刘昕
- 作品数：175 被引量：974H指数：17
- 供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金卫生部科学研究基金国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律医药卫生社会学更多>>
- 绩效审核与改进会议的作用及实施要点
- 2008年
- 绩效审核与改进会议是现代企业常用的一种用来促进组织绩效提升和改善的重要手段,它不仅体现企业对于组织绩效的高度重视,而且是一个组织绩效的回顾和审计过程,同时还能促进公司高层内部以及高层与中层之间的对话。开好绩效审核与改进会议,需要把握住几个关键问题。
- 刘昕
- 关键词：绩效管理
- 双元领导与组织惰性:一个案例研究被引量：1
- 2020年
- 组织惰性是组织创新和组织变革的执行梗阻。如何克服组织惰性?组织学习、创业导向、企业家精神等被证明是降解组织惰性的关键要素。以结构化理论为思维框架,采用单案例研究策略,从“结构”再生产和重构的视角,捕捉企业最高领导者如何驱动和促进组织惰性的消解。通过对西部一家国有制造企业的深度研究发现:企业最高领导者的双元领导行为,从资源和规则两方面重构了企业内部主体能动行为的社会结构,打破了组织惰性的生存路径。领导者的双元领导行为包括:集权与分权、法治与人治、内部取向与外部取向、个人导向与团队导向。领导者通过采取这4种相互博弈的领导行为再构了组织的决策结构、控制机制结构、战略思维结构和文化结构,改变了原有个体、团队和组织的行动逻辑基础,进而对抗了企业中存在的认知惰性、行动惰性、资源惰性和程序惰性。
- 王莉刘昕苏斯君
- 绩效评价公平感:结构、影响因素及管理启示被引量：7
- 2014年
- 绩效评价公平感一方面决定了员工对绩效评价过程及其结果的接受度;另一方面也直接影响到员工未来的工作态度和工作行为。从理论上来看,绩效评价公平感可划分为分配公平、程序公平以及互动公平等几种不同的类型。诸多实证研究表明,组织层面、评价者层面以及员工层面三个方面的因素都可能对员工绩效评价公平感产生影响,因此,要求组织在实践中必须全面理解绩效评价的目的,严格按照既定程序设计实施绩效评价体系,吸收员工全程参与,强化评价者的评价动机及评价能力。
- 刘昕柴茂昌范超
- 关键词：绩效评价公平感程序公平分配公平互动公平
- 人才测评对优化党政领导干部民主测评的启示被引量：1
- 2015年
- 在我国党政领导干部选拔任用以及考核方面得到普遍运用的民主测评方法,在实践中仍然存在准确度不高和公平性不足等方面的问题,为此,可以借鉴人才测评对于测评工具本身以及测评过程两个方面的科学性和规范化要求,从测评内容、测评主体以及测评过程和测评结果的解释和应用等几方面对民主测评加以优化,从而使我国的党政领导干部民主测评工作变得更加有效和实用,提高党政领导干部评价和使用的准确度。
- 刘昕
- 关键词：人才测评民主测评党政领导干部
- 对转轨时期中国劳动力市场秩序建设问题的思考被引量：10
- 2004年
- 自1993年中国社会主义市场经济体制确立以来,我国劳动力市场秩序已经初步形成,但仍然存在许多问题,如劳动力市场分隔、社会保障制度不健全、劳动关系协调机制不顺畅等等。为进一步规范和完善劳动力市场秩序,政府应当推行积极的劳动力市场政策,打破劳动力市场分割,促进劳动力市场中介服务,完善社会保障制度,建立劳动关系的三方协调机制,从而为中国劳动力市场的健康发展提供法律、制度以及服务保障。
- 刘昕
- 关键词：劳动力市场市场秩序转轨时期
- 从薪酬福利到工作体验——以IBM等知名企业的薪酬管理为例被引量：37
- 2005年
- 吸引、保留和激励员工是当今企业最为关心的主题之一。企业要想打造一支胜任、敬业而且忠诚的员工团队,仅仅从薪酬和福利下功夫是不够的,员工在组织中工作时需要获得的不仅仅是经济报酬,还包括工作体验。工作体验是全面报酬体系中的一个重要组成部分,它通常包括认可和赏识、工作和生活的平衡、个人发展、组织文化、工作环境等五大方面的因素。
- 刘昕
- 关键词：薪酬管理职工福利计算机工业人力资源管理
- 直线经理的人力资源管理职能研究述评及其启示被引量：1
- 2013年
- 直线经理承担人力资源管理职能,长期以来一直是组织的人力资源管理中一个引人关注却又模糊混乱的角落。文章从影响人力资源管理的外部环境变化、人力资源管理责任向直线经理转移的优点和缺点以及人力资源专业人员与直线经理的人力资源管理责任分工等角度回顾了相关文献,总结了20世纪80年代以来该领域研究视点的演化并进行了简要的评论,最后指出了该此研究对我国企业人力资源管理实践的启示:在直线经理和人力资源专业人员之间达成人力资源管理共识和形成心理契约、加强对直线经理的人力资源管理技能培训。
- 江文刘昕
- 关键词：合作伙伴
- 大学生就业难:正常中的“不正常”被引量：4
- 2007年
- 近年来,大学生就业难因其影响到千家万户,越来越受到全社会的关注它所引发的关于高等教育制度改革、就业中的性别歧视和社会和谐等沉重话题,每每成为国内报章的关注热点,是毕业生人数绝对过剩?高等院校专业设置不合理,就业指导缺失?还是大学生普遍就业能力不足?各方人士众说纷纭,莫衷一是,本刊邀请三位人力资源专家,对这一问题从多角度进行分析和评论。
- 刘昕
- 关键词：就业难大学生教育制度改革人力资源专家社会和谐性别歧视
- 当前国企绩效管理中的几个重要问题被引量：6
- 2003年
- 刘昕
- 关键词：绩效管理人力资源管理绩效考核工作报酬系统绩效评价主体
- 青年流动人口的城市融入研究——基于2017年北京流动人口动态监测数据被引量：20
- 2020年
- 青年流动人口作为具有较高人力资本的人力资源对于城市发展影响越来越大,研究其社会融入问题对于吸引青年流动人口、充分发挥青年流动人口作用具有重大的现实意义。本文基于2017年北京流动人口动态监测调查数据,采用因子分析的主成分分析构建维度体系,研究青年流动人口的城市融入现状,并通过多层线性回归模型分析影响城市融入的各项因素。研究发现:青年流动人口的城市融入情况整体偏低,其中心理和文化维度融入较好,经济融入相对一般,行为融入则普遍较差;在影响因素上,城市融入情况主要受到个人能力水平和物质稳定程度的影响。
- 何怡萱刘昕
- 关键词：青年流动人口
