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韦苗

作品数:18 被引量:48H指数:4
供职机构:南京医科大学第二附属医院更多>>
发文基金:南京医科大学科技发展基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域:医药卫生文化科学艺术政治法律更多>>

文献类型

  • 16篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 15篇医药卫生
  • 3篇文化科学
  • 1篇政治法律
  • 1篇艺术

主题

  • 5篇医院文化
  • 4篇医生
  • 3篇社会
  • 3篇自我
  • 3篇自我认知
  • 3篇文化
  • 3篇媒体
  • 3篇报纸
  • 2篇医院管理
  • 2篇医院文化建设
  • 2篇精诚
  • 1篇新闻
  • 1篇新闻媒体
  • 1篇行为文化
  • 1篇叙事
  • 1篇叙事模式
  • 1篇医生群体
  • 1篇医生职业
  • 1篇医院工会
  • 1篇医院宣传

机构

  • 13篇南京医科大学...
  • 4篇南京医科大学
  • 2篇南京师范大学
  • 1篇南京医科大学...

作者

  • 18篇韦苗
  • 6篇周鸣
  • 4篇陈春燕
  • 2篇季国忠
  • 1篇闻浩
  • 1篇赵玲
  • 1篇陈鹏
  • 1篇彭志行
  • 1篇许立新
  • 1篇鲁翔
  • 1篇张奇

传媒

  • 8篇江苏卫生事业...
  • 3篇中国医学人文
  • 2篇医学与社会
  • 2篇南京医科大学...
  • 1篇青年记者

年份

  • 1篇2020
  • 3篇2017
  • 4篇2016
  • 4篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 1篇2008
18 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
探索医院人本管理的策略和实施方法
2012年
在组织管理中,人本思想要求尊重人、关爱人,强调理解人的想法,解决人的诉求,强化人的合作,以此充分调动人的积极性、主动性和创造性。我院实施人本管理主要以三大策略为指导,确定相应的实施方法。三大策略分别为:因人而异,实行职工分类管理;关爱无限,善用情感对话管理;学以致用,打造学习创新团队。
韦苗周鸣
关键词:人本管理
对我国媒体人力资源管理的思考被引量:5
2008年
目前,媒体的人力资源管理已经成为经营管理人员关注的热点,各媒体中的管理人员都努力借助人力资源管理来提高媒体的经营绩效。然而,我国的媒体多年来的人力资源管理还处于感觉经验阶段,或者可以说还没有形成真正意义上的人力资源管理。对中国媒体而言,一方面需要在激烈的媒体竞争中尽快转变角色,抢占属于自己的一席之地,介入市场化和国际化竞争;另一方面,由于内部机制改革特别是人事制度改革没有及时到位,使得改革后继乏力,矛盾凸显。
韦苗
关键词:人力资源管理中国媒体人事制度改革经营绩效
医院外事接待前期筹备的关键路径被引量:3
2015年
外事接待的前期筹备工作应围绕"于细微处见周密"这个指导原则展开,该文探讨了前期筹备的3个关键问题,提示外事工作贵在细、勤、恒,"细"在考虑缜密、安排细致,"勤"在勤动脑、勤请示、勤布置,"恒"在持之以恒,坚持学习。外事接待功在平时,贵在坚持,重在提升。
韦苗陈鹏鲁翔
解析当代中国大陆医疗剧被引量:2
2015年
近几年中国大陆医疗剧不断增多,成为收视率颇高的行业剧之一。对近5年多大陆医疗剧的剖析发现,我国医疗剧有强大的主创团队,保障电视收视率;构建了丰富的人物对话,注重语言叙事;沿用"P+P"叙事模式,却凸显感情线索;故事冲突与现实冲突同构,却给予浅层回应;塑造鲜活的人物形象,却追求完美主义;聘用专业医疗顾问,却残存专业错误。
韦苗闻浩
微博在医院文化建设中的功能被引量:4
2013年
作为一种新型的传播形态,微博具备了微型化、即时性、草根性、个性化和裂变式这5个特点。本文采用数据统计方式,从医院有无微博、微博粉丝数量和微博发布数量3个方面,阐述中国第一梯队医院的微博建设概况。通过近一年经营医院官方微博的实践,总结出医院微博的文化建设功能主要有:塑造医院品牌,提升医院对外形象;发布医疗信息,拓宽患者同医院的联系渠道;打造交流平台,增强职工归属感和医院凝聚力。医院微博的经营之道包括:坚持"内容为王"的原则;掌握更新频率和发布数量;推动微博的互动交流;适时宣传推广医院微博。
韦苗周鸣
关键词:医院文化
医院文化建设的框架理论研究——VBIS四棱锥结构和职工三阶段发展模式被引量:6
2015年
文章首先建构了医院文化体系的框架——VBIS四棱锥结构,从医院价值文化、医院行为文化、医院形象文化和医院制度文化等四个方面阐述医院文化建设的内涵和主要内容。随后探讨了职工个人在医院文化影响下的三阶段发展模式,分别为依赖期、独立期、互赖期,并论述和列举不同阶段的医院文化和管理模式。
韦苗周鸣
关键词:医院文化医院管理
医生职业形象的自我认知研究被引量:1
2016年
为了了解医生对自我职业形象的认知,采用问卷调查的方法,对江苏省10个城市的22家医院的684位医生进行调查。结果表明医生的职业情感和职业认同感较强,对包括工作态度和技术水平在内的职业成就评价比较高,与媒体报道和公众认知形成很大反差。医生的职业特性很鲜明,医媒之间存在一定矛盾,医患之间存在"知识沟",医方对话语权的掌握有待加强。
韦苗彭志行陈春燕
关键词:医生自我认知
南京某医院医生群体自我认知的调查研究被引量:2
2014年
问卷调查南京某医院203位医生,考量医生群体的自我认知以及他们对媒体报道的看法。医生群体自我认知的类别有两大类,一类是陈述性自我认知,另一类是澄清性自我认知。陈述性自我认知分为四类,可以总结为医生是比较热爱医疗事业,医技尚可、责任很强,工作时间很长、加班频繁,坚持学习、不断钻研的群体。澄清性自我认知有两类,分别是:第一,我们是医不是"妖";第二,我们是人不是"神"。
韦苗周鸣
关键词:医生群体自我认知
我国报纸对医生的社会形象建构——以《人民日报》《南京日报》和《现代快报》为例被引量:4
2016年
本研究选取《人民日报》《南京日报》和《现代快报》等三份报纸的医疗卫生新闻进行内容分析和话语分析,提炼出报纸建构的医生社会形象,分别是:富有知识、值得信赖的"健康卫士",救死扶伤、无私奉献的"白衣天使",身先士卒、舍生忘死的"白衣战士",医术拙劣、医德败坏的"白衣恶魔"。
韦苗张奇
关键词:新闻媒体
PDCA循环在因公出国手续办理中的应用被引量:4
2017年
在因公出国手续办理中运用PDCA循环,可以使外事工作的方法和步骤更加条理化、系统化、图像化和科学化,该文总结了几个经验性的工作方法:设计因公出国(境)手续办理的进度表,归整纸质材料和电子材料,运用国名的英文缩写,设计制作《因公护照及通行证借还记录本》等。
韦苗赵玲季国忠
关键词:PDCA因公出国外事
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