熊通成
- 作品数：44 被引量：182H指数：8
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- 从十七大报告看国家与企业人力资源管理趋势被引量：5
- 2008年
- 党的十七大报告明确指出,科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,并提出要"做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享"。十七大报告在"加快推进以改善民生为重点的社会建设"一章中提出:"优先发展教育,建立人力资源强国"、"实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业"、"深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入"。因此,十七大报告实际上是给国家和企业人力资源管理指明了未来的战略方向,也提出了更具有操作性的指导方针。本期圆桌谈话我们邀请到中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授与我们共同谈论"从十七大报告看国家与企业人力资源管理趋势"。
- 熊通成曾湘泉
- 关键词：大报收入分配制度改革优先发展教育城乡居民收入扩大就业
- 北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用被引量：14
- 2017年
- 事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响。内部薪酬公平感在薪酬对工作满意度的影响中起完全中介作用,在福利、工作与生活平衡、绩效认可、职业发展对工作满意度的影响中起部分中介作用。但外部薪酬公平感的中介作用不显著,由此提出了关于提高事业单位人员工作满意度的针对性建议。
- 杨玉梅李梦薇熊通成宋洪峰
- 关键词：薪酬公平工作满意度
- 构建强化公益属性的事业单位绩效评价制度被引量：3
- 2021年
- 构建强化公益属性的事业单位绩效评价制度,需要将不同事业单位满足人民群众利益诉求的公益属性落实到绩效指标体系中;将事业单位绩效评价结果应用到事业单位普遍关注的事项上;将事业单位绩效目标逐级分解到部门及职工绩效目标里,从而与事业单位工作人员绩效考核形成有机衔接,实现对强化事业单位公益属性的有力引导。
- 熊通成
- 关键词：公益属性绩效评价
- 科学发展 成果共享 2007年中国人力资源重大事件回顾被引量：6
- 2007年
- 2007年是中国人力资源领域不平凡的一年。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”，并指出要“做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。
- 曾湘泉熊通成张瑾姜文文张艺徐妹玥于子珺
- 关键词：科学发展观成果共享人力资源胡锦涛总书记以人为本
- 能力工资体系：一种基于能力发展的薪酬模式被引量：4
- 2008年
- 随着企业经营层次的逐步提升,如何能够通过有效的机制,最大程度地激发员工能力成长的内在动机,已成为企业必须要面对的管理困境。薪酬作为最直接的激励机制,对引导员工行为具有强大的力量。通过在员工个人能力水平和薪酬之间建立关联,鼓励员工主动提升能力、学习更多技能并为公司的战略目标服务,正日益受到企业领导者的关注。直接为员工拥有的能力支付薪酬的思想已经成为企业薪酬激励管理的一种新的发展趋势。
- 熊通成宋洪峰乔爱君
- 关键词：工资体系薪酬模式工资方案主持人IT
- 产业关系中雇员参与的经济学模型研究与实证分析
- 熊通成
- 关键词：实证分析
- 地区财政支付能力对公务员收入差距影响研究被引量：8
- 2010年
- 近年来，出现了网上热炒公务员收入差距、不同地区公务员网上“晒工资”的现象。公务员收入差距成为政府部门和理论研究领域普遍关注的热点和敏感问题。公务员收入存在纵向的不同职务之间的差距，更重要的是东、中、西部三大地区之间、省际之间和省内不同市县之间的横向差距。实地调查发现，公务员收入省际差距大于东、中、西三大地区之间的差距，省内市县之间的差距大于省际差距。公务员收入差距主要体现在活的津补贴收入差距上。
- 曾湘泉郝玉明熊通成
- 关键词：公务员收入财政支付能力省际差距职务
- 虚拟团队的运作：领导与激励 浙江大学管理学院常务副院长王重鸣教授专访
- 2008年
- 记者：从上个世纪90年代开始，随着信息技术的飞速发展，全球市场工业经济逐渐转变为知识经济，知识和信息成为企业最为重要的战略资产，经济全球化的趋势越来越明显，企业面临的竞争环境也在发生巨大而深刻的变化。经济全球化加快了各国经济开放的进程，使得企业逐渐失去了国家的保护伞，企业面临来自世界各地企业的竞争。
- 熊通成
- 关键词：虚拟团队副院长经济全球化
- 事业单位绩效工资总量核定机制与模型构建被引量：4
- 2019年
- 现有事业单位绩效工资总量核定主要根据历史数据、诉求强烈程度,采取“托低、稳中、限高”措施进行,科学性、客观性与合理性有待提高,核定方法有待创新。从工资功能理论、工资决定因素理论及工资激励理论的视角出发,事业单位绩效工资总量核定应该考虑当地事业单位基准水平、单位经费来源类型、所提供公共服务产品战略价值、主要业务岗位相关劳动力市场工资水平、单位人才层次结构、公益属性体现程度六个因素,构建出包含上述六个测量指标的事业单位绩效工资总量核定机制模型:WT=w0×P0×kF×kS×kM×kL×kT×kO。在运用测量指标时,应注意结合当地实际情况适度进行调整,并注意和其他群体间的平衡。
- 熊通成
- 关键词：绩效工资总量核定
- 企业文化：企业经营的第三种力被引量：2
- 2008年
- 主持人：近年来，企业越来越意识到在工作中员工主观能动性的发挥至关重要，而这种主观能动性在很大程度上取决于员工的价值观以及与之相应的做事方法。如何能够将员工价值观以及做事方法与企业经营的要求一致起来，是当前企业普遍面临的难题。不少企业开始尝试将企业经营的一些理念和价值观系统地进行整理和提炼，并以此影响员工的工作观念和做事方法。
- 熊通成文跃然迟京涛
- 关键词：企业文化员工价值观主观能动性主持人做事工作观
