您的位置: 专家智库 > >

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 2篇哲学宗教

主题

  • 2篇多元概化
  • 2篇多元概化理论
  • 2篇结构效度
  • 2篇概化理论
  • 1篇行为事件访谈
  • 1篇情境
  • 1篇情境判断测验
  • 1篇效标关联效度
  • 1篇家电
  • 1篇家电行业
  • 1篇构想效度
  • 1篇访谈

机构

  • 4篇北京师范大学

作者

  • 4篇邵燕萍
  • 3篇车宏生
  • 2篇王丽娜
  • 2篇刘晓梅
  • 2篇王博
  • 1篇田效勋
  • 1篇卞冉

传媒

  • 2篇第十二届全国...
  • 1篇心理学探新
  • 1篇心理科学进展

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
情境判断测验的效度研究述评被引量:7
2011年
情境判断测验是一种为作答者呈现工作相关的典型情境以及该情境下可能的行为反应,要求根据指导语提示进行选择或评价的测验形式。随着其理论和实践的发展,研究者越来越关注情境判断测验的效度研究,包括对其构想效度、效标关联效度和递增效度的探讨,以及指导语类型、情境保真度以及计分方式等因素对其效度的影响。基于这些研究进展,未来情境判断测验实践领域可能的方向是:(1)开发针对特定构想的情境判断测验;(2)结合具体构想选用相应的指导语;(3)应用作假和培训对效度影响的研究结果指导实践。
刘晓梅卞冉车宏生王丽娜邵燕萍
关键词:情境判断测验构想效度效标关联效度
评价中心结构效度的多元概化理论分析研究被引量:3
2010年
评价中心技术是现代人事测评的一种主要形式,主要通过多种模拟任务来测评高级管理人才。然而,少有研究能证明它具有理想的结构效度。该研究运用多质多法分析了某金融企业一次真实的评价中心测评项目,发现测评的结构效度并不理想。接着,通过多元概化理论的分析,探讨了结构效度不理想的原因,并指出了评价中心任务与所测维度之间的关系,以及对各维度的测量信度。最后,根据分析结果,探讨了优化评价中心结构效度和提升整体测量信度的途径。
王博田效勋邵燕萍车宏生
关键词:结构效度多元概化理论
多元概化理论在评价中心测评设计中的应用研究
评价中心技术是现代人事测评的一种主要形式,主要通过多种模拟任务来测评高级管理人才。评价中心技术由于其操作过程复杂,难免受到源于评分者、评分过程、测评任务、测查维度等多方误差的影响,这些因素都有可能降低评价中心技术的信度。...
王博邵燕萍
关键词:结构效度多元概化理论
家电销售人员胜任特征模型研究
本研究旨在探讨家电销售人员的区分性胜任特征模型,首先应用行为事件访谈技术(BEI),通过对27名不同绩效销售人员胜任特征的差异比较,构建家电销售人员胜任特征模型;然后通过对24组顾客与销售人员的互动进行自然观察,对所建构...
王丽娜刘晓梅邵燕萍车宏生
关键词:行为事件访谈家电行业
共1页<1>
聚类工具0