刘玲玲
- 作品数：49 被引量：288H指数：10
- 供职机构：四川省疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：四川省科技计划项目四川省科技厅软科学项目国家科技重大专项更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 疾控机构干部人事档案信息化建设探讨——以四川省疾病预防控制中心为例被引量：5
- 2017年
- 干部人事档案信息化建设是加强和改进干部人事档案管理,适应新形势下组织工作需要的必然趋势。在疾病预防控制中心干部人事档案信息化建设缺乏统一规划、统一标准的背景下,对四川省疾病预防控制中心干部人事档案信息化建设工作现状进行分析,提出疾控机构干部人事档案信息化建设思路。
- 卢卉刘玲玲
- 关键词：疾控机构人事档案信息化
- 2021年四川省疾病预防控制机构检验检测能力调查分析被引量：3
- 2023年
- 目的了解四川省各级疾控中心实验室检验检测能力现状,分析存在的问题,为四川省疾控体系能力建设提供依据。方法2021年9—11月,对四川省省、市、县三级,209个疾控中心检验专业技术人员能力、实验室标准化建设能力和实验室检验检测能力等开展问卷调查。采用SPSS 18.0软件进行统计分析,计数资料的比较采用卡方或Fisher检验,检验水准α=0.05;若多组率之间差异有统计学意义,继续采用Bonferroni法进行不同组间率的两两比较。结果省、市(州)、区(县)疾控中心实验室检验专业技术人员约占专业技术人员总数的比例分别为25.23%、25.74%和18.90%;省疾控中心、2个市(州)疾控中心、46个区(县)疾控中心实验室面积占比低于国家标准;有54个区(县)级疾控中心未通过检验检测机构资质认定;市(州)疾控中心实验室可开展传染病防控相关实验室检测项目中位数为44项,区(县)疾控中心中位数为15项;省疾控中心能完全完成应急相关实验室检测,市(州)疾控中心能基本完成常见病原体现场快速检测、常见病原体分离鉴定及常见农药和毒物检测分别占60%以上、90%以上及65%以上,区(县)级疾控中心能基本完成以上三项应急相关实验室检测仅分别约16%、30%及8%。结论四川省疾控系统检验专业技术人员数量不足,各级疾控中心实验室用房面积和仪器设备装备条件均有所改善,区(县)级疾控中心实验室检验能力、传染病防控相关实验室检测能力、应急相关实验室检测能力普遍薄弱。应结合当前国家对疾控体系建设提出的改革发展思路,加强全省疾控系统检验专业技术人员能力建设、实验室标准化建设和实验室检验能力建设,促进疾控事业可持续化发展。
- 王越刘玲玲孙莉杨叶刘睿聪
- 关键词：疾病预防控制实验室
- 2011-2013年雅安市疾控机构人力资源动态分析被引量：2
- 2014年
- 四川省疾病预防控制机构自2011年全面推行绩效工资制度，深入分配制度改革，取得一定成效。但在实施绩效工资后，疾控人员与医院工作人员的收入差距进一步拉大，严重挫伤了疾控人员的积极性。本文就雅安市县两级疾控中心实施绩效工资以来对人员队伍动态变化进行分析，提出可行性建议和对策。
- 徐虹刘玲玲张蓉
- 关键词：疾控机构人力资源
- 疾病预防控制机构岗位设置管理工作的实践与探讨被引量：11
- 2013年
- 目的总结某省级疾病预防控制中心岗位设置与管理实践,提供疾控机构系列单位的岗位设置与管理工作参考。方法通过摸底调研和分类测算岗位现状与需求、科学制定岗位任职条件、严格岗位评审程序等,描述首次全面岗位设置分类与聘用基本做法,分析评估管理效果。结果聘用岗位696个,其中管理岗位150个、专业技术岗位505个和工勤岗位92个。构建完成岗位设置管理的基本制度柜架,推进了人员分类管理和岗位等级体系建设。结论通过实行岗位总量、结构比例和最高等级控制的岗位设置与聘用管理,利于引导按岗聘用,规范按岗定薪,为事业单位绩效改革与管理的执行与推进打下坚实基础。
- 王越刘玲玲
- 关键词：岗位设置聘后管理
- 2021年四川省疾病预防控制机构人员能力现状分析被引量：5
- 2022年
