陈先法
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：山西大同大学更多>>
- 发文基金：山西省社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 对我校人力资源整合中几个问题的思考
- 2004年
- 在山西大同大学的人力资源整合中,从合并组建综合大学的初步规划和目前人力资源现状分析,主要问题是数量不足、质量低。突出表现在师资队伍的数量不足,教师中正、副教授和取得研究生学历(学位)的所占比例与综合大学的要求有相当大的差距,研究对策、采取有效的整改措施,是当前迫在眉睫的一项重要任务,且直接关系到山西大同大学的建设能否达到设置大学的条件和要求。
- 陈先法王菲崔玉英
- 关键词：人力资源整合师资队伍建设学历结构
- 对高校合并后的人力资源整合策略研究被引量：4
- 2004年
- 当前我国的大学出现了联合或合并办学的良好态势 ,这是高等教育管理体制改革的一项重大突破。高校合并从目标上讲有利于提高办学效益 ,调整高教结构 ,引入社会参与办学 ,促进提高质量 ,有其合理性。但合并工作是复杂的 ,难免会受到各种整合因素的制约。人力资源整合 ,作为影响高校合并成败的关键之一 ,越来越引起人们的重视。本文从人力资源整合的定义出发 ,探讨高校合并后的人力资源整合的原则和策略。
- 王菲陈先法崔玉英
- 关键词：高校合并人力资源整合
