吴庆
- 作品数：2 被引量：18H指数：1
- 供职机构：中山大学附属第五医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 公立医院临床护士薪酬分配对人力资源管理的影响被引量：17
- 2015年
- 目的调查珠海市公立医院临床护士薪酬分配情况,探讨其对护理人力资源管理的影响,为制定护理人力资源发展规划提供科学的决策依据。方法采用整群抽样的方法,了解珠海市A、B、C、D、E共5家公立医院临床护士薪酬分配情况,进一步对A及B医院进行实证分析。结果在调研的5家医院中,A、C、D、E医院固定编制护士薪酬明显比合同制护士高(P<0.05),而B医院固定编制护士薪酬与合同制护士差别无统计学意义(P>0.05)。进一步对A及B医院进行实证分析发现,临床护士的年龄、学历、职称分布不平衡,以合同编制护士更加明显;A医院护士流失率明显大于B医院(P<0.05)。结论珠海市公立医院合同制与固定编制护士执行不同的薪酬制度,薪酬水平存在差异,而这种差异导致合同制护士年龄、学历、职称分布不平衡,流失率高,影响了护理人力资源的管理。
- 李双吴庆陈举亮林伟庭
- 关键词：临床护士薪酬分配薪酬差异人力资源管理护理管理
- 薪酬管理公平性问题研究被引量：1
- 2014年
- 薪酬管理是人力资源管理的基础。建立科学、合理、公平的薪酬制度,将促进实现人力的科学平衡配置,提高生产的质量和效率,推动组织的发展。本文根据组织公平理论,分析薪酬公平性问题的内涵,探讨影响薪酬管理公平性的因素及实现公平的有效途径。
- 李双吴庆林伟庭
- 关键词：薪酬管理公平理论
