于明峰
- 作品数：18 被引量：16H指数：3
- 供职机构：中国电信集团更多>>
- 相关领域：经济管理电子电信交通运输工程文化科学更多>>
- 精确管理的辩证思维
- 2005年
- 自中国电信王晓初总经理提出实施精确管理的要求以来，精确管理成为业界最热门的话题之一，对其定义与内涵也是众说纷纭、莫衷一是。笔者理解，精确管理是与粗放管理相对应的概念，是一种能够使管理指令和管理意图准确作用于被管理对象，并能够产生预期效果的管理方式，它应该有助于解决由于管理粗放带来的企业内部效率低下、资源配置不合理等问题，是管理科学的升华和进步。
- 于明峰
- 关键词：辩证思维中国电信粗放管理管理对象管理科学
- 小灵通资费调整的可行性分析
- 2004年
- 从诞生之日起，小灵通便以资费低廉的优势而备受青睐，并渐成星火燎原之势。如今，小灵通已经成功完成地方包围中央的战略举措，在国家政策尚不明朗的情况下，顺利进军北京、上海、广州等大城市，完成了对国内市场的全覆盖，小灵通因此而成为拉动中国电信、中国网通收入增长的重要力量而备受关注。如今，关于小灵通是否合法的争论己显多余，业界人士关注更多的是下一步小灵通如何发展。显然，小灵通的存在加速了中国移动、中国联通的降价速度，并因此对中国电信、中国网通的固网收入产生影响，小灵通“双刃剑”的本性暴露无遗。面对这种局面，电信运营商在努力将市场这块蛋糕做大的同时，在如何切分蛋糕的问题上无时不在暗中较量，通常采用最多的策略便是资费调整，既然卷入这场切分蛋糕的纷争，小灵通也不可避免地面临资费调整的话题，但小灵通资费调整的空间究竟有多大，是值得深思的问题，也是关系各运营商切身利益的博弈之举。
- 于明峰
- 关键词：小灵通资费调整可行性利润率不确定性
- 四大电信运营商2005年业绩解析被引量：1
- 2006年
- 2006年3月中下旬，中国四家电信运营商先后发布了业绩公告，向投资者陈述2005年经营情况，描绘2006年的发展思路。公告显示：2005年国内电信业继续呈现增长势头，四家上市公司的业务收入保持较快增长；移动业务增长速度继续快于GDP增长速度，固同业务增速明显放缓；在压缩投资、强化内部管理等各项举措的带动下，2005年企业经营效率进一步提高，盈利水平呈现上升势头，自由现金流表现强劲，投资回报均比往年有所突破，派息水平进一步提高，但资本市场的反应却不容乐观，股票涨跌明显劣于恒生指数。
- 于明峰舒文琼（图）
- 关键词：电信运营商业绩上市公司投资回报
- 浅谈国外成熟企业的激励机制
- 2003年
- 刘红于明峰
- 关键词：激励机制人才管理业绩评估业绩管理
- 小灵通资费——降抑或升?
- 2004年
- 从诞生之日起,小灵通便以资费低廉而受到青睐。如今,关于小灵通是否合法的争论已显多余,业界人士关注更多的是下一步小灵通如何发展。显然,小灵通的存在加速了中国移动、中国联通的降价速度,并因此对中国电信、中国网通的固网收入产生影响,小灵通“双刃剑”的本性暴露无遗。面对这种局面,电信运营商在努力将市场这块蛋糕做大的同时,在如何切分蛋糕的问题上无时不在暗中较量,通常采用最多的策略便是资费调整。既然卷入这场切分蛋糕的纷争,小灵通也不可避免地面临资费调整的问题,但小灵通资费调整的空间究竟有多大,值得深思。
- 于明峰
- 关键词：小灵通业务电信资费电信运营商电信产品
- 整体上市后，资本因何而聚
- 2004年
- 中国移动最后十省资产在香港联交所的敲锣上市，迎来了中国电信业整体上市的收官阶段，中国移动也因此在资本市场花魁独占。此前不久，中国联通实现了除贵州外30个内地省公司资产的上市，离整体上市仅一步之遥。
- 于明峰
- 关键词：资产资本中国电信业中国联通
- 资产重组、有效竞争与电信强国被引量：3
- 2004年
- 于明峰
- 关键词：资产重组电信行业
- 电信企业资本运营的策略选择被引量：6
- 2003年
- 于明峰
- 关键词：资本运营企业管理核心竞争力企业并购
- 理性看待IPTV
- 2006年
- 从诞生之日起,IPTV便被寄予厚望,一度被认为是传统电信业的救命稻草。然而时至今日,国内电信业对于IPTV除了不绝于耳的争论,便是惴惴不安的试验,局部的商用虽然也曾见诸报端,但真正的盈利前景却充满变数。IPTV对电信业究竟意味着什么?我们对此应该理性看待。本文将从IPTV面临的机遇和挑战入手,对IPTV进行客观的分析,并由此引发对互联网业务的若干思考。
- 于明峰
- 关键词：IPTV电信业互联网网络电视
- 塑造企业之魂——对我国电信运营商企业文化现状的探讨被引量：2
- 2003年
- 企业文化是一种集团文化或组织文化,是企业赖以存在的精神支柱,在促进企业发展、培育企业核心竞争力方面发挥着重要作用。我国电信市场的竞争格局初步形成后,国内电信运营商日益重视企业文化的建设,四家主体运营商在企业文化建设方面取得了不同进展,形成了体现电信业特征的企业文化。但应该看到,我国电信运营商的企业文化建设尚处于起步阶段,还存在很多问题和不足。企业文化建设首先要端正思想,从促进生产力发展的高度认识企业文化的重要性,充分认识并肯定员工的经济属性,追求企业主体文化和企业亚文化的协调,在企业文化的建设过程中兼顾艺术性和实用性的统一。同时也应该看到,企业文化的建设是一个渐进的过程,在这一过程中我们要强调扬弃的原则,以兼容并蓄的态度,充分吸收社会文化和其他企业文化的先进性,不断实现企业文化的自我否定。
- 张薇于明峰
- 关键词：电信运营商企业文化
