胡婉丽
- 作品数：10 被引量：245H指数：7
- 供职机构：南京理工大学人文与社会科学学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家软科学研究计划中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 合作创新三阶段博弈模型——合作程度对RJV的影响分析被引量：24
- 2004年
- 本文在d'Aspremont建立的二阶段模型及其他学者的后续研究基础上,建立了合作创新博弈的三阶段模型,分析伙伴间的合作程度对合作创新的影响。本文研究表明合作的增加可以减少研发支出却增加产量和降低价格,因此合作创新增加社会福利,为政府支持合作创新研究提供依据。
- 胡婉丽汤书昆胡长颂
- 关键词：企业管理合作创新博弈模型RJV
- 组织文化测量模型、测量工具与实践述评被引量：3
- 2012年
- 本文从组织文化测量理论模型,测量工具及其量表开发,测量实践与验证三个方面对组织文化测量领域取得的研究成果进行梳理。研究发现组织文化测量理论模型具有多个层次,涵盖了个体层面、微观组织层面以及宏观国家民族文化层面等。组织文化测量工具与量表在测量内容,整体设计,计分方式均呈现多元性。组织文化测量实践包含三种:第一类实践来自于开发者本人及团队所进行的研究;第二类实践是经典模型与量表的本土化修正与再开发;第三类实践关注组织文化对组织的作用机理。
- 胡婉丽
- 关键词：组织文化量表开发
- 上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究被引量：102
- 2004年
- 本文运用我国生物医药上市公司的经验数据考察高管薪酬与企业业绩的关系问题。研究的结果表明高管薪酬水平与企业业绩显著正相关,高管团队内的薪酬差距也与企业业绩显著正相关,而高管持股则与企业业绩负相关,在统计上不显著。因此文章建议企业应该考虑股权激励的成本和效果,改善股权激励制度。研究还表明企业追求的目标是规模最大化而不是股东净资产收益率最大化。
- 胡婉丽汤书昆肖向兵
- 关键词：企业管理企业业绩高管薪酬
- 团队领导惯域的结构及测量工具研究
- 2014年
- 领导惯域不仅能反映一定时期的领导者行为模式还可以反映领导者对复杂、不确定性环境的应变能力。如何对领导惯域进行测量是培育和改善领导惯域的关键。本文在界定领导惯域概念的基础上,选取团队领导为研究对象,基于团队领导惯域灵活性、示范性、互适性等特征,构建了初始量表。研究中,通过专家采访、小样本测试以及项目分析精炼修改后,从26个题项,删除11个测试题项,面向团队领导收集了153份有效问卷。运用Cronbach'sα系数考察量表的信度、用专家效度和结构效度进行效度检验,证明了量表有较高的信度和效度,为团队领导惯域研究与应用提供了量化工具。
- 马蕾胡婉丽叶心薇王倩雅
- 关键词：团队领导
- 知识整合的流程及机制被引量：15
- 2008年
- 知识整合对企业具有重要意义,文章首先研究了知识的整合的概念,然后着重探讨知识整合的流程以及整合机制。知识整合流程是由知识搜索、过滤、诊断、编码最后建立新的知识体系一系列过程组成。知识整合流程是一种过程机制,除了这种过程机制可以促进建立完整的知识体系外,还可以通过任务机制、组织机制、和人才培养机制来保证知识的重组与整合。
- 胡婉丽
- 关键词：知识整合
- 基于研发过程的知识创造和知识转移被引量：59
- 2004年
- 文章首先区分了研发的不同,把研发划分为五个阶段,建立了基于研发过程的知识价值链模型和知识转移模型,详细论述了研发中的知识创造和转移过程以及知识转移通道的建设。
- 胡婉丽汤书昆
- 关键词：知识创造知识转移R&D知识价值链
- 知识在组织内传播的复杂网络模型:算法及模拟被引量：11
- 2008年
- 本文利用复杂网络理论,采用无标度网络模拟现实的组织模型,并研究知识在这个模型中的传播演化问题。通过模拟发现:知识在组织内的传播,首先和知识传播成功的概率有关,成功传播的概率越高,知识越容易扩充到整个组织系统,但随着时间的延续,系统拥有知识的人趋近于某一确定值;其次知识在传播速度上明显表现出钟状形态,开始传播速度较低,然后传播速度逐渐加快,达到最大值,最后逐渐下降;第三组织规模对知识传播周期基本没有影响。第四当组织内存在拒绝学习知识者,则知识在系统内传播速度将大幅下降,所需周期增加明显;第五考虑知识拥有者因遗忘而退化和知识抗拒者因观念转变而进化的情景,发现遗忘对组织的传播速度的不利影响要超过进化带来的有利影响,因此组织要重点用好知识拥有者,在使用中强化知识记忆,防止知识遗忘。
- 胡婉丽
- 关键词：知识传播复杂网络无标度网络
- 合作创新中的知识转移：理论与实证研究
- 合作创新和知识管理是当前管理科学、经济学、社会学以及哲学等学科研究的热点问题。目前关于合作创新的研究已经有三十多年，而关于知识管理研究热潮也已经兴起十多年。由于合作创新的复杂性以及与知识的密切关系，很难想象研究合作创新问...
- 胡婉丽
- 关键词：合作创新知识转移知识整合知识演化核心技术能力
- 文献传递
- 知识型雇员创新行为意愿测量工具研究:量表开发、提炼与检验被引量：19
- 2013年
- 以计划行为理论为切入点,建构知识型雇员创新行为意愿测量框架。根据创新行为意愿测量框架,首先在对创新意愿概念化、操作化的基础上建构初始量表,并对初始量表进行预测试;其次,采用专家咨询、项目分析、因子分析等多种手段,反复精炼题项,使得量表从最初45个项目缩减到16个项目;最后,采用判断抽样,收集了90份知识型雇员样本,通过折半信度、克伦巴赫a系数、专家效度、建构效度、关联效度等多种检验手段,证明该测量量表具有较高的信度与效度,为知识型雇员创新行为研究提供了优良的工具支持。
- 胡婉丽
- 关键词：创新意愿知识员工量表开发
- 合作创新与企业价值分析被引量：15
- 2004年
- 本文主要研究合作创新与企业价值的关系。首先从理论上探讨合作创新和企业价值的关系,并提出如下假设:企业的合作创新行为会带来企业价值的增加。然后收集了证券市场上宣布合作创新的公司,及其日回报率,检验如上假设,并证明合作创新行为的确可以提高股东和投资者对企业价值增长的预期;最后总结了检验假设的结果,并提出下一步研究的目标。
- 胡婉丽汤书昆胡长颂
- 关键词：企业管理合作创新
