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林瑛

作品数：4 被引量：3H指数：1
供职机构：厦门大学更多>>
相关领域：经济管理理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇理学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇氧化膜
  • 1篇制造业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇企业并购
  • 1篇企业并购整合
  • 1篇契约
  • 1篇燃烧
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织绩效
  • 1篇组织绩效关系
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬文化

机构

  • 3篇厦门大学
  • 1篇漳州师范学院

作者

  • 3篇林瑛
  • 1篇何桃富

传媒

  • 1篇经济与管理

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2008
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
钒氧化膜的制备与表征及Pd基催化剂上CH4燃烧的模型催化研究
从原子分子水平表征催化剂的结构和性质并与其催化性能相关联,建立可靠的构效关系,以及表征反应过程中催化剂的变化及表面活性物种一直是催化研究的重点和难点。基于超高真空技术的模型催化剂和表面分析技术帮助人们克服了多相催化剂的复...
林瑛
关键词：PD催化剂
浅析企业并购整合中的薪酬冲突被引量：2
2008年
企业并购中薪酬整合的冲突主要体现在薪酬结构、薪酬文化的冲突,心理契约重构和公平感失衡等几个方面。为实施战略性人力资源管理策略,应制定适宜薪酬整合策略、重构并购薪酬文化价值观、加强沟通和科学合理地设计薪酬体系,以保证并购活动的顺畅和高效。
何桃富林瑛
关键词：薪酬整合薪酬文化心理契约
人力资源管理实践与组织绩效关系实证研究——以我国制造业为例
人力资源管理实践与组织绩效关系的研究是人力资源管理领域的热点与难点之一。与国外近30年的研究历程相比，国内学者近年来才开始对该领域进行探索，研究的数量相对较少，研究结论也不一致。开展制造业企业人力资源管理与组织绩效的关系...
林瑛
关键词：人力资源管理组织绩效
文献传递
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