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刘成

作品数:15 被引量:29H指数:2
供职机构:华东师范大学更多>>
发文基金:重庆市自然科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理自动化与计算机技术电子电信文化科学更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 4篇专利
  • 2篇学位论文

领域

  • 8篇经济管理
  • 3篇自动化与计算...
  • 2篇电子电信
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 5篇人力资源
  • 5篇存储器
  • 3篇电极
  • 3篇虚拟人力资源
  • 3篇相变材料
  • 3篇相变存储
  • 3篇相变存储器
  • 2篇电极材料
  • 2篇氧化硅
  • 2篇企业
  • 2篇外包
  • 2篇竞争力
  • 2篇核心竞争力
  • 2篇
  • 2篇存储器件
  • 2篇众包
  • 1篇底电极
  • 1篇电镜
  • 1篇电流
  • 1篇电流回路

机构

  • 15篇华东师范大学
  • 1篇中国科学院
  • 1篇中国东方航空...

作者

  • 15篇刘成
  • 4篇黄荣
  • 1篇张媛媛
  • 1篇刘永芳
  • 1篇郑勇辉

传媒

  • 3篇中国民航飞行...
  • 2篇交通企业管理
  • 2篇中国劳动
  • 1篇企业经济
  • 1篇功能材料与器...

年份

  • 3篇2022
  • 3篇2020
  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2010
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
众包模式虚拟人力资源在企业的运用被引量:7
2013年
众包是指一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务,以自愿的形式外包给非特定的(而且通常是大型的)大众网络(及其网民)的做法。众包(crowd-sourcing)模式在中国也被称为威客(wit—key)模式。与众包相比,威客方式在中国出现更早。威客定义为将人的知识、智慧、经验、技能通过互联网转换成实际收益的互联网新模式。
刘成
关键词:虚拟人力资源外包
推动基于管理工作坊模式的领导力发展方法——以中国东方航空公司领导力体系建设为例
2016年
"领导力发展是一个持续不断的过程。它以个人的发展为基础,而且永无止境;它扎根于实践经验,即随着时间的推移,领导者从积累的经验中不断学习;它通过那些有意义的方式穿插在那些经验中的各种干预活动而得到促进;它不仅包括个体的领导者发展,
刘成高峰
关键词:领导力工作坊领导者
虚拟人力资源运用框架再构建
2015年
一、虚拟人力资源定义及其模式回顾 虚拟人力资源是随着虚拟团队的出现而出现的。关于虚拟人力资源管理的定义有很多,比较有代表性的是Lapak和Snell以及苗青、王重鸣的定义。
刘成
关键词:虚拟人力资源管理
相变存储器多值存储的微观结构研究
2022年
相变存储器(PCRAM)由于高速、高密度、低功耗及可持续微缩等优点,成为新型半导体存储器的研究热点。本文采用磁控溅射的方法和标准半导体工艺制备了Ge_(2)Sb_(2)Te_(5)(GST)基PCRAM器件,通过不同电压脉冲宽度的电阻-电压(R-V)测试发现该器件具有多值存储特性。采用透射电子显微镜(TEM)分析了不同阻值状态的微观结构,发现伴随着PCRAM器件电阻值的降低,GST材料层由底电极处开始晶化,并最终延伸至上电极,完成非晶态(a-phase)向晶态的结构转变。结果表明,PCRAM器件的多阻态来源于晶态(非晶态)区域的体积占比不同。
刘成赵进辛天骄郑勇辉郑勇辉成岩
关键词:相变存储器GST
虚拟人力资源及其模式研究被引量:2
2013年
虚拟人力资源是随着虚拟组织出现和知识经济的兴起而产生的新的人力资源的管理方式。近年来,随着信息技术的进一步升级,虚拟人力资源也出现了新的变化和演进。本文讨论了虚拟人力资源的定义,虚拟人力资源产生的理论背景,并较为完整地梳理了包括众包在内的虚拟人力资源的各种模式。
刘成
关键词:虚拟人力资源外包众包
基于博弈视角的企业核心人力资源保留研究被引量:1
2012年
核心人力资源是企业获得长期成长和核心竞争力的重要源泉,实现核心人力资源的保留和发展对企业人力资源管理而言是至关重要的工作。本文以博弈理论为分析工具,分别从人力资源市场和企业内部资源配置两个层面来分析核心人力资源的供需结构以及供需双方的博弈策略,并针对飞行员这一核心人力资源进行分析。
刘成
关键词:核心人力资源博弈
国有企业员工激励有效性(满足感)实证研究--以东方航空公司为例被引量:2
2014年
激励是人力资本使用和开发中的一个永恒主题。激励效果取决于员工对激励方式、方法的认知、认同和满意程度。由于企业性质不同,采取的激励手段不同,取得的激励效果也各不相同。本文以东方航空公司为例,通过实证调查研究在国有企业中哪些因素更有激励性,研究发现:在各种激励因素中,员工对直接经济报酬的满足程度小于间接经济报酬和非经济报酬;对关键岗位员工的激励有效性低于非关键岗位员工;来自组织和来自工作这两项非经济性激励因素的激励性较高。
刘成刘永芳
关键词:国企有效性问卷调查
体育竞争情报及其对我国竞技体育核心竞争力的影响研究
竞争情报是20世纪80年代中期在美国首先崛起的一个崭新情报概念,是市场竞争激化和社会信息化高度发展的产物。作为情报学研究的重要发展,竞争情报把信息作为一种战略资源,属于一种较高层次的信息活动,成为继资金、技术、人才之后企...
刘成
关键词:竞技体育核心竞争力体育竞争情报
文献传递
用于透射电镜原位电学测试的限制型存储单元制备方法
本发明公开了一种用于透射电镜原位电学测试的限制型存储单元制备方法,利用聚焦离子束将透射电镜原位样品杆的探针针尖削平,作为限制型存储单元的底电极,在底电极上沉积介质层,利用聚焦离子束在介质层上打孔,依次沉积存储材料、顶电极...
刘成成岩郑勇辉肖威齐瑞娟黄荣
文献传递
相变存储薄膜的结构转变与性能研究
近年来,数据量的剧增对海量数据存储与高算力提出了更高的要求。“存储墙”和“功耗墙”的存在使得传统的冯·诺依曼(von Neumann)架构面临着严峻的挑战。相变存储器(phase change memory,PCM)因较...
刘成
关键词:相变存储器
共2页<12>
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