江文
- 作品数：7 被引量：10H指数：1
- 供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家教育部“985工程”更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生社会学更多>>
- 从“管理”到“治理”——人力资源管理的涅槃之路被引量：1
- 2014年
- 人力资源管理理论和实践已经走过了传统人事管理、人力资源管理两大历史阶段，开始迈入“战略性人力资源管理”阶段。然而令人困惑的是，在过去的几十年中，虽然人力资源管理的理论创新一直没有止步，但在实践中却屡遭“滑铁卢”，很多组织一面宣称人力资源是竞争优势的来源，一面却依旧将人力资源部门看作类似于办公室、
- 江文
- 关键词：人力资源管理协同治理
- 管人要有循证思维
- 2012年
- 用可获得的最佳证据来代替个人经验和盲目的模仿,摈弃"拍脑袋决策"的直觉式思维。
- 刘昕江文
- 关键词：人力资源管理实践思维循证人力资源管理者企业人力资源管理
- 规范公立医院医师兼职兼薪管理——基于人力资本理论的视角
- 2013年
- 公立医院医师的兼职兼薪问题是在我国事业单位改革、医疗卫生体制改革的双重背景下产生的。从现状看,医师兼职兼薪已成为一种普遍但缺乏规范的社会现象。为此,文章通过介绍人力资本相关理论及其对医师兼职兼薪现象的解释,提出了明确兼职兼薪合理性、加强制度建设、完善人力资源管理体系等建议。
- 江文
- 关键词：医师人力资本
- 直线经理的人力资源管理职能研究述评及其启示被引量：1
- 2013年
- 直线经理承担人力资源管理职能,长期以来一直是组织的人力资源管理中一个引人关注却又模糊混乱的角落。文章从影响人力资源管理的外部环境变化、人力资源管理责任向直线经理转移的优点和缺点以及人力资源专业人员与直线经理的人力资源管理责任分工等角度回顾了相关文献,总结了20世纪80年代以来该领域研究视点的演化并进行了简要的评论,最后指出了该此研究对我国企业人力资源管理实践的启示:在直线经理和人力资源专业人员之间达成人力资源管理共识和形成心理契约、加强对直线经理的人力资源管理技能培训。
- 江文刘昕
- 关键词：合作伙伴
- 兼容并蓄的艺术:“严爱式”领导
- 2014年
- 在企业管理的实践中，领导者与下属的关系一直是个敏感的问题。如何让领导者恰当地向下属施加影响力，同时又能让下属感知到领导者的意图并努力追随，这是一道必须逾越的领导力鸿沟。然而，实际中企业常常存在两类截然不同的领导者：一类领导者对下属生活、家庭关心备至，很少与之发生矛盾，但往往在关键人事决策时（如晋升、提薪）“隐身”；
- 江文
- 关键词：领导者兼容并蓄艺术人事决策下属领导力
- 循证人力资源管理:研究及启示被引量：8
- 2013年
- 循证人力资源管理是循证理念在人力资源管理领域中的运用,其宗旨是要将最佳证据审慎地运用到人力资源管理管理过程之中,以提高人力资源决策的科学化水平以及人力资源管理政策与实践的有效性。文章论述了循证人力资源管理的兴起背景及其内涵,分析了循证人力资源管理中主要证据来源及其实施步骤,同时也探讨了循证人力资源管理对我国企业人力资源管理的启示。
- 刘昕江文
- 关键词：循证
