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尹洪炜

作品数:24 被引量:24H指数:3
供职机构:河南科技大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金河南省教育厅科学技术研究重点项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律哲学宗教更多>>

文献类型

  • 21篇中文期刊文章

领域

  • 12篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 3篇政治法律
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇艺术

主题

  • 3篇企业
  • 3篇教育
  • 3篇高校
  • 2篇大学生
  • 2篇党建
  • 2篇素质教育
  • 2篇现代服务业
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬激励
  • 2篇课程
  • 2篇激励机制
  • 2篇教学
  • 2篇服务业
  • 2篇产业结构
  • 1篇当代大学生
  • 1篇党的建设
  • 1篇党日活动
  • 1篇党委
  • 1篇党支部
  • 1篇党支部建设

机构

  • 21篇河南科技大学
  • 1篇洛阳大学

作者

  • 21篇尹洪炜
  • 2篇李微
  • 1篇李文涛
  • 1篇郭春林
  • 1篇郭春林

传媒

  • 3篇企业科技与发...
  • 3篇行政科学论坛
  • 2篇经济研究参考
  • 2篇河南科技大学...
  • 2篇市场论坛
  • 1篇国际经济合作
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  • 1篇科技资讯
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  • 1篇创新创业理论...

年份

  • 3篇2024
  • 2篇2018
  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 1篇2014
  • 6篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2009
  • 2篇2007
  • 1篇2005
24 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
自由现金流量计算方法被引量:1
2013年
自由现金流量的概念自从20世纪60年代首次提出以来,受到了世界各国学者、研究者及实际工作人员的重视。自由现金流量在证券投资分析、企业财务分析、企业价值评估方面已经越来越广泛地应用。本文介绍了折现自由现金流量企业价值模型及其在企业价值评估方面的应用,客观地分析了该模型在对企业价值进行评估时的优势及缺陷,对进一步完善企业评估服务具有重要的意义。
尹洪炜李微
关键词:自由现金流量企业价值评估
美国金融危机与欧洲债务危机比较分析
2013年
一、两次危机的成因不同 (一)美国金融危机的成因 美国金融模式的固有缺陷及金融监管的严重缺失,导致美国金融危机波及的深度和广度不断扩大。美国金融业的过度扩张及所推崇的自由主义经济理念,使得美国金融创新的深化速度快于技术创新的发展速度。继克林顿的信息经济及新经济发展热潮之后,布什政府的导弹经济、军事经济及金融创新并没有推动美国的实体经济在21世纪实现跨越式发展。
尹洪炜
关键词:美国金融业金融危机债务危机现跨越式发展经济理念新经济发展
新时期马克思分配理论在我国的运用与发展
2005年
按劳分配为主体多种分配方式并存,按劳分配与按生产要素分配相结合,以及宏观收入分配调控机制,都是对马克思设想的社会主义分配制度———按劳分配制度的发展与突破。这些并不是对马克思分配理论的否定,而是对马克思分配理论发展创新的现实体现,是马克思主义原理同中国具体实践相结合的基本表现。
尹洪炜
中部地区经济增长动力结构的比较分析被引量:1
2009年
中部地区经济增长动力结构呈现出"二马拉车,投资驱动"的典型特征:投资偏高、消费偏弱、出口偏低。长期趋势分析表明:消费才是经济发展的第一推动力,投资对经济发展的推动不够理想,出口也具有一定的促进作用;不断走低的消费率和偏低的出口水平是制约中部发展的主要因素。因此,要充分发挥地方的比较优势,在国际化的市场环境中又好又快地发展,必须不断优化经济增长结构,协调经济发展的动力因素。
尹洪炜
关键词:经济增长动力结构
马克思历史主动精神思想缘起、历史生成、内涵意蕴
2024年
马克思恩格斯站在历史向世界历史转变的高度,对资产阶级把握历史主动的实践作出历史性肯定,并对资产阶级市民社会的人权原则、内在矛盾与政治国家内在缺陷进行现实批判,以此诉诸于无产阶级实现人类解放的历史主动。着眼于世界历史向共产主义转变,通过对资本主义生产方式内在矛盾的现实批判,强调无产阶级必须形成革命的阶级意识,开创性地建立共产主义社会以实现每个人的自由全面的发展。
尹洪炜程才
关键词:世界历史
中小企业激励机制的原则对策分析——以河南光源电气公司为例
2013年
激励是管理者的基本职能之一,是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才、发展人才的重要手段。员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败。目前,中小企业员工的工作积极性不高、责任性不强且流失严重,新老员工的比例不协调,尤其在制造型企业中熟练技术工人和学徒工在工作方面是有明显的区别,这些问题成为制约中小企业发展的瓶颈,因此建立一套切实可行的激励对策,充分调动人员的工作积极性,使其充分发挥潜力并能保持对企业的忠诚度,是企业的当务之急。
尹洪炜
关键词:激励机制
互联网时代高校样板党支部创建探索与实践——以党支部建设“七个有力”为视角
2024年
互联网时代高校样板党支部建设要做到以下几点。一是通过“七个有力”来坚持党的政治建设,通过加强理论学习来教育党员;二是要搭建网络党建专栏平台,通过线上线下联动来管理党员;三是做好实地参观学习,规范“三会一课”、自我监督;四是利用重大节日、关键节点组织师生以志愿服务团队、竞赛团队为依托,彰显党员的先进性;五是搭建打造好党建网络专栏,重视“两微一端一抖”,运用融媒体、新媒体宣传教育党员;六是通过学科竞赛、志愿服务凝聚师生;七是重视经费、场地等硬件投入,支持开展党建工作。
彭欠欠郭志明尹洪炜
国内外薪酬激励机制比较与运用探讨被引量:1
2013年
薪酬激励是管理者的基本职能之一,薪酬激励机制的好坏直接影响到企业的成败。文章通过对国有企业、民营企业、外资企业的薪酬激励现状进行分析,探讨奖金、津贴、福利等薪酬的综合利用,提出建立一套切实可行的激励对策,充分调动员工的工作积极性,使其充分发挥潜能并能保持对企业的忠诚度,是企业的当务之急。
尹洪炜李微
关键词:激励机制
洛阳市现代服务业、产业结构现状分析
2012年
洛阳是一个高科技现代工业名城,有深厚的工业文化根底,但是服务业发展相对落后,与工业实力不相符,不具备城市转型的基础条件。其中市场化程度低、结构不合理、增速缓慢,其中的主要原因是没有城市定位时突出重点,选择好的突破口,没有培养优良的企业家队伍。整体思想过于保守传统,僵化没有切实抓住机遇。仍然需要不断努力,重视提高。
尹洪炜
关键词:现代服务业产业结构
我国当前薪酬激励的内涵及现状探析被引量:3
2013年
薪酬激励是管理者的基本职能之一,薪酬激励机制的好坏直接影响到企业的成败。文章分析了薪酬体系的构成,探讨薪酬设计的概念和内涵,从而论述我国国有企业、民营企业的薪酬管理状况。
尹洪炜
关键词:薪酬国有企业民营企业
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