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曹晓峰

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：中山大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇资源管理

机构

  • 1篇中山大学

作者

  • 1篇欧阳洁
  • 1篇曹晓峰

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2003
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
粤高速推行“一岗一表”能力绩效管理模式被引量：3
2003年
当今人力资源管理是建立在两大柱石之上,一是职位分类,二是选贤任能,两者缺一不可。“粤高速”为贯彻公司“以人为本、开发能力、提升绩效”的人力资源发展战略总体思路,推行“一岗一表”能力绩效的管理模式,充分体现了“通过开发员工能力绩效促进公司科学管理”的先进理念,对提升公司的人力资源管理水平,切实发挥了重要的作用。
曹晓峰欧阳洁董国峰陈竞晓范岚
关键词：企业管理人力资源管理
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共1页<1>
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