蒯鹏州
- 作品数：22 被引量：53H指数：4
- 供职机构：北京工商大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金北京市哲学社会科学规划项目北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 非正规部门就业与正规部门转移人口的供求失衡
- 近年来,部分地区的正规部门出现了民工短缺与民工就业难并存的矛盾现象。但近期的相关研究中,研究对象多集中于民工短缺现象,且未对正规部门和非正规部门加以区别。
根据托达罗模型,经济社会可以被划分为传统农业部门、正规部门...
- 蒯鹏州
- 关键词：非正规部门就业人力资本工资收入
- 个体行为调整视角下的老龄化经济影响研究——基于文献的综述
- 2014年
- 一、人口老龄化经济影响的经典观点
早在20世纪三四十年代，Hansen等便曾前瞻性地预见到，随着预期寿命的上升和人口增速的放缓，人口老龄化程度将持续提升。①第二次世界大战结束后，各国生育率因补偿性生育而大幅提高，人口老龄化的问题变得不是那么紧迫。但随着各国经济的复苏和人均收入水平的不断提高，生育率稳步下降，预期寿命则不断提高。人口老龄化开始成为各发达国家需要直面的问题，并重新激发学者的研究热情。
- 蒯鹏州李宝元王明华
- 关键词：人口老龄化第二次世界大战
- “民工荒”下的企业用工成本及其影响——基于一组调查数据的描述性分析被引量：1
- 2016年
- 无限供给和成本低廉的农村剩余劳动力曾是我国制造业国际竞争力的核心来源。但农村剩余劳动力无限供给的状况已被打破,企业正面临着系统性的"民工荒"问题。调研数据显示,"民工荒"在企业中普遍存在,并引起农民工工资水平和福利待遇的持续提高。在此背景下,企业正本能地挖掘自身潜力,积极寻求与自身实际情况相适应的应对措施,这将给中国制造业的转型和升级带来积极影响。
- 蒯鹏州王丹张丽丽
- 关键词：民工荒
- “变老”是否会阻碍“变富”——基于OLG模型的理论与经验实证被引量：3
- 2015年
- 中国等发展中国家正面临老龄化问题的困扰,但传统老龄化国家的经济社会发展却呈明显的"老而未衰"特征。文献综述的结果表明,这种与传统观点相背离的事实需要在个体行为调整的视角下予以解释。基于此,文章构建了人口老龄化内生的OLG模型,讨论老龄化进程中个体行为的调整方向,并利用法国的时间序列数据展开经验实证。理论和经验实证结果均表明,预期寿命的变化将引起储蓄率、劳动时间投入和人力资本积累水平的持续提升,以及生育率的先降后升。这说明老龄化会对平均产出水平有持续的正向影响,并将有利于我国正确认识和有效应对人口老龄化挑战。
- 蒯鹏州张丽丽
- 关键词：OLG模型
- 农民工性别工资差异及其成因的解释——歧视的贡献到底有多大被引量：8
- 2016年
- 随着城镇化和老龄化进程的不断加快,农民工群体的供求关系和工资决定机制也随之调整。本文利用2013年进城务工人员生存状况调查数据识别农民工群体性别特征差异,构建了农民工工资决定机制,并以此为基础对性别工资差异进行了Oaxaca分解。研究结果表明,农民工的性别工资差异与"女子不如男"的传统思想、企业对女性家庭和工作冲突的担忧、女性工作时间和培训参与率绝对水平偏低及社交网络特征的性别差异有关。但女性的工作时间和培训参与率的回报率显著高于男性,如能在工作时间和培训参与率上与男性持平,企业担忧对性别工资差异的贡献将被抵消。换言之,新的工资决定机制下,歧视对农民工工资差异的贡献趋于减少。
- 蒯鹏州张丽丽
- 关键词：工资差异参与率回报率
- 学龄人口减少及其对教育发展的影响被引量：6
- 2012年
- 目前,我国正处于人口自然变动和人口迁移变动不断加速的历史时期。这将对学龄人口的规模及其在城乡间的分布产生较大影响,进而影响到未来我国教育事业的发展。根据2005年1%人口抽样调查数据,本文估算了未来各级教育学龄人口规模及供求缺口的变化趋势,及其对各级教育发展的影响。由于人口迁移变动的存在,学龄人口变化对教育发展的冲击被强化。据此,未来我国的教育发展策略应因应人口变动的挑战,采取适应性的调整。
- 蒯鹏州
- 关键词：人口自然变动学龄人口
- 双因素理论的普适性被引量：2
- 2007年
- 在分析赫兹伯格双因素理论背景的基础上,以重庆市都市区劳动力就业市场为例,将弗洛伊德的"本我"、"超我"以及"自我"引入赫兹伯格关于工作的概念体系中,阐述赫兹伯格双因素理论的普适性,对重庆市劳动力市场现象进行思考,并以此为基础,论述在运用双因素理论实施激励时应注意的一些事项。
- 项颖蒯鹏州
- 关键词：赫兹伯格本我超我自我
- 人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究被引量：8
- 2011年
- 本文构建了包括人力资源经济支撑力、人力资源教育开发力、人力资源市场配置力和人力资源健康保障力等四个维度的人力资源国际竞争力测评指标体系,对包括中国在内的34个国家2004—2007年的人力资源国际竞争力进行了综合评估,并采用层次聚类法对各国人力资源竞争力进行了聚类分析,在此基础上粗线条地描述了人力资源国际竞争力的总体格局及走势。本文的研究对于把握和锚定中国在人力资源国际竞争格局中的相对位置和未来方向,具有重要现实指引意义。
- 李宝元蒯鹏州李晓婷
- “市场饥渴法”与物价异常波动
- 2007年
- 国家发展和改革委员会10月31日发出通知,决定自11月1日零时起将汽油、柴油和航空煤油价格每吨各提高500元。这一举措使得物价水平再次成为公众关注的焦点。
- 蒯鹏州
- 关键词：航空煤油
- 激励策略对知识型员工的绩效影响机制——基于社会交换理论
- 2019年
- 将企业人力资源实践整合为各类激励策略,构建以工作投入为中介变量的激励策略绩效影响传导机制。采用问卷调查法收集806份员工数据,在问卷信效度检验的基础上,通过多元层次线性回归分析进行实证检验。研究结果表明:激励因素提高了知识型员工工作绩效与工作投入;工作投入完全中介经济性激励因素、工作自主性激励因素与知识型员工工作绩效之间的关系;部分中介个人成长与发展激励因素对知识型员工工作绩效的关系。
- 蒯鹏州张泽辉李志慧
- 关键词：知识型员工工作绩效
