王博
- 作品数：10 被引量：22H指数：3
- 供职机构：香港中文大学更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生理学社会学更多>>
- 表面沉积纳米硫化镉光催化增强大肠杆菌生物产氢机制研究
- 本课题将硫化镉纳米颗粒沉积于大肠杆菌的表面,并研究其在可见光光照条件下的生物产氢效率。结果表明,沉积硫化镉的最佳镉离子添加浓度为0.3 mM,硫化镉的沉积效率高于80%。据电镜观察,高密度的平均粒径约为20 nm的硫化镉...
- 姜志锋王博李华明王保强
- 关键词：大肠杆菌硫化镉光催化产氢
- 文献传递
- 主观评分保守现象的形成机制与控制研究被引量：6
- 2012年
- 研究对某次大型人事考试的主观评分结果进行分析。结果表明,各题上考生得分的离散程度偏小,评分者所评分数的分布比较集中且处于低分段,体现出评分者打分时相当保守,同时分数全距缩小也降低了主观性试题的效用。各题均值和标准差都随评分时间的增长而有所减小,体现了评分保守是一个"习得"的过程。为控制这种现象的发生,在不降低评分一致性的前提下,进一步提升评分的准确性,可通过优化误差监控的指标,插入标准卷,以及采用分步增值评分模式进行流程控制。
- 王博卞冉车宏生王蓉
- 关键词：主观评分
- 多元概化理论在评价中心测评设计中的应用研究
- 评价中心技术是现代人事测评的一种主要形式,主要通过多种模拟任务来测评高级管理人才。评价中心技术由于其操作过程复杂,难免受到源于评分者、评分过程、测评任务、测查维度等多方误差的影响,这些因素都有可能降低评价中心技术的信度。...
- 王博邵燕萍
- 关键词：结构效度多元概化理论
- 主观评分中分数趋中现象的形成及控制
- 近年来广泛应用的网上阅卷系统为控制主观评分的误差提供了便捷。然而,在追求评分一致的过程中,评分者的打分可能存在保守趋势,考生的分数分布会出现明显的趋中趋势。本研究对某次国家级大型人事考试的主观评分结果进行分析。结果表明,...
- 王博王丽娜刘燕伟丁玎刘远我
- 关键词：人事考试主观评分
- 评价中心结构效度的多元概化理论分析研究被引量：3
- 2010年
- 评价中心技术是现代人事测评的一种主要形式,主要通过多种模拟任务来测评高级管理人才。然而,少有研究能证明它具有理想的结构效度。该研究运用多质多法分析了某金融企业一次真实的评价中心测评项目,发现测评的结构效度并不理想。接着,通过多元概化理论的分析,探讨了结构效度不理想的原因,并指出了评价中心任务与所测维度之间的关系,以及对各维度的测量信度。最后,根据分析结果,探讨了优化评价中心结构效度和提升整体测量信度的途径。
- 王博田效勋邵燕萍车宏生
- 关键词：结构效度多元概化理论
- 主观评分中分数趋中现象的形成及控制
- 近年来广泛应用的网上阅卷系统为控制主观评分的误差提供了便捷。然而，在追求评分一致的过程中，评分者的打分可能存在保守趋势，考生的分数分布会出现明显的趋中趋势。本研究对某次国家级大型人事考试的主观评分结果进行分析。结果表明，...
- 王博王丽娜刘燕伟丁玎刘远我
- 关键词：人事考试主观评分
- 三种亚型ADHD儿童在停止信号任务上的表现的个案研究被引量：6
- 2007年
- 张微刘翔平王博陈乾鑫冉俐雯
- 关键词：ADHD个案报告
- 人格操纵对内隐自尊的影响及其与外显自尊的关系被引量：3
- 2009年
- 该研究使用内隐联想测验测量了人格反馈操纵前后被试的内隐自尊水平,同时探究了不同外显自尊水平被试内隐自尊水平的差异。结果表明,被试会出现显著的内隐自尊效应;人格反馈操纵对内隐自尊起抑制作用,正负反馈的影响存在差异;外显与内隐自尊产生分离。
- 王博
- 关键词：内隐自尊内隐联想测验外显自尊
- 网上阅卷评分保守现象的形成机制及控制初探
- 本研究采用某年某大型人事考试笔试环节的考试评分数据进行分析。结果表明，从评分者方面来看，目前参与阅卷工作的评分者之间的一致性是比较令人满意的。但评分者的打分普遍比较保守，从评分误差方面来看，目前的网上阅卷系统在一定程度上...
- 王博卞冉车宏生王蓉
- 关键词：人事考试主观性试题网上阅卷
- 文献传递
- 2007-2010年心理学专业基础综合考试的多元概化理论研究被引量：4
- 2011年
- 本研究使用多元概化理论分析2007-2010年心理学专业基础综合考试。结果表明:1.从考查的学科内容看,心理统计与测量、普通心理学的测量精度较高,而发展与教育心理学、实验心理学的测量精度偏低;2.从设置的题型看,多选题的测量精度偏低,其他题型的测量精度较高;减少单选题数量、增加多选题数量可在保障全卷测量精度的基础上大幅提高多选题的测量精度;3.全卷测量精度很高,不同年度的试卷在学科内容和题型结构上可看成是"平行"试卷。
- 关丹丹王博车宏生
- 关键词：心理学专业基础综合考试概化理论试卷结构
