陈炳锡
- 作品数：21 被引量：126H指数：7
- 供职机构：南京医科大学更多>>
- 相关领域：医药卫生环境科学与工程更多>>
- 建设医院文化高地 促进医学高地成长被引量：2
- 2010年
- 无锡市人民医院在制定医院发展战略规划时,提出了建设苏南医学高地和文化高地的战略目标,并把建设医院文化高地作为促进医学高地成长的重要途径。文章通过对医院文化高地建设的内涵和医院文化三个层次建设具体内容的阐述,以及对医院文化高地建设和医学高地建设两者关系的分析,积极探索新时期医院文化建设的路径和方法。
- 陈炳锡
- 关键词：文化建设
- 1+1>2——医院文化的融合与创新被引量：6
- 2009年
- 医院文化是在一定社会文化基础上发展形成的具有医院自身特征的行业文化．是全体员工普遍认同共同遵循的价值观念、群体意识、思维模式及行为准则，是医院医疗管理实践中物质和精神财富的总和。任何一家医院的发展都有其特定的历史文化形态．挖掘医院发展历史及其文化价值．
- 谢志娟陈炳锡唐震
- 关键词：医院文化
- 吉建伟：变则通 通则达被引量：1
- 2013年
- 2012年12月1日，是个星期六，由无锡市人民医院承办的江苏省医院文化年会在无锡市隆重举行。这一天，距离2007年12月1日新组建的无锡市人民医院正式开诊过去了整整5年。当了5年院长的吉建伟，不仅让与会代表看到了一个全新的无锡市人民医院，更为会议献上了一份特殊“礼物”——由他编撰的《医院管理实务新探》，为业界贡献了新思路，得到了与会专家和代表的高度肯定。
- 魏萍陈炳锡
- 关键词：医院文化通则医院管理
- 大型公立医院“预存诊疗一次付费”的实践被引量：5
- 2012年
- 2010年，卫生部《关于改进公立医院服务管理的若干意见》提出，改革医疗收费管理与医保结算服务管理，其中重要一项就是“逐步实现患者先诊疗后结算”，同时在相关文件中，对“先诊疗后结算”做出解释，即患者在门急诊诊疗时，可先预缴押金，
- 吉建伟陈炳锡陶德志陈敏亚储梁华
- 关键词：诊疗医院服务管理付费医保结算医疗收费管理
- 新医改下公立医院运行约束机制的构建
- 2010年
- 卫生资源整合的目标是盘活存量、发展增量，更好地满足人民群众日益增长的医疗服务需求。在此战略目标指导下，无锡市人民医院整合原无锡市第一人民医院、无锡市儿童医院和无锡市第五人民医院．成立无锡地区规模最大的三级甲等综合性公立医院．在资源整合和运行发展中积极推进公立医院改革．探索建立公立医院内部运行约束机制．为医院的科学发展提供了坚实的保障。
- 谢志娟唐震陈炳锡
- 基于信息化平台的医院绩效工资分配改革的探索被引量：21
- 2010年
- 绩效工资是医院根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担的风险程度确定等级．以医院运行发展的合理预期总量控制、结构调整，以员工劳动成果（业绩）为依据核算劳动报酬．是人力资源管理与绩效管理相结合的薪酬体系。我院积极探索公立医院绩效工资分配改革，依托现代化的信息化技术平台，推出“要素考核．系统支撑，适时控制”为主要特点的绩效工资考核分配方案．较好地调动了全院工作人员的积极性．促进了医疗业务工作的有效开展。
- 吉建伟郑孔林陈炳锡陈敏亚周建新
- 关键词：绩效工资
- 地市级临床研究型医院核心管理机制的优化
- 2017年
- 创建临床研究型医院,管理机制的优化是关键。在发展管理机制方面,建立有效的人才引培机制、高效的科研创新机制、长效的学科建设机制;在运行管理机制方面,建立充满活力的技术进步机制、教学相长的临床教育机制、彰显激励的绩效考评机制;在保障管理机制上,建立规范的设备管理机制和强大的信息支撑机制。无锡市人民医院为此作出了探索实践并取得了初步成效。
- 侯琳琳陈炳锡
- PDCA循环法在提升医院儿保门诊温度舒适达标率中的应用被引量：1
- 2022年
- 运用PDCA循环管理法,解决医院儿保门诊温控不佳的问题,提升儿保门诊房间温度舒适达标率。建立健全后勤班组定期巡检制度和后勤设备维护保养制度,及时更换落后设备,形成长效管理机制。促进后勤班组运用管理手段和工具在实践工作中去发现、分析和解决问题,开展自下而上的管理模式,提高自我管理水平。进而进一步提升患者满意度,降低后勤保障运营成本,促进医院后勤机电设备智慧化管理。
- 陈瑶彭赟陈炳锡
- 关键词：PDCA循环管理法儿保门诊
- 重视医院经营管理中的经济伦理
- 2003年
- 陈炳锡
- 关键词：经济伦理道德准则经济利益
- 医院岗位量化考核对提升医院整体效能分析被引量：13
- 2012年
- 在公立医院管理中，绩效管理把员工个人目标与医院发展战略结合在一起，对开发员工潜力、提高员工绩效水平、促进医疗卫生事业发展具有重要意义。
- 吉建伟尹桂山陈炳锡黄伟
- 关键词：岗位绩效管理
