旷开源
- 作品数：31 被引量：119H指数：6
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- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 浸润“中国哲学元素”教学范式创新研究
- 2024年
- “组织行为学”依然是新时代培养新商科人才的基础必修课程。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,提出将“中国哲学元素”与本体模块、创新模块、实践体验模块、能力模块、文化模块等五个教学模块有机嵌入,充分浸润,重构“组织行为学”课程体系与知识体系,并通过完善教学质量闭环反馈机制,创建“中国哲学元素”浸润“组织行为学”课程嵌入式教学新范式,构建理论与实际相结合的“组织行为学”课程体验式教学新范式,打造线上与线下相结合的“组织行为学”课程混合式教学新范式。
- 旷开源
- 关键词：组织行为学课程教学范式创新
- 郡县制与大数据技术何以实现融合?--基于推拉理论的“郡县数治”应用案例研究
- 2024年
- “郡县数治”是我国古代郡县制与大数据技术相融合的智慧管理系统。本文在相关理论回顾的基础上,通过实地调查和追踪研究,分析了“郡县数治”技术应用从1.0版本“政务云服务”和2.0版本“政务云服务+征信云服务”到3.0版本“政务云服务+征信云服务+金融云服务”的演进过程,并基于推拉理论分析了郡县制与大数据技术融合的拉力因素、推力因素和中间障碍因素,构建了相关模型探究其得以实现融合的内在机理。研究认为,“郡县数治”是政府职能转变、城市治理生态体系的优化以及评价机制民主化等拉力因素,经济发展、技术进步、组织和个人服务预期、社会公平与效率预期、组织规模扩大等推力因素以及传统观念、管理风险和监督成本等中间障碍因素相互作用的结果。
- 何静旷开源
- 关键词：郡县制
- 招聘有效性研究被引量：37
- 2006年
- 招聘是组织实现人力资源组合和更替的手段,更是组织长期生存发展和实现战略目标的重要法宝。本文从分析招聘有效性的基本内容和影响有效性的基本因素着手,在此基础上构建了人力资源招聘有效性评估的指标体系,并采用了两种可行的方法使该指标体系投入运行,以对实际的招聘工作进行指导。
- 朱军童夏雨旷开源
- 关键词：人力资源招聘有效性
- 论公平环境
- 1998年
- 旷开源
- 关键词：社会公平公平环境马克思主义公平观社会因素法律意识人类社会
- 人力资源管理制度安排的次序选择研究被引量：1
- 2004年
- 在人力资源管理制度安排中 ,次序选择的合理性和科学性是一个最基本的内容 ,它有助于提高企业管理水平 ,实现人力资源制度安排的效用最大化。本文从三个方面即人力资源管理制度安排次序选择的必要性。
- 旷开源
- 关键词：人力资源管理企业管理经营环境人本原则
- 数字供应链金融破解小微融资价格贵的路径研究被引量：1
- 2023年
- 破解小微融资价格贵是当前金融服务亟待解决的重要课题。目前,中国小微企业仍然存在“小本经营”导致融资价格贵、“微不足道”强化融资价格贵、“同等待遇”加剧融资价格贵等难题。以上海银行为例,探究了数字供应链金融有效破解小微融资价格贵的基本路径,即构建数字供应链金融生态圈、拓宽核心客户服务边界、数字化赋能全业务流程,试图为商业银行创新金融服务形式、助推小微企业高质量发展提供有价值的参考。
- 何静旷开源
- 关键词：破解路径
- 民营企业核心竞争力评价指标体系被引量：12
- 2004年
- 日益国际化的竞争态势,对民营企业核心竞争力评价指标体系的研究具有很强的现实意义。我们应在构建民营企业核心竞争力评价指标体系的基础上,对指标体系的数据信息进行分析,以期指导民营企业的具体经营活动,提高民营企业的竞争力。
- 旷开源旷开萃
- 关键词：民营企业核心竞争力评价指标
- 思想政治工作的价值分析被引量：1
- 2001年
- 加强对思想政治工作的研究,是做好新形势下思想政治工作的重要保证.长期以来,人们习惯于把思想政治工作当作社会实践即社会主体活动来考察和分析.但如果我们从历史观的角度来看,思想政治工作也是人类社会实践(主体活动)高级化的结果,因而又可以是主体活动的对象;另一方面,从思想政治工作本身的性质来看,它既是做人的工作,又是人做的工作.因此,我们又可以把思想政治工作当成静态的客体来研究.那么,它的存在对于处于实践活动中的主体需要有何意义呢?这就是一个思想政治工作的价值问题了.
- 旷开源
- 关键词：思想政治工作道德价值生产力标准社会主义
- 我国家族企业人力资源获取模式的缺陷与对策被引量：7
- 2005年
- 选择合理的人力资源获取模式是家族企业能否源源不断地获取到符合其自身发展所需要的人力资源的关键。分析了我国家族企业人力资源获取模式的主要缺陷,提出了弥合缺陷的对策:优化人力资源获取模式的基本途径。
- 旷开源
- 关键词：家族企业人力资源
- 人力资源管理制度安排的次序选择
- 2004年
- 在人力资源管理制度安排中 ,次序选择的合理性和科学性是一个最基本的内容 ,它有助于提高企业管理水平 ,实现人力资源制度安排的效用最大化。文章从三个方面 ,即人力资源管理制度安排次序选择的必要性。
- 旷开源
- 关键词：人力资源管理
