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何桃富

作品数:8 被引量:28H指数:2
供职机构:漳州师范学院管理科学系更多>>
发文基金:浙江省自然科学基金浙江省社科联研究课题更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理

主题

  • 3篇上市公司
  • 2篇证券
  • 2篇证券市场
  • 2篇企业
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇有效性
  • 1篇上市股票
  • 1篇企业板
  • 1篇企业并购
  • 1篇企业并购整合
  • 1篇契约
  • 1篇中小企业
  • 1篇中小企业板
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬文化
  • 1篇薪酬整合
  • 1篇募集
  • 1篇募集资金

机构

  • 5篇漳州师范学院
  • 3篇杭州电子科技...
  • 1篇佳木斯大学
  • 1篇厦门大学
  • 1篇闽南师范大学

作者

  • 8篇何桃富
  • 3篇杜伟锦
  • 1篇林瑛
  • 1篇马华泉

传媒

  • 2篇商业研究
  • 1篇佳木斯大学社...
  • 1篇经济论坛
  • 1篇经济与管理
  • 1篇浙江经济
  • 1篇福建金融
  • 1篇湖北经济学院...

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 2篇2005
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
福建上市公司现状分析及发展建议被引量:2
2010年
1993年以来,福建上市公司发展迅速,并逐步形成了一个初具规模的上市公司群体——福建板块。本文通过分析福建上市公司的现状和存在的问题,提出进一步推动和发展福建上市公司的政策建议。
何桃富
我国证券市场的板块联动效应及模糊聚类分析被引量:15
2005年
以上海证券市场的各分类样本指数为研究对象,首先分析了传统的五大类指数、A股、B股之间的相互及其与大盘的关联性,验证了B股市场运行的独立性。然后随机抽样了24个分类板块指数,研究了它们之间的相关性,并运用模糊聚类分析法对其进行了聚类分析。最后根据实证研究结果,对投资者提出有一定参考意义的投资操作建议。
杜伟锦何桃富
关键词:证券市场
我国证券市场的有效性探析被引量:2
2007年
虽然证券业已成为我国社会经济中的一个重要行业,对推动我国的国民经济发展做出了巨大贡献,但限于各方面原因,我国证券市场的有效性程度还较低。本文根据现代投资学理论,在证券市场的有效性内涵基础上,从投资者、上市公司、中介机构、市场内部结构和证券法制等方面分析了我国证券市场的有效性程度,并对提高我国证券市场的有效性提出了一些建议。
何桃富马华泉
关键词:证券市场有效性
上市公司对地区经济发展贡献究竟有多大被引量:5
2005年
1991年以来,浙江上市公司发展迅速,已实现从无到有,从试点到逐渐发展壮大的转变,形成了一个初具规模的上市公司群体--浙江板块.由于浙江上市公司大多盘小绩优,且有良好的市场表现,"浙江板块"成为沪深股市的一道亮丽的风景,深受众多的投资者的青睐.截至2004年9月底,浙江省企业直接上市85家,上市股票86只,其中A股83只(包含中小企业板12只),B股3只,东方通信同时发行了A和B股,A、B股上市公司数在全国位居各省前列,累计通过证券市场募集资金400多亿元,有力地支持了国民经济的发展.
杜伟锦何桃富
关键词:上市公司中小企业板沪深股市上市股票募集资金B股
浙江上市公司的现状、问题及建议被引量:1
2007年
浙江上市公司在我国上市公司中是一个不可忽视的总体,它们对浙江经济的发展所起的推动作用不可忽视,同时在我国的证券市场也有着特殊的地位。根据浙江上市公司的现状,时浙江上市公司存在的一些问题进行剖析,并提出培育和发展浙江上市公司的一些建议。
何桃富杜伟锦
福建上市公司的现状分析及发展建议被引量:1
2010年
自1993年以来,福建上市公司发展迅速,已实现从无到有,从试点到逐渐发展壮大的转变,逐步形成了一个初具规模的上市公司群体——福建板块,它们对福建经济的发展所起的推动作用不可忽视,同时在我国的证券市场也有着一定的地位。本文试图通过分析福建上市公司的现状,找出福建上市公司存在的问题,并对进一步培育和发展福建上市公司提出一些建议。
何桃富
关键词:上市公司
福建上市公司发展现状分析
2009年
自1993年以来,福建上市公司发展迅速,已形成了一个初具规模和有着一定地位的上市公司群体——福建板块,它们对福建经济的发展所起的推动作用不可忽视。本文通过分析后认为,福建上市公司发展相对落后,培育力度有待加强。
何桃富
关键词:上市公司
浅析企业并购整合中的薪酬冲突被引量:2
2008年
企业并购中薪酬整合的冲突主要体现在薪酬结构、薪酬文化的冲突,心理契约重构和公平感失衡等几个方面。为实施战略性人力资源管理策略,应制定适宜薪酬整合策略、重构并购薪酬文化价值观、加强沟通和科学合理地设计薪酬体系,以保证并购活动的顺畅和高效。
何桃富林瑛
关键词:薪酬整合薪酬文化心理契约
共1页<1>
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