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马爱净

作品数:6 被引量:14H指数:2
供职机构:西安建筑科技大学更多>>
发文基金:陕西省哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究专项任务项目(马克思主义中国化时代化大众化)更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇企业
  • 2篇教师
  • 2篇高校
  • 2篇高校教师
  • 1篇信用
  • 1篇信用管理
  • 1篇信用管理体系
  • 1篇信用缺失
  • 1篇哲学
  • 1篇政府
  • 1篇政府信用
  • 1篇职称
  • 1篇职称评聘
  • 1篇社会
  • 1篇社会转型
  • 1篇社会转型期
  • 1篇社会资本
  • 1篇实践观
  • 1篇偏好
  • 1篇偏好理论

机构

  • 6篇西安建筑科技...

作者

  • 6篇马爱净
  • 2篇顾凡
  • 1篇周太山

传媒

  • 2篇理论导报
  • 1篇黑龙江高教研...
  • 1篇西安建筑科技...
  • 1篇西安电子科技...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2005
  • 2篇2003
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
教学评价与高校教师职称评聘关联研究被引量:7
2005年
文章介绍了教学评价指标体系结构构成和教学评价应遵循的原则,并对某校教学评价结果与职称的关联性进行了相关性分析,得出了教学评价结果与教师职称的关联性较大的结论。
顾凡马爱净
关键词:教学评价发展性评估
企业家社会资本与家族企业的二次创业被引量:5
2005年
家族企业的二次创业不仅需要企业内部制度改革、人力资本的优化,还需要社会资本的提升。社会资本理论的应用为解决家族企业发展问题提供了新途径,通过改善社会信用环境、提高企业家的能动性及建立企业中间组织等方法提升企业内部社会资本,改善经营机制,突破家族困境。
马爱净
关键词:家族企业社会资本企业家社会资本
基于个体偏好理论的高校教师职业倦怠问题对策研究被引量:1
2013年
高校现有的激励方式对解决教师的职业倦怠问题未能起到显著效果。本文结合行为经济学的个体偏好理论和工作偏好量表对高校教师职业倦怠现状进行考察,结果发现不同教师的激励偏好存在差异。为了体现以人为本的理念,高校应该根据专业、年龄、职称等因素建立灵活个性化的激励方式,对考核方式进行合理调整,才能有效解决现存的教师职业倦怠问题,调动教师的积极性,帮助高等院校实现和谐、健康、持续发展。
马爱净
关键词:激励偏好
社会转型期的信用缺失现象的成因分析及对策研究
该文从信用的起源出发,探讨了信用的含义、分类、功能等一系列相关问题,揭示了信用缺失的表现及对经济和社会等方面的负面影响.并从哲学、心理学、经济学和制度等多方面对信用缺失产生的原因做了综合分析.最后针对存在的问题,提出建立...
马爱净
关键词:信用信用缺失政府信用博弈论国家信用管理体系
文献传递
论李达的马克思主义哲学时代化思想
2014年
李达提出马克思主义哲学时代化命题,阐述了马克思主义哲学时代化的必要性,指明了马克思主义哲学时代化的路径,李达的马克思主义哲学思想体现时代化,具有重大的时代价值。
马爱净周太山
关键词:马克思主义哲学时代化实践观
国有企业经理人的激励模式新探
2003年
本文通过对国有企业经理人现有的激励模式分析 ,指出其明显的缺陷与不足 ,并分析了产生这种缺陷和不足的原因 ,最后 ,试图建立一种适应国有企业的新的激励模式 。
马爱净顾凡
关键词:国有企业经理人薪酬激励
共1页<1>
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