马灿
- 作品数：25 被引量：38H指数：3
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- 大型国有企业集团绩效指标管理评价与启示——以A集团KPI制度为例被引量：2
- 2011年
- 本文以某大型国有企业集团实施的KPI制度为例,从实施范围、指标及权重、指标目标值、考核数据的管理以及考核结果的运用五个方面对制度中优点与不足进行了分析评价,并探讨了其启示意义。
- 马灿
- 关键词：国有企业KPI绩效管理
- 次贷危机成因的人力资源管理解释与启示被引量：1
- 2009年
- 美国次贷危机影响深远，而美国金融机构人力资源管理机制被破坏应是导致此次危机的重要原因。缺乏职业道德与价值观内容的培训妨碍了牵引机制，年薪制破坏了正常的激励机制，不平衡的绩效考核削弱了约束机制，金降落伞计划则破坏了竞争淘汰机制。人力资源管理机制的失灵使美国金融机构的人力资源无法形成良性的合力，以致在面对企业风险与个人利益时，出现了有损企业的选择。中国的金融机构需要从此次金融危机中吸取教训。
- 马灿
- 关键词：次贷危机人力资源管理机制激励机制
- 社会工作者素质模型设计被引量：11
- 2010年
- 社会工作者素质模型的构建对于社会工作人才队伍建设有重要意义。文章以9位社会工作领域的优秀人才为访谈对象,通过行为事件访谈法,提炼出优秀社会工作者应当具备的四项基本素质。根据受访者体现素质的具体行为,文章还归纳出这四项基本素质的二次分级及其定义。
- 马灿
- 关键词：社会工作者
- 共青团助力留守儿童增权的路径研究——以某团委支持下的自组织行动为例被引量：3
- 2015年
- 留守儿童是在中国城市化进程中产生的弱势群体,也是共青团帮扶的青少年对象,他们迫切需要增权,共青团在助力留守儿童增权的道路上要注意策略。"寻找四叶草"行动在实践中注意对共青团政策优势、渠道优势与组织优势的运用,在志愿服务型青年自组织基础上,坚持专业理论的指导,从个人层面、人际层面和社会参与层面全方位助力留守儿童增权,实现了共青团个性与增权共性的有效结合,得出了"个性鲜明的资源保障与共性突出的专业方法"的共青团助力留守儿童增权的路径经验。
- 马灿
- 关键词：共青团留守儿童
- 从金融危机透视美国金融机构人力资源管理机制
- 2009年
- 2007年8月美国爆发了次级债危机，之后演变为全球金融危机，在这场危机中，许多金融机构出现了巨额亏损，一些著名的大型金融机构甚至被迫倒闭或面临重组的窘境。虽然有不少学者从经济和金融的角度对引发金融危机的原因作出了解释，而笔者认为虽然金融危机的导火索是次级债，而点火的却是人，金融机构人力资源管理的失灵也许可在某种程度上对这场金融危机做出解释。
- 马灿
- 关键词：人力资源管理机制金融机构金融危机巨额亏损次级债导火索
- 大学生就业支持新思路:建立职务分析系统工程
- 2007年
- 本文通过对大学生就业现状相关调查的分析,得出大学生就业难的瓶颈是就业信息在学校、学生和企业间沟通不畅,针对此种原因,提出了建立全国性职务分析系统工程的办法,并对职务分析系统工程的作用机制、路径选择和可能出现的问题进行了论述。
- 马灿
- 关键词：大学生就业支持
- 青少年社会工作者素质模型构建研究被引量：1
- 2012年
- 青少年社会工作者素质模型的研究对从业者个人以及青少年社工机构均有重要意义。其构建思路受青少年社会工作独特工作伦理及工作视角的影响有别于一般企业。青少年社会工作者素质模型可分为发挥基础作用的工作族素质,发挥区别作用的专业素质以及发挥优选作用的领域素质三个关系递进的层次,每个层次均包含若干项对青少年社会工作者的具体能力要求。
- 马灿
- 关键词：青少年社会工作者
- 北京传统组织依附型青年自组织发展状况实证研究
- 2015年
- 完全依托传统组织产生的青年自组织相对外部自组织而言对传统组织的影响更大。通过对北京三家企业团支部进行全员调查,发现传统组织依附型青年自组织具有规模小、总量大、覆盖广;活跃程度与组织规模呈反向关系,但普遍活动频率比较高、活跃分子比较多、成员参与意识比较好;自组织内部稳定性呈现两极性,总体存在一定震荡性;活动形式多样,青年成员对所组织活动比较满意等特征。基于调研所发现的问题,从传统组织与自组织双方面对自组织的发展给出了注重文化内核的引领作用、加大与传统组织的良性互动、规范发起人行为、加强管理规范性以及扩大和稳定经费来源的五项建议。
- 马灿
- 关键词：青年自组织
- 影响青年自组织发展趋势预判的双因素模型--以北京地区为例被引量：1
- 2016年
- 双因素模型是由赫兹伯格提出来的组织行为学理论,以否定非黑即白、解释对立面间的复杂关系闻名。影响组织成员对青年自组织发展趋势预判的因素具有双因素特征,即"萎缩-不致萎缩"以及"壮大-不致壮大"的影响同时存在。"萎缩-有限萎缩"是掣肘因素,"壮大-不致壮大"是维持因素。现阶段,掣肘因素的效力明显强于维持因素,在20人以下的青年自组织中,这一特征尤为明显。掣肘因素是自组织成长初期发展的决定性因素,该因素包括组织的凝聚力、组织负责人魅力、活动的规律性以及政府认可度。在对自组织的管理上,灵活干预掣肘因素将对小型自组织产生更大作用。
- 马灿
- 关键词：青年自组织影响因素
- 共青团工作的价值取向与社会工作价值观比较研究被引量：4
- 2013年
- 共青团工作的价值取向可以从坚持中国共产党的领导、爱国、为人民服务、创新以及尊重青年主体地位等五个方面来概括。其与社会工作的六项核心价值观——服务、社会公正、个人的尊严和价值、人类关系的重要性、诚信、能力存在一定差异,但在除"不干预价值观"之外的其他方面,两者没有明显冲突。
- 马灿
- 关键词：共青团工作社会工作价值观
