王小华
- 作品数：5 被引量：47H指数：4
- 供职机构：北京师范大学心理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 股市个人投资者的潜在类型分析被引量：7
- 2002年
- 通过北京市 30个证券营业部对 1 1 1 7名股市个人投资者进行问卷调查 ,研究发现 :总体上 ,投资者在选择股票时主要关注大盘走势和庄股动向 ,同时也考虑产业政策、个股技术指标、上市公司的经营状况等信息 ;根据股市个人投资者选择股票时的 1 2种可能影响因素 ,文中把股市个人投资者聚类成为分析型、从众型和综合型 3种潜在类型 ;根据对个人投资者聚类的结果建立了投资者潜在类型的判别方程 ;不同类型的投资者在教育水平特征、股龄特征以及跟庄行为上存在显著的差异 .
- 车宏生杨六琴朱敏王小华
- 关键词：个人投资者聚类分析股票市场
- 愿景型领导研究述评与展望被引量：11
- 2017年
- 愿景型领导是西方近年来兴起的领导方式,在引领组织发展和激励员工方面具有重要的作用,它能够有效地影响员工的认知、心理和行为,提升团队和组织的绩效。现有的关于愿景型领导的研究虽丰富多样,但整体上较为散乱、零碎,未能形成系统的研究框架。因此,本文对国内外有关愿景型领导的经典文献进行回顾与整合,从愿景型领导的内涵、结构与测量以及相关的实证研究等方面进行了系统的梳理和评述,并在此基础上从愿景型领导的量表开发、前因和结果、调节和中介机制等方面提出了未来的研究框架,以期为国内学者开展相关研究提供有益的帮助。
- 范雪灵王小华
- 无领导小组讨论——一种有效的人事测评方法被引量：9
- 2003年
- 如今,作为一种新兴的人事测评方法,无领导小组讨论已经被越来越多的应用于公司的人员招聘、员工的职业生涯发展和员工培训需求分析等领域,并被证明具有良好的效果。在本文中,我们将对无领导小组讨论的特点、实施方法和评分方法逐一进行介绍。
- 王小华车宏生
- 关键词：无领导小组讨论职业生涯员工培训需求企业
- 评价中心的评分维度和评分效果被引量：20
- 2004年
- 对近年来国内外关于评价中心的研究进行了比较系统的介绍。首先,文章讨论了评分维度的数目对于评分结果的影响,以及评价中心中的4个元维度;其次,介绍了评价中心中衡量评分效果的指标,并讨论了评分者培训的分类及其对评分效果的影响;第三,虽然评价中心具有良好的效标关联效度,但对于其结构效度的研究至今尚无统一结论。最后,文章对评价中心未来的研究趋势进行了探讨。
- 王小华车宏生
- 关于评价中心中评分者培训和评分方式的研究
- 评价中心技术是以心理测量学为基础的、先进的人才选拔方法.该研究在系统介绍国内外关于评价中心研究的基础上,对评分者培训和评分者评分方式进行了系统研究.主要研究结论如下:首先,我们设计的评价中心FOR培训法取得了良好的效果,...
- 王小华
- 关键词：评分方式
