童夏雨
- 作品数：15 被引量：114H指数：6
- 供职机构：浙江财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省教育厅科研计划浙江省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学语言文字更多>>
- 教师绩效评价体系的建构被引量：2
- 2012年
- 高校教师绩效评价对教师行为的修正与提高、对促进教师的自主发展、对组织战略目标的实现都具有非常重要的作用。高校教师绩效评价系统的建构应在遵循科学性、导向性、客观性、激励性、重视反馈等原则的基础上,树立科学的教师绩效评价理念,完善绩效评价实施系统,建立绩效评价监控体系。
- 童夏雨
- 关键词：教师绩效
- 新媒体在理工科大学生英语教学中的运用研究——以浙江省高校为例被引量：5
- 2016年
- 教育的目的是培养创新型人才。调查显示,浙江高校理工科大学生的英语创新能力不容乐观,新媒体时代的到来为大学生英语创新活动提供了理想的平台。本文通过对理工科大学生英语教学改革创新实践的探索,提出在新媒体环境下促进大学生英语教学改革的建议。
- 尹宜宜童夏雨
- 关键词：新媒体理工科大学生
- 基于组织战略的高校教师柔性绩效评价体系研究被引量：1
- 2014年
- 教师绩效评价对高校发展目标实现、高校教育质量和教师专业发展具有重要的意义。本文从高校教师劳动特点和心理需求角度,分析了柔性管理与教师绩效评价的契合度,从组织战略与教师绩效评价关系的角度,分析了两者结合所必须遵循的原则。在此基础上,提出了基于组织战略的高校教师柔性绩效评价体系,并对评价体系所包含的基本要素、要素特点和相互之间的关系进行了深入的研究。
- 童夏雨
- 关键词：高校教师柔性管理绩效评价
- 关于高校师德评价中若干问题的思考被引量：5
- 2009年
- 师德评价就是依据一定的道德原则和道德规范对教师的职业行为进行评论、衡量和判断的活动。对教师的行为做出科学合理的师德评价,必须正确把握师德评价的科学定位,制定正确的师德评价应遵循的原则,完善科学合理的师德评价的机制。
- 童夏雨
- 关键词：师德评价
- 省级科学基金与青年科技人才成长及科研绩效关系——基于1996—2015年浙江省杰出青年科学基金的实证研究被引量：6
- 2017年
- 加强青年人才科学基金资助绩效评估,有利于优化基金资助政策和推动青年科技人才成长。以浙江省杰出青年科学基金为例,建立省级青年人才科学基金人才成长绩效、承担国家重大项目绩效和项目直接产出绩效的三维度绩效评价指标体系,然后基于1996—2015年的数据对项目进行绩效评估,提出适当扩大资助范围、调整资助年龄和资助力度等政策建议。
- 童夏雨
- 创业型大学教师转型行为及引导策略研究被引量：5
- 2017年
- 创业型大学建设对创新型国家建设和我国高等教育改革具有重要影响。教师转型是大学组织转型建设的关键因素。通过深度访谈,运用扎根理论探究影响创业型大学教师转型行为的深层次因素,结果发现,转型心理意识、个体实施成本、群体参照规范、政策组织情境对教师转型行为存在显著影响,但影响方式和路径并不一致。在此基础上,建构出创业型大学教师转型行为的"意识—情境—行为"理论模型并提出针对性的政策思路和推进路径。
- 童夏雨
- 关键词：教师转型扎根理论
- 高校师德评价指标体系研究被引量：7
- 2009年
- 当前,高校都非常重视师德的建设,但在建设和评价的过程中,却因缺乏一套行之有效的师德评价指标体系而未能够对教师的师德表现实现公平、科学、高效的评价。为此,本文从高校师德评价指标体系的现状和师德的内涵着手进行分析,试图构建一套较为科学合理的评价指标体系,以期对高校师德评价工作起到一定的指导作用。
- 童夏雨
- 关键词：高校教师师德评价指标体系
- 基于信息不对称理论的人力资源招聘工作研究被引量：17
- 2006年
- 信息不对称理论有两个博弈结果即信息占优势一方的“败德行为”和信息占劣势一方的“逆向选择”,在人力资源的招聘市场中两者也同样存在。从分析招聘双方的动态博弈过程着手,阐述了信息不对称对招聘工作的影响,并提出了减缓的对策和措施。
- 朱军童夏雨
- 关键词：信息不对称招聘博弈
- 跨国公司在华实施人才本土化战略分析被引量：2
- 2011年
- 20世纪90年代中期以后,特别是加入WTO以来,跨国公司为了实现开辟和扩大中国市场的需要,降低在中国生产和经营的成本,在我国加大实施了人才本土化的力度,对我国经济发展和劳动力市场运行产生了深远的影响。我国政府和企业应该对此引起足够的重视,必须从战略高度切实重视人才安全问题,积极改革与创新中国企业的用人制度,重视人才的开发与利用,积极利用跨国公司人才本土化带来的积极效应,防止我国人才流失,保障我国的人才安全。同时中资企业应该做大做强自己,加强人才培养和保护,增强技术创新能力,积极应对跨国公司的本土化竞争。
- 童夏雨
- 关键词：入世跨国公司人才本土化
- 招聘有效性研究被引量：37
- 2006年
- 招聘是组织实现人力资源组合和更替的手段,更是组织长期生存发展和实现战略目标的重要法宝。本文从分析招聘有效性的基本内容和影响有效性的基本因素着手,在此基础上构建了人力资源招聘有效性评估的指标体系,并采用了两种可行的方法使该指标体系投入运行,以对实际的招聘工作进行指导。
- 朱军童夏雨旷开源
- 关键词：人力资源招聘有效性
