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杨安博: 作品数：15 被引量：59H指数：4; 供职机构：华东师范大学心理与认知科学学院更多>>; 发文基金：美国福特基金上海市哲学社会科学规划课题国家社会科学基金更多>>; 相关领域：哲学宗教经济管理社会学医药卫生更多>>

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国企员工工作家庭平衡结构与相关变量的关系: 本研究通过探讨国有企业员工的工作家庭关系，确定工作家庭平衡的基本结构，研究工作家庭平衡模型，同时也考察了人格在工作家庭平衡模型中的作用。本研究首先通过深度访谈，对30多名国有企业员工的工作家庭关系进行了描述。在此基础上，...; 杨安博; 关键词：国企员工人格特质人力资源工作满意度

“从经验中学习”——领导力开发途径探析被引量：1: 2009年; “从经验中学习”领导力开发途径的兴起领导力是指鼓舞和引导他人树立并达到共同愿景的能力。随着经济全球化和文化多元化趋势的发展，领导人才日益成为组织竞争优势的重要来源，领导力开发越来越成为摆在领导学和人才学研究者面前的一项重要课题。长期以来，课堂式的领导力培训一直占据领导力开发的正统地位，但在西方自从20世纪80年代以来，随着研究人员对领导力开发方式的不断探索和拓展，目前这一局面已经逐渐改变，领导力开发的途径呈现出多元化的发展趋势。; 任真杨安博; 关键词：领导力文化多元化经济全球化竞争优势

从多元文化视角看西方主流咨询理论的局限性: 2019年; 从多元文化视角对精神分析、认知行为治疗和人本主义等西方主流咨询理论的局限进行分析,深入剖析这些理论为不同文化背景的来访者所做的调整,并提出咨询师在应用这些理论时应具备的多元文化理念。精神分析强调个体内部动力学,相对忽视其他族裔的代际作用等社会文化因素的影响,应提高相应意识;认知行为治疗常过分强调个体因素,应注意到社会环境对信念形成的作用;人本主义假定的自我实现需求和集体主义文化存在冲突,此外应根据来访者的文化背景调整情感表达的强度。主流咨询理论在多元文化视角下将有更为广阔的应用前景。; 杨安博尤苗余昕昊谢东; 关键词：人本主义理论

中西方文化差异视角下领导?部属关系的结构模型被引量：7: 2014年; 从中西方文化差异视角,采用本土化研究的思路,构建并检验中国文化下领导?部属关系的结构模型。研究1采用质性研究方法,通过19人的访谈、284人的开放式问卷调查和1部文学著作的分析等3种途径,经3轮条目分类,建立了领导视角和部属视角各7个维度的领导?部属关系结构模型。研究2选取391人的领导样本和133人的领导?部属匹配样本,通过探索性和验证性因素分析,发现领导?部属关系是一个双视角、二阶四因素的结构。双视角是指领导视角和部属视角,二阶因素是指领导?部属的积极关系和消极关系,4个因素分别为关心支持、控制划派、忠诚贡献、抵触反对。与西方LMX-7量表相比,本土化的领导?部属关系量表(LMR量表)在预测工作中的心理健康指标方面具有一定优势。该模型将西方研究对领导?部属"交换"的关注转换到对"关系"的关注上,把仅对积极关系的关注扩展到对消极关系的关注上,并发现了领导视角和部属视角各有不同的结构。; 任真杨安博王登峰林颖; 关键词：本土化

性别在企业员工成人依恋与工作绩效关系中的调节作用被引量：12: 2012年; 本研究探讨了依恋关系对员工工作绩效的影响以及性别在其中的调节作用。通过采用亲密关系经历量表(ECR)、关系问卷(RQ)和工作绩效问卷三个研究工具,对110名不同职业和岗位员工依恋与工作绩效的关系进行调查,结果发现:1.倾注型被试在情境绩效上的得分显著得低于安全型被试和害怕型被试。2.依恋焦虑与任务绩效和情境绩效均呈显著正相关。3.依恋焦虑可以预测情境绩效。4.通过进一步分析,发现男性和女性在情境绩效和任务绩效上有所不同,说明性别在依恋关系和工作绩效之间起调节作用。; 杨安博任真陶晓春; 关键词：成人依恋工作绩效性别

成人依恋和主观幸福感的关系:人际关系的中介作用: 对265名被试施测关系问卷(RQ)、亲密关系经历量表(ECR)、人脸幸福感量表、总体情感指数量表、人际关系综合诊断量表(ⅡP-32)五个问卷.结果发现：1.与母亲和父亲的依恋关系中，安全型均超过半数；2.男性在对母亲的依...; 何嘉杨安博; 关键词：成人依恋主观幸福感人际关系中介效应

“差生”形成的神经机制及教育对策被引量：3: 2016年; 尽管人类的进化形成了有利于学习的大脑和神经网络系统,但是个人在早期成长过程中的不安全依恋、羞耻以及同伴中的欺辱行为都会影响大脑和学习,使得学生封闭了天然学习的大脑。本文试图从依恋理论、教育神经科学和社会神经科学的角度,阐述"差生"的形成和影响因素,并就如何开启封闭大脑提出教育策略。; 杨安博; 关键词：差生神经机制羞耻

领导-部属交换关系的本土化分析被引量：18: 2010年; 本土化的领导-部属交换关系(Leader Member Exchange,LMX)主要是指在组织中领导和部属之间基于工作而建立起来的上下关系。西方关于LMX的操作性概念和测量的研究争论主要包括单维度和多维度、"关系"和"交换"、垂直二元关系和社会网络关系之争等三方面。LMX的本土化研究则主要有片面本土化和间接本土化的研究两方面。LMX-7、LMX-MDM、领导-部属关系量表和领导-部属关系形式量表等6种量表在目前LMX测量方面具有一定代表性。整合国内外相关研究基础上所构建的本土化的LMX包括概念界定、分类标准、基本维度、关系质量评价等诸方面内容,其测量应更为注重文化差异性、测量规范性和效果检验。; 任真杨安博王登峰; 关键词：本土化

中国人人格与后效的关系被引量：1: 2010年; 本文旨在探讨中国人人格与动觉后效和螺旋后效的关系。通过对101名大学生人格、动觉后效与螺旋后效的测量,结果发现:在螺旋后效的结果上,随着先前刺激时间的增加,后效持续时间也在增加,但增加的速度有减小的趋势。进一步分析的结果发现,多个人格维度以及小因素与螺旋后效和动觉后效有关。本研究说明中国人人格的多个维度与螺旋后效、动觉后效有关,这与国外有关后效和外向性关系的研究结论不同。; 杨安博崔红王登峰; 关键词：中国人人格中国人人格量表

大学生对父母亲的依恋与大五人格的关系: 根据依恋理论,对父母的依恋经历会影响到个体的内部活动模型的形成,并对日后人格的形成和发展产生重要作用。但是,有关对父母的依恋与个体人格形成之间关系的实证研究没有得到重视。本研究旨在考察大学生对父母亲的依恋类型与'大五'人...; 任真叶智杨安博; 关键词：成人依恋大学生人格