究被引量：2
- 2014年
- 本文引入纳什均衡理论,探讨公立医院新员工离职与医院干预的纳什均衡点,以期为公立医院留住合适人才提供有益的参考。
- 桂德权胡雅洁唐蔚蔚胡冰水张福泉
- 关键词：纳什均衡
- 公立医院劳务派遣员工组织承诺与工作满意度相关性研究被引量：2
- 2019年
- 目的分析某公立医院劳务派遣员工组织承诺与工作满意度的关系,以期为提高其组织忠诚提供借鉴。方法通过问卷调查,采用方便抽样方法对某公立医院劳务派遣员工进行研究。结果该公立医院劳务派遣员工总体组织承诺及情感承诺、继续承诺、规范承诺得分分别为(57.93±17.01)分,(21.43±5.94)分,(18.79±5.37)分,(18.62±6.98)分;组织承诺与工作满意度有显著的相关性,内在满意度与组织承诺之间相关性最为显著(P<0.01)。结论提高公立医院劳务派遣员工工作满意度特别是内在满意度能有效提高其组织承诺。
- 桂德权张旭杨奕婷王熇朱丹彤唐蔚蔚
- 关键词：劳务派遣组织承诺工作满意度
- 中心化与专业化背景下综合医院人才培养模式探索与改进
- 2024年
- 现有医院人才培养体系在中心化与专业化趋势下,综合医院人才培养模式面临新的挑战。通过对两种趋势下综合医院的变化以及当前医学教育模式的深入分析,揭示了其局限性和创新性,并指出患者需求多样化及技术进步对医院人才培养模式提出了新的要求。为了应对这些挑战,应当完善教育体系、加强师资队伍建设、推动国际化合作与交流等持续开展创新策略。综合医院应持续创新,打造医疗领域人才培养多元国际化专业体系。
- 谢其鑫张晓晗郝秀奇王熇王晨雨范新晨冯宇恩桂德权
- 关键词：医院人才中心化
- 青年医务人员工作压力与职业认同相关关系研究被引量：29
- 2014年
- 目的:通过考察青年医务人员工作压力与职业认同的相关关系,为探索改善青年医务人员职业认同状况提供依据。方法:采用方便抽样的方式对253名青年医务人员进行工作压力和职业认同问卷调查。结果:青年医务人员工作压力与职业认同负性相关关系显著;总体上,青年医务人员工作压力对职业认同具有一定的负向预测作用。结论:应着力缓解青年医务人员的工作压力,加强其职业认同教育,提高其职业认同水平。
- 桂德权易丽叶李思茹董琳
- 关键词：工作压力青年医务人员
- 医学毕业生面试中印象管理策略与心理控制源关系研究
- 2014年
- 目的通过考察医学毕业生面试中印象管理策略与心理控制源关系,为探索改善医院招聘工作提供借鉴。方法以262名医学毕业生为对象,采用印象管理策略量表和心理控制源量表进行问卷调查,运用相关分析等统计学方法进行分析。结果印象管理策略得分与内控性(r=0.187,P<0.05)、有势力的他人(r=0.109,P<0.05)、机遇(r=0.220,P<0.01)三个分量表得分均存在显著性正向相关。结论医院和考官应正确认识医学毕业生在面试中采取的印象管理策略及其反映的毕业生的个性和心理特征。
- 桂德权刘晶严琴胡冰水张福泉
- 关键词：印象管理策略心理控制源医学毕业生
