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刘春花

作品数：5 被引量：3H指数：1
供职机构：华东师范大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 5篇知识员工
  • 5篇海归
  • 3篇实证
  • 3篇实证研究
  • 2篇社会关系
  • 2篇社会资本
  • 2篇资本
  • 2篇作价
  • 2篇敬业
  • 2篇敬业度
  • 2篇价值观
  • 2篇工作价值观
  • 2篇工作压力
  • 2篇Y世代
  • 1篇压力源
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯规划
  • 1篇生涯
  • 1篇生涯规划

机构

  • 5篇华东师范大学
  • 1篇北京大学

作者

  • 5篇刘春花
  • 3篇易凌峰
  • 2篇谭之博
  • 1篇彭兰
  • 1篇欧阳硕
  • 1篇张妍
  • 1篇吴燕梅

传媒

  • 1篇统计与决策
  • 1篇研究与发展管...
  • 1篇第一届中国建...

年份

  • 3篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
上海Y世代海归知识员工工作价值观及其与敬业度的关系——基于比较研究的视角
随着近几年来中国海归的增加，及海归年龄逐渐呈现年轻化态势，并且他们主要从事知识密集型的工作，因此Y世代海归知识员工逐渐成为劳动力市场的主力之一。　　 本文在回顾了Y世代的特征、工作价值观及敬业度的文献资料的基础上，试图...
刘春花
关键词：敬业度职业生涯规划
社会关系对海归知识员工工作压力的影响——一项基于上海高技术企业的实证研究被引量：1
2010年
通过对上海市151名高技术企业海归知识员工的问卷调查,分析社会关系对海归知识员工工作压力的影响.研究表明:社会关系丰富组海归在工作压力多个层面的感知均低于社会关系欠丰富组;两组海归在"角色定位"层面的工作压力感知差距最大;企业对社会关系的重视程度影响海归知识员工的工作压力感知.
易凌峰谭之博刘春花张妍
关键词：社会资本社会关系知识员工工作压力
上海高技术企业海归知识员工压力来源实证研究被引量：2
2011年
文章以上海高技术企业中的海归知识员工为研究样本,对其工作压力来源进行因素分析。分析发现,上海海归高技术知识员工的压力来源为:"工作与发展"、"人际环境"、"差异感知"、"薪酬"、"工作/家庭平衡"。其中,对"人际环境"、"工作/家庭平衡"两个因子的感知,男性海归感受到的压力均大于女性海归。不同年龄段的海归对"工作与发展"的感知存在显著性差异。学历与地域来源对海归的压力感知无显著影响。
易凌峰彭兰刘春花欧阳硕
关键词：海归知识员工压力源
社会关系对海归知识员工工作压力的影响—一项基于上海高技术企业的实证研究
通过对上海市151名高技木企业海归知识员工的问卷调查，实证分析了社会关系对海归知识员工工作压力的影响。研究表明：社会关系丰富组海归在工作压力多个层面的感知，都低于社会关系欠丰富组，并且两组在“角色定位”层面的工作压力感知...
易凌峰谭之博刘春花吴燕梅
关键词：社会资本社会关系知识员工工作压力
文献传递
上海Y世代海归知识员工工作价值观及其与敬业度的关系
随着近几年来中国海归的增加,及海归年龄逐渐呈现年轻化态势,并且他们主要从事知识密集型的工作,因此Y世代海归知识员工逐渐成为劳动力市场的主力之一。 本文在回顾了Y世代的特征、工作价值观及敬业度的文献资料的基础上,试图分析Y...
刘春花
关键词：Y世代工作价值观敬业度
文献传递
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