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杨剑

作品数:11 被引量:63H指数:5
供职机构:南昌大学理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学电气工程更多>>

文献类型

  • 11篇中文期刊文章

领域

  • 10篇经济管理
  • 1篇电气工程
  • 1篇社会学

主题

  • 6篇企业
  • 2篇营销
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇企业管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇计算机
  • 2篇计算机仿真
  • 2篇仿真
  • 1篇电机
  • 1篇电机控制
  • 1篇信号
  • 1篇信号处理
  • 1篇信号处理器
  • 1篇业绩
  • 1篇营销创新
  • 1篇营销研究
  • 1篇营销战略
  • 1篇运筹
  • 1篇运筹学

机构

  • 11篇南昌大学
  • 1篇泰豪科技股份...

作者

  • 11篇杨剑
  • 7篇贾仁安
  • 3篇贾晓菁
  • 2篇杨婷
  • 2篇邹映明
  • 1篇王俊
  • 1篇黄劭刚
  • 1篇王时胜
  • 1篇危凯
  • 1篇肖云
  • 1篇谢新民

传媒

  • 4篇经济师
  • 2篇商场现代化
  • 1篇商业研究
  • 1篇物流技术
  • 1篇企业经济
  • 1篇南昌航空工业...
  • 1篇南昌航空大学...

年份

  • 2篇2007
  • 2篇2006
  • 3篇2005
  • 2篇2004
  • 2篇2002
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高新技术企业的营销创新研究被引量:5
2005年
近年来,我国高新技术企业在技术创新上取得了很大的成就,但我们也不难看出,在如今的买方市场环境下,高新技术企业的营销创新亦是企业制胜的关键。文章将结合营销基本理论对国内高新企业的营销创新进行分析,探讨了影响企业营销的主要因素,并从营销观念、营销组织及营销技术三个方面提出了高新企业营销创新的方法。
杨剑贾仁安邹映明
关键词:营销创新
现代制造业生产物流模型研究被引量:14
2004年
描述了物流管理模型的建立,重点阐述了加工生产物流平衡模型。采用启发式算法对加工生产模型加以仿真,并对仿真结果加以分析,得出分析结论。
杨剑贾仁安
关键词:物流生产物流启发式算法
企业客户关系管理(CRM)研究被引量:9
2007年
近年来,随着市场竞争的日益突出,客户这一重要资源也越来越成为企业市场竞争的制胜关键。为此,客户关系管理(CRM)作为一种新的营销管理模式就运孕而生。本文将结合CRM的产生背景、CRM建设的风险性以及目前企业存在的共性问题提出企业实施CRM应当采取的措施和建议,为企业实施CRM提供建议。
杨剑贾仁安危凯
关键词:企业客户关系管理(CRM)
企业人力资源管理的成本—收益评价被引量:12
2006年
文章通过分析企业人力资源管理的活动和效果,阐述了企业人力资源成本评价指标和收益评价指标,从而给出评估企业人力资源管理绩效的方法和公式。并且在企业实际中验证该公式符合企业管理和经营的实际,对企业优化人力资源管理,提升人力资本具有指导意义。
贾晓菁杨剑
关键词:人力资源管理
DSP在电机控制中的应用被引量:7
2002年
本文阐述了DSP(TMS32 0C2 4 0 )的基本结构 ,指出该DSP计算速度快 ,具有PWM波形发生器等特点 ,并将DSP芯片应用于电机的矢量控制系统中 。
杨剑黄劭刚杨婷肖云谢新民
关键词:DSP电机控制矢量控制数字信号处理器
系统工程理论在企业经济模型中的应用及其计算机仿真被引量:5
2002年
本文介绍了系统工程理论的基本思想 ,并将该理论运用于企业经济管理数学模型的建立 ,阐明了系统工程理论应用于企业管理的可行性和必要性 ,并利用计算机对该企业模型加以仿真 。
杨婷王时胜杨剑
关键词:企业管理计算机仿真
计算机仿真在企业管理模型中的应用
2004年
本文介绍了一种新型的建立计算机仿真企业模型的方法,综合运用市场学、运筹学等现代管理的基本理论和思想,利用面向对象方法借助VB计算机语言对该模型进行仿真,得出仿真结果,为企业管理者作出决策提供科学依据。
杨剑贾仁安范水生
关键词:计算机仿真企业管理市场学运筹学
小议商业中的谈判活动
2005年
随着社会经济的不断发展,企业与外界的商业交流越来越频繁,企业和外界发生的各种业务往来和各种人际关系有许多要通过谈判来解决。文章结合市场营销学、心理学、管理学的理论知识从谈判心理、技巧、方法等方面对商业活动中的谈判作了详细的论述。
杨剑贾仁安邹映明
关键词:谈判
人力资源管理与企业绩效关系的研究现状及发展被引量:4
2005年
人力资源管理获得新时代企业的重视,但是要使人力资源管理真正成为一门成熟的学科而不是一项技巧或工具,必须解决如何对其进行评价的问题。文章根据众多学者的研究成果和自己的观点,从不同的角度对人力资源管理和企业绩效关系作简要评述并展望这一领域的发展,得出以系统科学的视角研究人力资源管理和企业绩效的关系,构建这一领域新的理论框架的结论。
贾晓菁杨剑
关键词:人力资源管理人力资源管理企业绩效
组合薪酬体系模型及其实现被引量:7
2006年
薪酬体系的选择、建立和实施,已成为我国企业人力资源改革的重要内容。企业现有的四种薪酬体系,难以满足整体要求,只有将四种薪酬体系整合为一个协调统一的组合式薪酬体系,才能更好地发挥薪酬的战略作用。组合薪酬体系的PACM模型突出了战略导向性;将不可比的人力资源类型分别处理;实现薪酬效用最大化;使员工的职业发展和组织的发展得到统一。
贾晓菁贾仁安杨剑
关键词:薪酬体系
共2页<12>
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