马力
- 作品数：9 被引量：133H指数：6
- 供职机构：泰达国际心血管病医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 提升临床护理服务质量的策划与实施被引量：13
- 2010年
- 针对如何提升医院临床护理服务质量进行了精心策划，通过加强护理部的管理职能、强化护理制度建设、实施临床路径及开展优质服务活动等方法和措施，有效地提升医院临床护理服务质量。
- 刘亚平董军马力
- 关键词：JCI评审护理管理质量管理
- 水银柱血压计测量血压的研究进展被引量：3
- 2008年
- 水银柱血压计做为血压测量的金标准仍被广泛使用，多年来医疗界同行对此进行了大量研究，本文从影响血压测量的主要因素：即血压计因素、测量者因素和患者因素做一综述。认为血压测量的不准确，对患者来说，可能存在过度治疗或治疗不足的潜在危险，所以充分认识影响血压测量值的相关因素并及时纠正，对于临床医务人员来说具有非常重要的意义。
- 马力李素吩
- 关键词：血压测量水银柱血压计影响因素
- 借鉴国外经验对我国医疗服务监管体系建设的思考被引量：12
- 2013年
- “监管”又称“政府规制”（government regulation），从经济学角度，是政府、被管制企业和消费者的策略博弈，主要是指行政机构通过法律授权，制定并执行直接干预市场配置机制或间接改变企业和消费者供需决策的一般规则或特殊行为。医疗服务市场监管体系主要是由医疗服务进入、
- 朱海蒂田淼淼陶红兵马力宋玉冰姚岚
- 关键词：医疗服务市场政府规制行政机构消费者
- 护理岗位管理设计与实践被引量：41
- 2012年
- 对护理岗位设置与分级、护士职业发展规划进行设计,在此基础上对医院244名护士进行了护理岗位分级管理。通过护士岗位分级的绩效分配方案改进,体现多劳多得和同工同酬,较好地调动了护士的积极性。
- 刘亚平董军马力张丽敏刘丹丹张存刘威
- 关键词：岗位管理护理
- 我国护士职称评审制度现状被引量：5
- 2014年
- 职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号.职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期间完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试,向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业委员来确定是否具备高一级职称资格.我国在改革开放后,护理工作由停滞状态转为复苏,改革初期明确了护士技术职称级别,使护士地位有了提高,在护理事业发展中起到了推动作用,但也存在弊端.本文将护士职称评审的产生及现状进行综述,现报道如下.
- 张丽敏刘亚平张存于艳艳马力
- 关键词：职称评审继续教育任职期间
- 护理垂直管理与优质护理服务实践被引量：7
- 2011年
- 结合医院实际,从管理职能、人员配置与调配、护理管理模式与功能、护理绩效与激励机制等方面介绍了护理垂直管理的做法。并从切实落实基础护理职责,促进基础护理落到实处;开展护理评估,落实以病人为中心的护理服务;全程化、无缝隙护理服务三方面阐述了开展护理优质服务的举措,提出院长重视和支持是做好临床护理工作的根本、转变观念和行为是落实临床护理的前提、护理质量改进策划是提升优质护理服务的基础等做好优质护理服务的观点。
- 刘亚平马力李民刘洪董军
- 关键词：护理垂直管理
- 看板管理在互联网医院门诊服务中的应用被引量：4
- 2020年
- 快速推动互联网医院建设,改善患者就医体验,是时代发展的要求.通过实施看板目视化管理,并加强过程质量控制,使互联网医院门诊服务水平得以提升,提高了门诊运行效率,有效地推动了互联网医院门诊建设.
- 顾淑芳刘亚平马力李素吩刘丹丹
- 关键词：看板管理门诊服务
- 护理岗位管理前后护士工作满意度的调查与分析被引量：6
- 2015年
- 目的：调查分析全员聘任制医院开展护理岗位管理前后护士满意度的改变情况。方法采用卡劳斯克/米勒满意度量表（MMSS）,分别于岗位管理实施前（2012年2月）和岗位管理实施1年后（2013年3月）对天津市泰达国际心血管病医院接受岗位管理的护士进行工作满意度调查,并对各层级护士的满意度差异进行分析。结果岗位管理后护士总体满意度得分提高,岗位管理前后各维度得分显示护士在职业机会方面的满意度提高,差异均有统计学意义（P＆lt;0.05）。各层级护士满意度比较发现,岗位管理实施后N1级的护士满意度提高,且各层级满意度有差异,N1级满意度优于N2、N3级,差异均有统计学意义（P＆lt;0.05）。结论岗位管理提高了护士工作满意度,提高了护士对职业规划的满意程度,但护士整体工作满意度处于一般水平,N2、N3级护士工作积极性有待提高。
- 张丽敏刘亚平张存于艳艳马力
- 关键词：岗位管理护士工作满意度全员聘任制
- 应用失效模式预防可避免性压疮研究被引量：43
- 2010年
- 目的:有效地预防可避免性压疮。方法:采用失效模式与效率分析法针对压疮组成团队,分析诊疗流程并制作出流程图,进行失效模式与潜在风险原因分析,计算事先风险指数(RPN)值。结果:制定与实施预防压疮改进措施,实施前后事先风险指数(RPN)值对比,压疮风险下降;形成压疮防治指南。结论:FMEA方法的应用有助于预防可避免性压疮,从而降低医疗风险事件的发生。
- 刘亚平董军马力任晓玉于恩杰李民张利敏范春艳
- 关键词：FMEA压疮护理管理
