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崔玉英

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：山西大同大学更多>>
发文基金：山西省社会科学基金更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源整合
  • 1篇资源整合
  • 1篇高校
  • 1篇高校合并

机构

  • 1篇山西大同大学

作者

  • 1篇陈先法
  • 1篇崔玉英
  • 1篇王菲

传媒

  • 1篇湖北师范学院...

年份

  • 1篇2004
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
对高校合并后的人力资源整合策略研究被引量：4
2004年
当前我国的大学出现了联合或合并办学的良好态势 ,这是高等教育管理体制改革的一项重大突破。高校合并从目标上讲有利于提高办学效益 ,调整高教结构 ,引入社会参与办学 ,促进提高质量 ,有其合理性。但合并工作是复杂的 ,难免会受到各种整合因素的制约。人力资源整合 ,作为影响高校合并成败的关键之一 ,越来越引起人们的重视。本文从人力资源整合的定义出发 ,探讨高校合并后的人力资源整合的原则和策略。
王菲陈先法崔玉英
关键词：高校合并人力资源整合
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共1页<1>
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