您的位置： 专家智库 > >

杨晓勇

作品数：5 被引量：0H指数：0
供职机构：陕西省军区政治部更多>>
相关领域：政治法律经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇转业
  • 4篇转业干部
  • 4篇干部
  • 2篇军转工作
  • 1篇淡化
  • 1篇心理
  • 1篇心理反应
  • 1篇心理疏导
  • 1篇心理疏导工作
  • 1篇意识淡化
  • 1篇社会关系
  • 1篇四种人
  • 1篇泄密
  • 1篇经济社会
  • 1篇军队
  • 1篇军队干部
  • 1篇军队干部转业
  • 1篇军转安置
  • 1篇军转安置工作
  • 1篇军转干部

机构

  • 5篇陕西省军区政...

作者

  • 5篇杨晓勇
  • 3篇张海山

传媒

  • 5篇政工导刊

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2012
共 5 条 记 录，以下是 1-5
全选 清除 导出
排序方式：
军转工作者要当好四种人
2014年
有的单位转业干部工作徘徊不前，甚至遗留问题叠加，一个重要原因是对转业干部情况不明、底数不清，做思想工作方法不灵活，缺乏有效抓手。一些单位的经验表明，只要用真心动真情做转业干部的思想工作，把他们的所想、所盼、所需作为工作的出发点和落脚点，就会收到“春风化雨”的效果。
杨晓勇
关键词：转业干部干部工作
谨防转业干部安期置间发生泄密
2012年
近年来，在转业干部安置过程中，个别转业干部违反保密规定，私自携带、复印个人在部队参与撰写的文件、领导讲话等密级材料，造成失泄密案件的发生。其主要原因是有些转业干部保密意识、责任意识、自律意识淡化，放松了对自己的要求，使窃密分子有机可趁。针对转业干部安置期间的心理变化以及他们所面临的新环境新问题，应从以下几个方面把住安全保密源头，监督全程，防患于未然：
杨晓勇
关键词：转业干部泄密干部安置保密规定保密意识意识淡化
加大转业干部离队报到工作力度
2012年
军转工作是优化军队干部队伍结构、实现新老更替的重要措施，如果没有很高的离队报到率，一切都无从谈起。从近几年的情况看，绝大部分转业干部能按时办理离队报到手续，但也有个别同志因种种原因未按时离队报到，不仅影响了军队干部转业计划的落实，也给地方转业干部的安置工作增加了负担。分析一些转业干部不离队报到的原因，主要有以下几个方面：一是期望值过高。有的对在部队中取得的成绩、作出的贡献，看得过高过重，总想借梯上楼，一旦安置不如所愿，就要求调整单位；
张海山杨晓勇
关键词：转业干部干部队伍结构军队干部转业军转工作报到率
巧用“四则运算法”助力军转干部心理疏导
2013年
转业干部从部队到地方，面对“二次就业”的人生重大转折，面对全新的生活环境、社会关系和工作要求，容易出现困惑、茫然、自卑、焦虑等心理反应。笔者认为，转业干部要想做好自我心理疏导工作，需应运“加、减、乘、除”法则来排除上述心理困扰，减轻心理压力，保持健康的心理状态。
张海山杨晓勇
关键词：心理疏导工作军转干部转业干部社会关系心理反应
加大军转安置工作的协调力度
2013年
随着经济社会的快速发展和国家人事体制改革的逐步深入，军转安置工作中出现了许多新情况新问题，尤其是地方安置中“僧”多“粥”少、供大于求的矛盾日益突出。一方面，安置渠道越来越窄。地方企业单位劳动用工全员招聘，事业单位推行人事聘用，工资待遇与政府财政脱钩，实行自收自支，使得转业干部大都把安置单位聚焦到党政机关、公检法系统、工商税务等单位，出现了众人争过“独木桥”的现象，协调平衡的难度越来越大。另一方面，安置压力越来越大。
张海山杨晓勇
关键词：军转安置工作经济社会供大于求
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0