- 目的了解四川省疾病预防控制(以下简称“疾控”)机构人员能力现状,并提出切实可行的提升策略,以期进一步改善人员结构,激发队伍活力。方法2021年对四川省、市、县三级疾控中心在编人员开展分层整群方便抽样,通过问卷调查了解其基本情况、一般能力及业务能力等。结果26~55岁人员是调查的主体,在省、市、县三级疾控中心人员中均占86%以上。省级疾控本科生、研究生及以上学历者比例和高级职称比例最高,分别占89.08%和39.95%。疾控人员自评英语阅读能力、计算机操作能力、数据统计能力、写作能力和科研能力均为省级疾控中心最强;人均参加疫情或突发公共卫生事件处置数量则是县级>市级>省级;检验能力各项数量指标则是市级>县级>省级。结论四川省疾控机构省、市、县三级人员素质和能力各有差异,其中省级疾控人员多数指标更优,全省疾控机构人员能力提升需在不同层级予以强化。政府要重视疾控队伍建设,明确省、市、县三级疾控中心各自人才发展定位,有针对性地开展疾控人员专业培训,全面提升人员业务技能。
- 王黎黎刘学成孙莉刘玲玲
- 关键词：疾控机构
- 雅安市县疾控机构人员培训需求分析被引量：2
- 2014年
- 目的了解雅安市县两级疾病预防控制中心(机构)人员培训需求,为科学制定培训规划提供依据。方法使用问卷调查,同时通过专家座谈、深入访谈等方法了解培训情况及需求。结果调查雅安市及所辖8个区县的疾控机构在职人员276人,92.39%人有培训需求,培训内容需求主要是外语、计算机知识、专业技能知识、专业基础知识;培训方式期望主要是进修、中长期培训、短期培训、在职学历教育。结论雅安市县两级疾控机构人员培训需求强烈,做好培训需求调查,科学规划培训,有助于增强培训效果,提升人员素质。
- 金必辉杨雅康张蓉周启富熊江徐虹刘玲玲
- 关键词：疾控机构
- 四川省疾病预防控制机构现状调查被引量：15
- 2005年
- 目的了解四川省疾病预防控制机构基本情况及其困难与需求,为疾控机构改革发展和建设提供依据。方法分层随机抽取四川省省、市、县3级疾控机构,对其领导进行面对面问卷调查和访谈。结果44家疾控机构共3435人,其中省级753人,市级平均99人,县级平均50人。每万人拥有省级疾控人员0.09人、市级疾控人员0.08～0.75人,县级疾控人员0.43～4人。2004年需要上级协助处理的突发公共卫生事件数市级平均有2.3起,县级平均有1.87起。经费紧张和人才缺乏是疾控机构面临的主要困难,面临的主要公共卫生问题为突发事件处理和急性传染病控制,主要的需求是培训和学习。结论需大力加强对四川省疾控机构的投入,加快人力资源开发和利用。
- 唐雪峰刘玲玲刘学成李德云刘伦光胥敏安向东
- 关键词：疾病预防控制机构人力资源
- 2005年四川省各级疾病预防控制系统应急人员现状调查被引量：8
- 2005年
- 刘伦光刘玲玲李德云唐雪峰刘学成安向东胥敏欧阳兵
- 关键词：疾控应急
- 2003-2011年四川省疾病预防控制机构人力资源发展状况分析被引量：12
- 2014年
- 目的分析四川省疾病预防控制机构2003-2011年人力资源发展变化情况及影响因素,为制定四川省疾控体系人力资源发展规划提供依据。方法对2003-2011年全省省、市、县三级疾病控制机构人力资源普查数据进行分析。结果从全省三级疾控体系总体看,人员总量减少769人,专业技术人员占总人数的72.69%,小于25岁和25~35岁年龄组人员比例分别由7.55%和30.3%下降到3.78%和25.16%,大于55岁年龄组增加幅度大,由3.57%增加到10.69%;无学历和低学历人员的比例由17%下降到10.16%,大专及以上学历人员的比例从38.74%增加到66.94%;高级职称人员比例由6.42%增加到8.42%,中级职称人员比例由34.53%下降到27.15%;结论近10年来四川省疾控人才队伍建设得到进一步加强,人力资源素质得到较大的提高,结构得到较好的优化。但总体情况仍然不够理想,应适当增加人员总量,做好人员配置,加大人才培养力度和加大政府投入,以满足疾控事业可持续发展。
- 卢卉刘玲玲张雯王越王茜
- 关键词：疾控体系人力资源
- 四川省疾病控制人员知识需求及获取知识方式调查被引量：10
- 2005年
- 刘学成刘玲玲唐雪峰刘伦光李德云胥敏
- 关键词：知识需求
