您的位置： 专家智库 > >

王康

作品数：3 被引量：5H指数：1
供职机构：中国海洋大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇信息化
  • 1篇信息化进程
  • 1篇信息化时代
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本股权
  • 1篇梯队
  • 1篇土地流转
  • 1篇土地流转问题
  • 1篇农户
  • 1篇农户兼业
  • 1篇农户兼业化
  • 1篇人才梯队
  • 1篇资本
  • 1篇会计
  • 1篇会计人
  • 1篇会计人才
  • 1篇会计人员
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制研究
  • 1篇兼业

机构

  • 3篇中国海洋大学

作者

  • 3篇王康
  • 2篇马广林
  • 1篇孙云飞
  • 1篇杨扬

传媒

  • 1篇财会通讯（上...
  • 1篇中国海洋大学...
  • 1篇全国商情

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
会计人才梯队管理机制探讨——兼论信息化时代会计人员角色定位被引量：1
2011年
在信息化进程日益加速的今天，会计人员的工作环境和工作方式发生了巨大的变化。如何使会计人员更好地适应这种变化，从而在企业管理中发挥出应有的作用是新环境下不容回避的问题。
马广林王康
关键词：会计人员信息化时代角色定位人才梯队信息化进程
浅析我国农户兼业化过程中的土地流转问题
2014年
随着我国农户的兼业化程度不断提高,合理引导、有效提高兼业农户的农地利用效率越来越多地影响到我国农业的持续稳定健康发展。改善农户生活保障机制,合理调节农户的比例结构,促进兼业农户的进一步分化,提高兼业农户参与土地流转的水平,这对我们解决农户兼业化带来的土地利用率低下问题起到了积极的推动作用。
王康孙云飞
关键词：农户兼业化土地流转
动态人力资本产权激励机制研究被引量：4
2012年
由于对激励对象固有特性关注不足导致传统人力资本激励方式激励效应有限。欲充分发挥人力资本在价值创造过程中的能动作用,必须充分结合人力资本固有特性建立动态人力资本产权激励机制。动态人力资本产权激励机制包括人力资本股权初始确认机制、人力资本股权动态调整机制、人力资本风险担当能力强化机制和基于动态产权的收益分配机制四个子系统,它能将人力资本存量、质量、实际输出量与股权份额进而经济利益有机结合,能够从根本上调动人力资本所有者价值创造积极性,释放人力资本价值创造潜能。
马广林王康杨扬
关键词：人力资本人力资本股权激励机制
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0