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山西省三级医院院长任职群体特征调查研究: 2013年; 目的:通过山西省三级医院院长任职群体特征调查,为推动医院院长职业化、专业化建设提供参考借鉴。方法:采用医院网站搜索、文献资料查阅、个别电话确认相结合的方式,对经整群抽样选定26家医院的126位院领导相关信息进行分析研究。结果:三级院院长任职群体的总体特征明显;基于不同医院背景的三级院院长群体存在细部差异。结论:当前三级医院院长任职群体特征与全球范围内现代大型医院院长在职业背景、知识结构、工作重心等方面仍存在一定差异,对今后医院管理人才开发与管理有借鉴参考价值。; 杨胜辉李建涛商广喜李莉谷英芬

基于关键事件访谈技术的三级医院院长胜任特征模型建构被引量：1: 2012年; 目的针对三级医院院长岗位的特殊性，探索区别于传统胜任力研究的基于关键事件访谈技术的胜任特征模型构建方法。方法在关键事件访谈基础上，编制胜任要素调查问卷500份，回收428份。对所获调查数据随机分为两组，分别用于因子分析的模型构建和结构方程技术的模型外部检验，同时基于法则有效性检验原理，从所构建模型外部对胜任特征模型的绩效预测的有效性进行检验。结果模型由领导协调能力、运营决策能力、自我控制能力、成就动机、社会责任意识、学习创新能力与意识6大胜任特征及44个胜任要素共同构成。得到的模型拟合指标近似误差均方根RMSEA-0．053，拟合优度指数GFI=0．91，P〈0．01，提示整体模型的拟合较好，结合单个参数的z检验结果（Z〉2．58，P％0．01），初步判断所构建模型合理可信。结论模型可为与三级医院院长工作特点类似的胜任特征模型研究提供有益参考。; 李建涛商广善李莉杨胜辉谷英芬郑建中; 关键词：问卷调查胜任特征模型

基于医院发展历史分析的院长素质与角色定位对比研究: 2012年; 针对医院在不同历史发展阶段的不同社会功能定位和总体特征差异，医院院长组织角色定位以及对院长自身素质需求的侧重点都会据此做出相应的调整。通过定性对比研究，对不同历史发展时期医院院长组织角色定位和自身素质需求进行分析，可以从发展演进规律的角度为今后医院院长的胜任（素质）模型研究进行较为清晰的研究方向界定。; 商产善李建涛李莉杨胜辉谷英芬

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杨胜辉