欧阳硕
- 作品数：5 被引量：27H指数：2
- 供职机构：华东师范大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 海归知识员工归国适应影响因素分析被引量：7
- 2010年
- 对上海129名归国2年以内的海归知识员工进行工作适应、工作满意度及工作绩效的调查,统计分析表明:上海海归知识员工归国适应总体水平较高,其中"工作期望"、"对国外生活适应状况"等因子,对海归归国适应有显著影响;海归知识员工归国适应对工作满意度有显著影响,并与工作绩效呈正相关。
- 易凌峰赵青欧阳硕
- 关键词：知识员工工作满意度
- 知识管理、组织学习、创新与企业核心竞争力的关系研究被引量：16
- 2015年
- 运用横断研究的方式随机选取216家样本企业进行问卷调查,采用多元回归分析和路径分析等方法考察知识管理、组织学习、创新与核心竞争力的内在关系,其结果表明:(1)整体上知识管理对组织学习、创新和核心竞争力的回归效应显著,组织学习对创新和核心竞争力的回归效应显著;(2)知识管理中"隐性知识创造"对组织学习、创新和核心竞争力的回归效应显著,而"知识转移与分享"对以上变量的回归效应均不显著;(3)组织学习中除"共同愿景"外其他各因子对组织创新和核心竞争力的回归效应显著;(4)组织学习对核心竞争力有间接的影响作用。因此,知识管理对核心竞争力既有直接的影响作用,也有间接的影响作用;隐性知识创造是知识管理的核心内容,是企业核心竞争力的重要来源;组织不仅要重视加强知识管理以直接提升企业的核心竞争力,也要重视将知识管理与组织学习相融合,通过创新间接地提升企业的核心竞争力。
- 易凌峰欧阳硕梁明辉
- 关键词：知识管理组织学习核心竞争力企业
- 知识管理、组织学习的互动与创新、核心竞争力的关系研究——基于406个样本的实证
- 知识经济时代已经完全来临，知识是企业核心竞争力的主要来源。企业将知识转化为核心竞争力，必须对知识进行有效的管理，并通过持续不断的组织学习加以实现。因此，知识管理和组织学习成为了研究的热点。本文将对两者的关系进行系统的梳理...
- 欧阳硕
- 关键词：知识管理组织学习核心竞争力
- 上海高技术企业海归知识员工压力来源实证研究被引量：2
- 2011年
- 文章以上海高技术企业中的海归知识员工为研究样本,对其工作压力来源进行因素分析。分析发现,上海海归高技术知识员工的压力来源为:"工作与发展"、"人际环境"、"差异感知"、"薪酬"、"工作/家庭平衡"。其中,对"人际环境"、"工作/家庭平衡"两个因子的感知,男性海归感受到的压力均大于女性海归。不同年龄段的海归对"工作与发展"的感知存在显著性差异。学历与地域来源对海归的压力感知无显著影响。
- 易凌峰彭兰刘春花欧阳硕
- 关键词：海归知识员工压力源
- 知识管理、组织学习的互动与创新、核心竞争力的关系研究
- 知识经济时代已经完全来临,知识是企业核心竞争力的主要来源。企业将知识转化为核心竞争力,必须对知识进行有效的管理,并通过持续不断的组织学习加以实现。因此,知识管理和组织学习成为了研究的热点。本文将对两者的关系进行系统的梳理...
- 欧阳硕
- 关键词：知识管理组织学习核心竞争力
- 文献传递
